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In diesem ExecBlueprint stellen HR-Verantwortliche Wege vor, mit denen hochleistungsfähige Mitarbeiter noch leistungsfähiger gemacht werden können. Die Experten erläutern, wie man hochtalentierte Mitarbeiter erkennt und wie neue Talente geworben und Top-Performer gehalten werden können. Zentrale Elemente der Mitarbeiterbindung sind Trainings- und Entwicklungsprogramme, Feedback und der richtige Umgang mit den Hochleistungsmitarbeitern. Die Autoren zeigen auf, wie Top-Performer ...

Wie finden Unternehmen die richtige Mischung aus traditionellen Schulungsformaten und innovativen Technologien wie Social Media und Video-Tutorials? Im Zentrum dieser Überlegung steht eine neue Generation von Mitarbeitern, welche die Auswahl der Lerninhalte und Plattformen entscheidend mitprägt. Dabei handelt es sich nicht ausschließlich um junge Arbeitnehmer oder sogenannte Millenials. Vielmehr ist diese neue Gruppe unabhängig vom Alter – sie ist digital vernetzt, technisch ...

Ab März nutzt AKUB Consulting die Plattform personalmanagement.info um HR-Interessierte über ihre Leistungen zu informieren.  Das Beratungsunternehmen ist seit dem Jahr 2014 erfolgreich am Markt. “Durch mehr Wertschätzung im Unternehmen zu zufriedeneren Mitarbeitern, weniger Fluktuation und mehr Unternehmenserfolg!” so lautet die Devise. AKUB Consulting ermittelt anhand von Workshops und Befragungen wie stark Wertschätzung in Ihrem ...

Ab jetzt nutzt „mensch und wort Seminare für Erwachsene“ von H. Kusch die Plattform personalmanagement.info um HR-Interessierte über das aktuelle Angebot zu informieren. Seit 1985 bietet Horst Kusch Rhetorik und Dialektik Seminare und Privatissima an, mit der Absicht die persönlichen Kommunikations-, Konflikt- und Führungsfähigkeit des Einzelnen individuell zu verbessern, damit die fachliche wie soziale Kompetenz jederzeit für andere ...

Sollen wir jetzt auf die Stärken fokussieren oder müssen wir die Schwächen angehen? Wenn auch keine philosophische Frage, so wird die Debatte darüber aber fast schon so geführt. Ganze Firmen und Dienstleister die sich eine diesbezügliche Aussage auf die Fahne schreiben, Visionen und Leitbilder die auf Stärken konzentrieren, Kernkompetenzen als reelle USPs und Schwächen als vernachlässigbare Gegenpole. ============================================================Lesen ...

Unternehmen jeder Größe suchen nach Möglichkeiten, um die Effektivität von eLearning zu maximieren. Ziel ist es dabei, das Lernen über die beruflichen Fähigkeiten hinaus auf die strategischen Geschäftsziele und -initiativen auszurichten, wie z.B. Umsatzsteigerung, Kundenservice, Branchenzertifizierungen, Qualitätsprogramme, Kommunikation und Führung. eLearning liefert Resultate! Die Nutzung von eLearning-Lösungen hat in den vergangenen 10 Jahren ...

Unser Lernportal für Führungskräfte wurde vom eLearning Journal als Testsieger mit einem "Excellent" ausgezeichnet! "Der von uns getestete Lernpfad 'Führungskraft als Motivator' des Lernportals 'Leadership Advantage' kann vollauf überzeugen. Die Lerneinheit bietet einen umfassenden Lerninhalt mit sehr guter didaktischer Aufbereitung und einem intelligenten Einsatz verschiedener Methoden." Sie möchten unsere Leadership Advantage Lösung selbst testen? Gern schalten ...

Bonn – Mit dem Seminarkonzept „In Balance“ von Katrin Greßer und Renate Freisler unterstützen Trainer Mitarbeiter aller Ebenen und Führungskräfte dabei, sich für die Auswirkungen von Stress zu sensibilisieren und wirksame Wege zum Gegensteuern zu entwickeln. Das direkt umsetzbare Seminarkonzept auf CD-ROM mit allen Unterlagen ist soeben im Bonner Weiterbildungsverlag managerSeminare erschienen. Das CD-Trainingskonzept beinhaltet ein zweitägiges Training ...

Warum hat das umgangssprachliche MAG (Mitarbeitenden-gespräch, Jahresgespräch, etc.) in gewissen Unternehmen einen schweren Stand, während es in anderen als zielführendes Instrument sogar ausgebaut wird? Die Frage ist nicht einfach zu beantworten. Der Grund liegt aber vielleicht in einer zu einseitigen Ausgestaltung des Instrumentes. Grundsätzlich kann und sollte ein MAG mehrere unterschiedliche Funktionen/Aufgaben übernehmen bzw. beinhalten (Die Liste ist weder abschliessend ...

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