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Sonstiges
Knapp die Hälfte der österreichischen ArbeitnehmerInnen bangt um den Job
In den letzten Monaten haben viele ÖsterreicherInnen zum ersten Mal im Homeoffice gearbeitet. Eine nicht ganz einfache Umstellung, während einige Unternehmen Angestellte zum ersten Mal in Kurzarbeit geschickt haben. In Kooperation mit dem Meinungsforschungsinstitut OnePoll hat Büromittellieferant Viking eine repräsentative Umfrage unter 500 ÖsterreicherInnen durchgeführt, um derzeitigen Sorgen im Hinblick auf die Karriere auf den Grund zu gehen, unterstützt mit einem Interview von Arbeitspsychologin Veronika Jakl.
Kurzarbeit in Österreich
In Österreich sind über eine Million Arbeitnehmende von Kurzarbeit betroffen. Das deckt sich mit unserer Umfrage, in der 31% der Teilnehmer Kurzarbeit leisten. Doch was halten ArbeitnehmerInnen eigentlich von der verkürzten Arbeitszeit?
- 64 % der Arbeitnehmer in Kurzarbeit an, sind dankbar für diese Option.
- 47 % machen sich ernsthafte Sorgen, den Job in naher Zukunft zu verlieren.
- 22 % fühlen sich unter Druck gesetzt, mehr Stunden zu arbeiten als vertraglich vereinbart, aus Angst ihren Job zu verlieren.
- 26 % wurden sogar vom Arbeitgeber beauftragt, mehr als ihre vereinbarten Stunden zu arbeiten.
Besonders Männer machen sich ernsthafte Sorgen um Ihre Karrieren. 10 % mehr Männer fühlen sich in Kurzarbeit unter Druck gesetzt als ihre Kolleginnen und 17 % machen sich mehr Sorgen um ihre Karriere als Frauen. Das spiegelt sich auch in der Zufriedenheit wider: Während 71 % der Frauen dankbar für die Kurzarbeit sind, ist nur etwas über die Hälfte der Männer (56 %) zufrieden mit ihrer Situation.
Auch jüngere Generationen können Kurzarbeit nicht sorgenfrei genießen. Die Studie hat aufgedeckt, dass die verschiedenen Altersgruppen Kurzarbeit unterschiedlich wahrnehmen. Vor allem Arbeitnehmende unter 44 fühlen sich stark unter Druck gesetzt. Das ist kein Wunder, denn knapp ein Drittel (31 %) gibt an, dass ihr Arbeitgeber Überstunden erwartet. Bei den über 45-Jährigen machen nur 15% diese Erfahrung. Die Ergebnisse veranschaulichen, dass beinahe 60 % der jüngeren Generationen sich ernsthafte Sorgen um ihren Beruf machen und eine Kündigung befürchten.
Arbeitspsychologin Veronika Jakl erklärt: „Das ist durchaus plausibel: Jüngere Arbeitnehmende sind oft noch nicht in Führungspositionen. Sie haben noch nicht so viel Arbeitserfahrung und fürchten daher wahrscheinlich ersetzbarer zu sein. Gerade zu Beginn einer Karriere will man Einsatzbereitschaft zeigen, hat vielleicht auch noch keine Familie und ist daher geneigter Überstunden zu machen.
Ältere Personen haben sich in der Firma häufig schon ein Standing erarbeitet. Die Firma hat schon viel in die Einarbeitung und Ausbildung investiert. Diese Personen werden eher nicht schnell gekündigt, selbst wenn sie weniger Überstunden machen.“
Welche Auswirkungen hat die Corona-Krise auf die Karriere?
Sorgenlos scheint kaum jemand zu sein, auch Arbeitnehmende, die nicht in Kurzarbeit sind, machen sich große Sorgen um ihre Zukunft, besonders im Hinblick auf den Lebensunterhalt.
Zwei Fünftel plagen sich mit Geldsorgen und fast ein Drittel fürchtet sogar, in Zukunft die eigene Familie nicht mehr versorgen zu können. Eltern sind davon besonders betroffen. 37 % der ArbeitnehmerInnen mit Kindern machen sich Sorgen, die Familie nicht mehr ernähren zu können im Vergleich zu 27 % der Angestellten ohne Kinder.
Ein Blick auf verschiedene Branchen enthüllt auch, wie sich Angestellte in verschiedenen Bereichen fühlen. Es ist keine Überraschung, dass sich StudienteilnehmerInnen aus den Bereichen Tourismus, Eventmanagement und Gastgewerbe, sich nicht nur Sorgen um ihre Karriere machen, sondern die zu mehr als 60 % auch langfristig befürchten, ihre Branche könnte diese Krise nicht überleben und würden als Ausweg einen Karrierewechsel in Betracht ziehen.
Arbeitspsychologin Veronika Jakl erklärt, wie man mit solchen Sorgen am besten umgeht:
„Zuerst: Nehmen Sie diese Gefühle bewusst wahr und sprechen Sie darüber. Fokussieren Sie sich auf positive Gespräche und Inhalte. Was läuft gerade gut in Ihrem Leben? Vielleicht gibt es sogar Kleinigkeiten, die jetzt besser sind als noch vor einigen Monaten.
Halten Sie sich von Panikmachern fern, besinnen Sie sich auf Ihre Stärken und suchen Sie sich gezielt täglich mindestens eine Sache, auf die Sie sich freuen können.
Fokussieren Sie sich auf das, was Sie selbst ändern und kontrollieren können. Den Arbeitsmarkt können Sie nicht beeinflussen, aber Ihr eigenes Verhalten und Ihren Alltag.“
Was kommt nach dem Lockdown?
Es besteht kein Zweifel, dass sich viele ÖsterreicherInnen Sorgen um die Zukunft machen. Allerdings treten aus der Studie auch ein paar hoffnungsvolle Lichtblicke hervor:
- 37 % fühlen sich gegenüber ihren Kollegen mehr verbunden.
- 32 % fühlen sich auch ihrem Arbeitgeber mehr verbunden.
- 40 % fühlen sich motivierter, ihren Job zu machen.
Diese Verbundenheit und Motivation, sollten für die Rückkehr ins Büro mit in Betracht gezogen werden. Die Expertin empfiehlt:
„Gestalten Sie auch die Rückkehr ins Büro bewusst. Am besten organisieren Sie eine gemeinsame Reflexionsrunde: Bedanken Sie sich für den Einsatz in dieser schwierigen Zeit. Was hat in den letzten Wochen/Monaten gut geklappt? Was wollen Sie beibehalten? Was ist liegen geblieben? Wie sind die Prioritäten für die kommenden Wochen?“
Insgesamt hat die Krise einen Denkanstoß ausgelöst. Worüber haben Sie im Hinblick auf Ihre Karriere in den letzten Monaten reflektiert?
Weitere Ergebnisse der Studie können hier eingesehen werden.
Hallo Home Office – der Podcast rund um das Thema dezentrales Arbeiten von Zuhause.
geschrieben von Julia MantlerAnstatt den Kopf in den Sand zu stecken, um auf neue (alte) Zeiten zu warten, sehen wir die Dinge positiv und beschäftigen uns damit wie wir aktuell und in Zukunft besser mit neuen Situationen wie z.B. der Corona Krise zurechtkommen. Wir sammeln Best Practices und Tipps um erfolgreich digital und dezentral zusammenzuarbeiten. Wir interviewen verschiedene Experten zu Themen wie Leadership, agiles Arbeiten, Psychologie, Technologie, Kultur, HR, etc. und sprechen mit Menschen, die vor den unterschiedlichsten Herausforderungen stehen.
Eine spannende Zeit und nie war die Zeit besser für genau diese Themen! Dies wissen wir, da wir als TALENTS Personalmarketing Agentur sehr nah an der Zielgruppe Arbeitgeber & Arbeitnehmer dran sind und regelmäßig die Interessen der Zielgruppe abfragen. Mit unserem Podcast Hallo Home Office möchten wir möglichst vielen Menschen helfen, mit der neuen Situation möglichst gut zurecht zu kommen und hoffentlich von den positiven Seiten auch zukünftig zu profitieren. Wir sind der Überzeugung: die beste Performance der Mitarbeiter ergibt sich, wenn sie glücklich sind, sich sicher fühlen und sich Arbeit und Freizeit individuell gestalten lassen.
Daher veröffentlichen wir regelmäßige exklusive Interviews mit Experten und anderen Persönlichkeiten rund um das digitale Arbeiten und Leben. Der Podcast richtet sich an alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die sich für remote Themen, digitales Arbeiten und deren Zukunft interessieren. Dabei beleuchten wir Themen wie Leadership, agiles Arbeiten, Psychologie, mentale & körperliche Gesundheit, digitale Tools, Kultur, HR, digitales Lernen und Unternehmenskommunikation. Wir interviewen verschiedenste Menschen und Experten und so geht es neben der Arbeit auch ums Leben, Privates, Spaß, sowie Vereinbarkeit von Business & Familie.
Hier ein paar Beispielfolgen zum Reinhören:
TAG 3: Zeitplan-Tetris mit Kind und Mann Hier erzählt Julia Mantler, Mama eines zweijährigen Sohnes und Projekt Marketing Managerin bei TALENTS, wie sie sich mit Ihrem Mann seit der Corona-Krise im Home-Office organisiert. Da kann es schon mal vorkommen, dass der kleine Mann in einen Video-Call reinplatzt.
TAG 4: #worklifeflow mit Kay Mantzel In der Folge mit Kay Mantzel, Experience Lead bei Microsoft Deutschland, geht es darum wie er Unternehmen und Partnern zeigt, wie der moderne Arbeitsplatz gelebt wird. Er möchten den Begriff Home-Office neu denken und erzählt uns unter anderem von seinem neuen Konzept „worklifeflow.
Tag 6: Corona changed the Tinder Game Im Interview mit Single Lisa geht es um Dating in der Quarantäne und wie man jetzt mit Kerzen und Wein im Video-Chat neue Männer kennenlernt.
Tag 10: Erfolgreich remote & agil arbeiten mit Tobi In der zehnten Folge lernt man den Design Thinking und Agile Coach Tobias Göppel kennen. Er gibt hilfreiche Antworten auf die Fragen: Wie können agile Arbeitsmethoden helfen, als Remote Team erfolgreich zusammenzuarbeiten? Zudem gibt er Tipps & Tools rund um´s Home Office.
Tag 12: Erfolgreiche Zielgruppenansprache in der Krise mit Jan Hawliczek. Er ist seit über zehn Jahren Recruiting Experte und im Speziellen mit Social Recruiting und Active Sourcing sehr beschäftigt. Wie kann er Kandidat/innen trotz der unsicheren Lage wegen der Corona Krise dazu motivieren, den Job zu wechseln?
Tag 28: Bildungsgerechtigkeit mit Lena Rogl:Magdalena Rogl ist Head of Digital Channels und geprägt durch ihre Vergangenheit als ehemalige Kinderpflegerin und ihrer Patchworkfamilie mit teilweise vier Kindern. Sie kann sich also sehr gut in die aktuellen Herausforderungen der Familien und auch der PädagogInnen hineinversetzen.
Weitere spannenden Gesprächspartner sind schon in der Pipe und wir freuen uns auf viele weitere interessante Menschen, Charaktere und Experten.
Hier alle Folgen im Überblick mit Verlinkung zu den verschiedenen Podcast Playern und den Shownotes: https://www.hallohomeoffice.de/podcast
DANN FREUEN WIR UNS, WENN DU AN UNSERER UMFRAGE MITMACHST: https://bit.ly/2WbP85k NUR SO KÖNNEN WIR UNSERE INHALTE UND THEMEN STETS VERBESSERN. VIELEN DANK FÜR DEIN UNTERSTÜTZUNG.
DATENSCHUTZ HINWEIS: Google hat keinen Zugriff auf die Daten. Die Umfrage Daten werden von TALENTS Personalmarketing, Annika Pies erhoben und nach der Auswertung gelöscht: https://tlnts.de/impressum
GASTBEITRAG: Meisterhaft Leben Class - “The Art Science of Achieving Success” (TASAS)
geschrieben von GASTBEITRAGBedeutet man sieht sich cirka einmal alle 6 Wochen, für 2 -4 Tage , je nach Thema, je nach Intensität.
Du bist Personaler oder bist Personalverantwortlicher? Du brauchst Austausch auf vielfältigen Ebenen?
Wir coachen dich bei deinen Alltagsproblemen.
Wir bereiten dich vor, auf das was kommen wird.
Wir sind deine Sparringspartner, damit du deine Ziele erreichen kannst und auch wirst.
Wir verschaffen dir eine andere Perspektive auf die Dinge, damit du neue Möglichkeiten nicht nur selber erkennst,
rexx Recruiting Award 2019: Winner
von rexx systems
Auf Europas größter Personalmesse „Zukunft Personal Europe 2019“ wurde erneut der rexx Recruiting Award 2019 verliehen.
Die Gewinner verströmen Wiener Kaffeehauscharme, bieten Kreuzfahrten im Raketentempo und umfassende Finanzdienstleistungen.
Zum zweiten Mal wurden innovative Recruiter und Personalmarketer mit dem rexx Recruiting Award 2019 ausgezeichnet, die mit besonders praxisorientierten und agilen Lösungen die hochkarätig besetzte Jury überzeugen konnten.
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Revolutionäres 2-Tages Kompetenz-Seminar
geschrieben von Andreas PragerRevolutionäres 2-Tages Kompetenz-Seminar
New Work
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Berufliche Weiterbildung und die Neugier in Europa
geschrieben von Jonathan LohbeckNeugier ist der Treibstoff für Fortschritt, Innovation und Wachstum und begleitet uns durch Schule, Studium und die Berufswelt. In diesem Rahmen hat der Büroartikellieferant Viking eine Datenerhebung durchgeführt, welche die Neugier der Einwohner europäischer Länder unter verschiedenen Kriterien beurteilt.
Mit Hilfe von Statistiken der EU und bisher unveröffentlichten Daten von Duolingo wurden die folgenden Aspekte berücksichtigt:
- Jährliche Bibliotheksausleihen pro Person
- Stundenanzahl in der beruflichen Weiterausbildung
- Erasmus-Teilnehmer
- Aktive Duolingo-Nutzer
- Monatliche Wikipedia-Seitenaufrufe
- Online-Nachrichtenkonsum
Gemessen auf 1000 Einwohner ist Malta das neugierigste Land Europas, das Schlusslicht bildet Bulgarien. Österreich schafft es in unserem Vergleich auf Platz 15 von 28, also ins gute Mittelfeld und ganze 5 Plätze vor Deutschland. Sowohl deutsche, als auch österreichische Arbeitnehmer verbringen verhältnismäßig wenig Zeit in der beruflichen Weiterbildung. Dabei ist gerade für die eigene Karriere das lebenslange Lernen unglaublich wichtig, und sollte in jedem Fall gefördert werden. Als Vorbild können hier Luxemburg, Irland und Belgien genommen werden, deren Arbeitnehmer überdurchschnittlich viel Zeit mit beruflicher Bildung verbringen.
Auch das Erlernen neuer Sprachen scheint in Deutschland und Österreich kaum Priorität zu haben. Obwohl Duolingo die weltweit beliebteste Sprachlern-App ist, nutzen nur verhältnismäßig wenige Deutschsprachige aktiv eine Fremdsprache. Pro 1000 aktive Internetnutzer kommen jeweils nur 66 und 52 Duolingo-Nutzer in Österreich und Deutschland. Im führenden Land Malta findet man mit 147 aktiven Nutzern mehr als doppelt, beziehungsweise beinahe dreimal so viele Wissbegierige.
Und auch wenn Deutschland und Österreich im europäischen Vergleich größtenteils unterdurschnittlich abschneiden, bedeutet dies keineswegs, dass Einwohner hier keine natürliche Neugier zeigen. Allerdings können Arbeitgeber und Personaler hier Maßnahmen ergreifen, eben diese natürliche Neugier ihrer Mitarbeiter beruflich und Privat zu fördern. Durch betriebliche Bildungsmaßnahmen kann die Lernlust der Angestellten angekurbelt und das meiste aus der Belegschaft geholt werden.
Neugierig geworden? Die kompletten Ergebnisse der Datenerhebung im europäischen Vergleich finden Sie auf der Viking Homepage für Deutschland und Österreich.
Kommen Sie mit auf eine Reise in die Zukunft: Werden in unserer digitalen Welt persönliche Kundenkontakte überflüssig?
geschrieben von Ivana MangoldMails und Newsfeed checken, Beiträge auf Social Media lesen, liken und sharen, sich über aktuelle Trends, Produkte oder den Mitbewerb informieren. Wir alle halten uns – beruflich wie privat – jeden Tag viele Stunden online auf. Ein Leben ohne Smartphone? Undenkbar. Für Unternehmen heißt das ganz klar: Die Kundenansprache muss dort stattfinden, wo sich Kunden heute aufhalten. Erfahren Sie, wie man Kundenbeziehungen heute auf digitalen Kanälen aufbaut und warum trotz allem der persönliche Kundenkontakt eine ungebrochen wichtige Rolle spielen wird.
Inhalte des Vortrags:
- Analoge vs. digitale Kundenansprache
- Digitaler Vertrieb (von Webshops bis Omni-Channel)
- Chatbots, intelligente Systeme & Co.
Ihr Nutzen:
In unserem Webinar erhalten Sie Antworten auf folgende Fragen:
- Wie erreiche ich meine Kunden in Zeiten des Überangebots richtig?
- Auf welchen Kanälen ist eine modern Kundenansprache am erfolgreichsten?
- Welche Vorteile haben digitale Lösungen? Warum wird der analoge Kundenkontakt trotzdem nicht obsolet?
- Welche Potenziale bieten intelligente Lösungen (Chatbots, smarte Assistenten etc.) für mein Kundenbeziehungsmanagement?
Wie baue ich im digitalen Zeitalter nachhaltige, vertrauensvolle Kundenbindungen auf?
Methoden:
- Impulsvortrag mit Diskussion
Zielgruppe:
- Personalleiter
- Vertriebsleiter
- Marketingleiter
- CRM-Verantwortliche
- Senior Sales Manager
- Vertriebsbeauftragte
- Head of Sales
Ihre Referenten:
Benjamin Ciupke | Director Sales SAP CX bei B4B Solutions
Benjamin ist bei B4B Solutions Vertriebsleiter für das Customer Experience-Portfolio in Deutschland. Durch sein BWL-Studium mit Schwerpunkt Marketing bringt er die Expertise, durch berufliche Erfahrungen im IT- & SAP-Umfeld die entsprechenden Produkte und das Know-How. Der 31-Jährige ist nicht nur privat sportbegeistert: „Schneller, höher, weiter“ lautet die Devise, mit der er Ihre Kundenbeziehungen aufs nächste Level bringen will. Bereit? Ready, set, go!
Timo Klein | Head of SAP CX Delivery bei B4B Solutions
Als Verantwortlicher für Delivery Excellence bei B4B Solutions agiert Timo als “Trusted Advisor” für die Kunden. Mit seinem Studium der Wirtschaftsinformatik sowie knapp 20 Jahren Erfahrung in der IT und im SAP-Bereich führt er mit klarem strategischen Fokus durch den Portfolio-Dschungel. Dabei hat er vor allem den Return-On-Invest der Kunden stets fest im Blick.
Unternehmensprofil:
Als innovatives IT-Dienstleistungsunternehmen hat es sich B4B Solutions zum Ziel gesetzt, zukunftsorientierte Unternehmen auf Basis modernster Cloud-Softwarelösungen nachhaltig erfolgreich zu machen. Der Digitalisierungsexperte und SAP Platinum Partner hat sich dabei auf außergewöhnliche Customer Experiences fokussiert und hilft Unternehmen dabei, Kunden zu begeistern und dauerhaft zu binden.
Ansprechpartner: Julia Birkle
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Sophia und Katrin vom "Recruiting is king Podcast" im Interview
geschrieben von Florian SchartnerWer sind hrConnectum?
Sophia ist Gründerin und Geschäftsführerin von hrConnectum. Sie hat hrConnectum mit einem interdisziplinären Team auf Recruiting Marketing ausgerichtet.
In ihrer Podcast-Reihe ‚Recruiting is king! – Der Podcast für alle, die Zukunft gestalten wollen‘ bietet sie eine individuelle und vielseitige Perspektive auf die neue Welt des Recruitings.
Katrin ist Online Marketing Manager bei hrConnectum. Zusammen mit Sophia produziert sie die Podcast-Reihe ‚Recruiting is king! – Der Podcast für alle, die Zukunft gestalten wollen‘. Katrin begeistert sich für den Trend von Corporate Podcasting und dafür, wie B2B-Unternehmen persönlicher kommunizieren können.
Vorab schon einmal ein großes Dankeschön für dieses Interview.
Podcasts werden immer mehr zum Bestandteil des Employer Brandings, der Online Marketing Strategie und sie helfen den Unternehmen definitiv beim Recruiting.
Warum ist das so?
Sophia Röpke:
Weil sich der Konsum von Wissen verändert hat. Podcasts bieten in einer mobilen und digitalen Welt eine ideale Lösung, um während der Bahnfahrt oder beim Kochen in der Küche interessante Infos zu erhalten und sich mit spezifischen Themen zu beschäftigen. Gleichzeitig besteht ein Überangebot an Informationen – die heutige Währung im B2B Geschäft ist Aufmerksamkeit. Podcasts sind die Chance, sich bei der eigenen Zielgruppe zu platzieren.
Katrin Hauguth:
Der Vorteil liegt vor allem in der Einfachheit des Podcast-Formats für den Hörer. Personaler können sich über ihre tägliche Arbeit hinaus von zuhause oder unterwegs mit Fachthemen beschäftigen und so zusätzlich an Know-how gewinnen. Durch viele praktische Umsetzungstipps kann das neue Wissen auch rasch angewendet werden.
Als Sie mit dem Podcast gestartet sind, was waren da Ihre Ängste und Ungewissheiten und wie haben Sie diese überwunden?
Sophia Röpke:
Bei etwas Neuem bestehen immer Ängste und Ungewissheiten. Wir haben im August 2016 unser Unternehmen gegründet, also vor ziemlich genau zwei Jahren. Heute sind wir 15 Mann. Ich weiß gar nicht genau, wie viele Ängste ich in dieser Zeit überwunden habe. Es ist nicht gerade so, dass grundsätzlich jeder nett und positiv gestimmt ist. Wenn man sich für die Sichtbarkeit und für die Kommunikation der eigenen Meinung, für das Durchziehen des eigenen Traums, entscheidet, muss man kämpfen können. Das ist so. Meine Devise war schon immer: Einfach tun.
Es scheint für viele Personen, die Interesse daran haben, einen Podcast zu starten, extrem viel Arbeitsaufwand und Komplexität. Wie sehen Sie das jetzt und wie waren Ihre Erfahrungen als Sie mit dem Kanal gestartet sind?
Sophia Röpke:
Man muss sich auf die Arbeit einlassen. Nicht in Zeiteinheiten, sondern in Ergebnissen rechnen. Aufmerksamkeit zu haben wird sich am Ende immer auszahlen.
Katrin Hauguth:
Die Erarbeitung der Inhalte braucht unterschiedlich viel Zeit, die man sich nehmen muss. Auch die Distribution muss gut durchdacht sein. Man sollte vorher genau definieren, welche Zielgruppe man erreichen möchte und welche Kanäle dafür geeignet sind. Natürlich darf man nicht sofort mit einer extremen Reichweite rechnen – sondern muss sich bewusst sein, dass man diese erst nach einer gewissen Zeit gewinnen wird. Am Ball bleiben lohnt sich in jedem Fall.
Neben den wichtigen Inhalten der Podcasts, was ist Ihrer Meinung nach wichtig um mit dem Podcast auch die gewünschten Resultate zu erzielen?
Katrin Hauguth:
Ganz klar die Distribution. Es ist wichtig zu wissen, wo der Podcast verteilt wird, um auch wirklich die richtige Zielgruppe zu erreichen. Zudem sollte der Mehrwert des Podcasts immer im Vordergrund stehen – die Zuhörer wollen wissen, was auf sie zukommt. Kurze und knackig formulierte Teaser eignen sich dafür am besten. Außerdem sollte man die Hörerzahlen im Blick behalten. So sieht man genau, welche Themen gut ankommen und kann den nächsten Content danach ausrichten.
Wie ist der Zwischenstand? Lohnen sich Podcasts für Ihr Geschäft bzw. Unternehmen?
Sophia Röpke:
Kunden und potentielle Kunden sind überrascht, dass es sowas gibt. Informationsbedarf ist gegeben und nachgefragt, da sich das HR derzeit im Zuge der Digitalisierung und Veränderung der Lebenswelten in einer Transformation befindet. Viele Personaler sind froh, nicht die alten Weisheiten, sondern auch neue Ideen und Lösungswege kennenzulernen.
Katrin Hauguth:
Ja, definitiv. Am Ende jeder Folge rufen wir immer zur Interaktion auf, weil uns der Austausch mit unseren Hörern wichtig ist. Sie können sich danach zum Beispiel unser Whitepaper herunterladen oder von anderen kostenlosen Aktionen profitieren. Der zusätzliche Content, den wir darüber hinaus anbieten, kommt gut an und wir freuen uns auch jederzeit über Feedback oder Diskussionen zu den Themen.
Nachdem Sie ja schon einiges an Erfahrung gesammelt haben, was wären 3 wichtige Tipps die Sie Neupodcastern mit auf den Weg geben können?
Sophia Röpke:
Man sollte ‚einen Plan haben‘ und strategisch vorgehen. Vor jeder Folge sollte man sich bewusst machen, welche Inhalte im Zentrum stehen, diese klar definieren und dem roten Faden folgen. Zudem sollte man eine klare Periodizität festlegen – auch für sich selbst. Ansonsten wie immer: Einfach tun.
Vielen Dank an Sophia und Katrin für Einblicke in den hrConnectum Podcast.
Sollten Sie, liebe Leserinnen und Leser auch interesse an einem eigenen Podcast haben, freuen wir uns von Ihnen zu hören.
Schreiben Sie an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
Podcast Ideen für Unternehmen
Mit steigendem Podcast Konsum steigt auch das Interesse der Unternehmen sich auch in diesem Marktsegment zu etablieren und ein festes Standbein zu bekommen.
Die Gründe sind folgende:
- Weit über 10 Mio. Deutsche hören wöchentlich Podcasts
- Die Zuhörerschaft stieg um 22% in den letzten zwei Jahren
Wie werden Podcasts konsumiert?
- Das Smartphone ist der ungeschlagenen Champion. Die unkomplizierte Handhabung, RSS Feeds und diverse Apps stellen sicher das man schnell und in jeder Lebenslage Podcasts konsumieren kann.
- Firmeninterne Multimedia Portale stellen eine Quelle des Wissens für viele Mitarbeiter eines Unternehmens da. Grosse und internationale Konzerne auf eine einfach zu konsumierende interne Weiterbildung. (Office Stream von Microsoft)
- Pendler: Laut Statistik sind 12,5 Mio. Pendler in Deutschland unterwegs. Podcasts bieten eine exzellente Möglichkeit zur Weiterbildung.
Zurück zum Thema:
Sie wollen einen Podcast starten, wissen aber nicht wie Sie das Ganze anfassen sollen?
Hier ein paar Guidelines die Ihnen bestimmt dabei helfen, sich sicher und erfolgreich aufstellen zu können.
Interview sind hier auch ein wichtiger Bestandteil der nicht unterschätzt werden sollte. Mehr dazu aber in einem anderen Post.
Welche Kategorien stehen zur Verfügung:
1. Wissens Podcasts:
Fachthemen, Wissen, Erfahrungen, Studien und persönliche Erkenntnisse die Ihrer Hörerschaft einen Mehrwert geben.
2. Research-Podcast:
Sollten Sie Fachwissen, Studien und Statistiken haben die interessant für diverse Unternehmer sein könnten, dann haben Sie ein Produkt mit hohem Stellenwert am Start. Halten Sie sich nicht zurück und nutzen Sie die Chance Ihr Wissen über mithilfe eines interessanten Podcasts zu verbreiten.
3. Schulungs-Podcast:
Sie geben Schulungen, Kurse oder Weiterbildungen? Dann nutzen Sie die Gelegenheit um diese Events mit Hilfe eines portablen Aufnahmegerätes aufzunehmen und zu veröffentlichen. Es können dadurch auch weitere Business Modelle für Sie entstehen.
4. Kampagnen-Podcast:
Unternehmen mit einer großen Mitarbeiterzahl müssen sicherstellen dass neue Kampagnen auch alle Beteiligten erreichen. Ein Unternehmensinterner Podcast ist heutzutage keine Seltenheit und bietet neben der schnellen Informationsverbreitung noch weit mehr Vorteile.
5. Meetup Podcast:
Unternehmensinterne Vorträge können aufgezeichnet und als Podcast veröffentlicht werden. Sie stellen damit sicher dass Mitarbeiter Zugriff auf vergangene Präsentationen Zugang haben. Dies kann fester Bestandteil einer unternehmensinternen Audio Bibliothek werden.
6. Führungskräfte Podcasts:
Business strategische Themen sind immer in voller Munde. Mitarbeiter die eher weniger mit der Manager Ebene in Kontakt sind haben so die Möglichkeit die Gedankengänge der Vorgesetzten zu verstehen.
7. Lesson-Learned-Podcast:
Bei abgeschlossenen Projekten können Sie mit einer Podcast Serie noch einmal Revue passieren lassen. Was waren die Schwierigkeiten, Komplikationen, gute und schlechte Resultate. Was würden Sie anders machen? Alles das kann wertvolle Information sein und stellt auch einen persönlichen Wert da als die normalen schriftlichen Reports.
8. Hot Topics Podcast
Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über strategische Vorhaben Ihres Unternehmens. Was ist “Hot”, angesagt und total im Trend? Nutzen Sie die Gelegenheit um Ihre Mitarbeiter zur kollaboration aufzurufen und Teil des Prozesses zu werden.
Zusammengefasst:
Podcasts geben Ihnen eine vielzahl von Möglichkeiten um Ihre “Message” in die Welt zu tragen, Ihre Employer Brand zu stärken und somit bessere Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Wie Sie bereits lesen konnten, ist es nicht notwendig neuen Content zu erstellen, sondern diesen einfach als Audio bereitzustellen.
Wie Sie das Ganze auf die Beine stellen, planen und realisieren können erfahren Sie in einem kostenlosen Beratungsgespräch mit unserem Podcast Product Manger Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!.
Google gibt endlich Gas - Eigene Podcast App geht an den Start
geschrieben von Florian SchartnerGoogle veröffentlicht eigene Podcast App.
Jetzt wird es ernst!
Seit einiger Zeit schwebten schon die Gerüchte im WWW. Jetzt endlich ist es soweit.
Google wird den Podcast Markt neuen Aufschwung geben.
Als das #1 Internetunternehmen schlechthin ist Google auf jeden Fall mehr als bereit für diese Aktion. Die Podcast Community kann sich auf viele neue und nützliche Zusatzfunktion / Extras freuen.
Mit der Google Podcast App können Sie Ihre Hörerschaft mehr als verdoppeln!
Laut der verlinkten Studie besitzt Apple einen Marktanteil von +- 20% im Smartphone Markt. Alle anderen Smartphone Geräte sind mit Android ausgestattet. Was heisst das also? Sollte Google keine großen Patzer machen, können wir uns darauf einstellen das in naher Zukunft Android langsam auch auf den Podcast Geschmack kommen und sich dadurch der Markt nochmal deutlich erweitern wird.
Einen ausführlichen Blog Post finden sie hier! (Auf Englisch)
Jetzt erst recht!
In einem strategischen Schachzug, wirft Google die Podcast App noch vor den Sommermonaten auf den Markt und gibt Podcastern und Unternehmen wichtige Zeit sich mit der neuen Plattform auseinanderzusetzen. Mit steigender Wichtigkeit und vor allem Hörerschaft, werden Podcasts dann auch endgültig die volle Aufmerksamkeit großer Firmen und Marken gewinnen, die dann dieses Marketing Tool nutzen werden.
Wer also schon seit einiger Zeit überlegt ob Podcast ja oder nein. Jetzt gibt es leider keine Ausrede mehr einen Podcast zu starten.
Ziel Sichere Marketing Bombe
Nicht nur für Podcaster die mehr Reichweite wollen, sondern auch für große Unternehmen werden jetzt Podcasts richtig Interessant. Werbeblocks, Sponsorships und produktspezifische Podcasts sind in den USA schon ein etabliertes Business Model. Die Werbung landet beim potentiellen Kunden direkt und ohne Umwege im Ohr. Das beste daran. Podcast Hörer/innen finden spezifische Werbung, die auch was mit dem Podcast Thema zu tun hat, völlig in Ordnung und sogar Erwünschenswert.
Apple muss nachlegen
Da jetzt Google den Markt ordentlich aufmischen wird, liegt es nun am Platzhirsch iTunes etwas neues aus der Kiste zu ziehen. Seit Jahren ist die iTunes Plattform fast unverändert und den aktuellen Stand nicht mehr gerecht. Die Podcast Kategorien sind sehr limitiert, kein tagging und generell etwas unübersichtlich. Viele ausgezeichnete Podcasts haben auf iTunes einfach keine Chance, weil man sie einfach nicht findet.
Zusammengefasst
Mit der neuen Podcast App von Google, iTunes, Spotify, Deezer, iHeart Radio, Soundcloud und dem auch langsam mehr und mehr populären Youtube Pro stehen Podcastern alle Tore offen um an mehr Menschen zu gelangen. Man muss aber auch sagen, dass diese vielzahl von Möglichkeiten keine Sicherheit für den Erfolg ist. Speziell das Thema der Sichtbarkeit und das Aufmerksam werden der Hörerschaft auf den eigenen Podcast ist dadurch nicht gesichert.
Für diesen Zweck stehen wir Ihnen zur Verfügung.
Wollen Sie wissen wie wir Ihnen mehr Reichweite verschaffen, dann schreiben Sie uns noch heute.
weitere...
Innovate or Die: Mobile-, Video-/ Live Streaming Trends 2017
geschrieben von Sander LarissaExxecta, Europas größte Active Sourcing Plattform für weibliche Führungskräfte, eröffnet Repräsentanz in Nordrhein-Westfalen
Christoph BüchelerMit der Eröffnung einer Repräsentanz in NRW baut Exxecta die Nähe zu den Unternehmen aus.
Area Partnerin: Barbara Seeger
Die Exxecta GmbH, Europas größte Active Sourcing Plattform für weibliche Führungskräfte, ist seit dem 1. Februar 2017 mit einem Büro in Nordrhein-Westfalen vertreten. Exxecta bietet Personalentscheidern und -beratern eine einzigartige Plattform, um aus einem Pool evaluierter weiblicher Führungskräfte der oberen Managementebenen die ideale Kandidatin zur Besetzung einer operativen Führungsposition oder eines Aufsichtsmandates zu ermitteln.
„Mit Europas größter Active Sourcing Plattform für weibliche Führungskräfte haben wir uns als alternativer Research-Kanal bei Personalentscheidern und –beratern etabliert. Unser stark wachsender Executive Pool umfasst mehrere Tausend weibliche Führungskräfte des oberen Managements. Mit der Eröffnung der Repräsentanz in Nordrhein-Westfalen möchten wir näher an unseren Kunden sein,“ stellt Nicole Bernthaler, Geschäftsführerin der Exxecta GmbH, heraus. „Mit Barbara Seeger haben wir eine erfahrene Führungskraft gewonnen, die über sehr gute Kontakte zu den Unternehmen verfügt und viele Jahre für die Besetzung von Führungspositionen verantwortlich war.“
„1.7 Mio. KMUs und große Unternehmen in Europa setzen in Zukunft verstärkt auf weibliche Führungskräfte, um einerseits dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, aber auch um attraktiv für neue Mitarbeiter und damit wettbewerbsfähig zu bleiben. Denn künftige Mitarbeiter erwarten eine Kultur in der Gender Diversity gelebt wird“, sagt Barbara Seeger, Area Partner der Exxecta GmbH.
„Gerade weibliche Führungskräfte stellen andere Anforderungen an das Recruiting – und diesen Anforderungen werden wir bei Exxecta gerecht. Um unserem hohen Anspruch an die Betreuung unserer Kunden und Kandidatinnen auch im Rahmen unseres starken Wachstums gerecht zu werden, ist die Eröffnung der Repräsentanz in NRW ein großer Meilenstein für uns, der den Aufbau eines Repräsentanz-Netzwerks in ganz Europa einläuten soll“, so Christoph Bücheler, Geschäftsführer der Exxecta GmbH.
Über Exxecta: Über Exxecta
Exxecta ist der Active Sourcing Spezialist, der erfahrene weibliche Führungskräfte mit Unternehmen und Personalberatern zusammenbringt, um hochwertige Management- und Aufsichtsratspositionen effizient und diskret zu besetzen. Eine Aufnahme in den Exxecta Pool erfolgt für Managerinnen nur auf persönliche Einladung und nach sorgfältiger Evaluierung ihres beruflichen Werdeganges. Exxecta bietet damit Entscheidern aus dem Personalwesen und Personalberatern eine Auswahl von mehreren Tausend internationalen potenziellen Kandidatinnen über alle Branchen, die für operative Managementvakanzen sowie für Mandate in Aufsichtsgremien zur Verfügung stehen.
Kontakt: Exxecta GmbH, Christoph Bücheler, Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
Weiterbildung neben dem Beruf - Finanzierungsmöglichkeiten
Adela ReikenWer sich neben dem Beruf weiterbilden möchte, um später bessere Aufstiegsmöglichkeiten zu haben, wird meist vor finanzielle Schwierigkeiten gestellt. Das Einkommen aus dem Hauptberuf wird zum Leben benötigt, sodass grundsätzlich nicht viel davon übrig bleibt. Aus diesem Grund muss man sich nach anderen Finanzierungsmöglichkeiten umsehen. Welche das sind und wie diese umgesetzt werden können, wird im folgenden Artikel genauer beleuchtet.
Viele Menschen denken beim Thema Finanzierung erst an einen Kredit. Meist ist es dabei nicht sinnvoll, die kompletten Weiterbildungskosten durch ein Darlehen einer Bank zu tilgen. Zunächst sollte man sich also informieren, ob eine staatliche Förderung in Frage kommt. Allerdings decken diese oft nur einen Teil der anfallenden Kosten ab. In diesem Fall kann ein günstiger Kredit von einer Bank helfen. Um den passenden Kredit zu finden und dabei möglichst wenig Zinsen in Kauf zu nehmen, sollte man vorher verschiedene Kreditanbieter vergleichen. Dort werden einige Kredite, die für ein solches Vorhaben in Frage kommen, aufgelistet. Dabei handelt es sich um gewöhnliche Ratenkredite, die nach Abschluss der Weiterbildung in vorher festgelegten Raten zuzüglich Zinsen beglichen werden müssen.
- LÄSTIGE PFLICHT ODER WERTVOLLE CHANCE? -
VITALIBERTY STARTET KOSTENLOSE WEBINAR-REIHE IM SEPTEMBER
Mannheim, 15. August 2016: Unsere Arbeitswelt verändert sich in rasantem Tempo. Die Digitalisierung ermöglicht es uns vernetzter, mobiler und produktiver zu arbeiten. Sie schenkt Unternehmern und Mitarbeitern neue Freiheiten, birgt aber ebenso neue Risiken. Komplexität und Dynamik nehmen ebenfalls zu. Arbeitsverdichtung, Flexibilisierung und mobile Kommunikationsmedien führen zu steigenden Anforderungen an die Arbeitnehmer. So erstaunt es nicht, dass psychische Belastungen und damit psychische Erkrankungen in den letzten Jahren stark zugenommen haben.
WEBINAR-REIHE BIETET KONKRETE HILFESTELLUNGEN FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
Wie genau die psychische Gefährdungsbeurteilung auszusehen hat, schreibt das Arbeitsschutzgesetz nicht im Detail vor. Dieses Gesetz räumt Unternehmen einen großen Handlungsspielraum ein und ermöglicht es, Verfahren einzusetzen, die genau zum Unternehmen und dessen Kultur passen. Es sorgt aber gleichzeitig auch für Unsicherheit bei den Verantwortlichen. Jede Branche, jedes Unternehmen und jeder Mitarbeiter hat seine ganz eigenen Herausforderungen und Besonderheiten, woraus sich auch ganz individuelle psychische Belastungen ergeben.
Im Rahmen einer kostenfreien Webinar-Reihe im September zeigen die BGM-Experten der vitaliberty GmbH, wie sich die psychische Gefährdungsbeurteilung unkompliziert und effizient umsetzen lässt und geben praxisnahe Tipps zur Vorbereitung, Durchführung und Wirksamkeitskontrolle im Unternehmen.
Termine und mehr Informationen finden Sie >>hier<<
Webinar Einladung "Besucheranalyse Ihrer Webseite zur Leadgewinnung"
Alma Graf
Kostenfreies Webinar am 8. September 2016
haben Sie sich bereits die Frage gestellt, wie Sie mit Ihrer Webseite mehr Kunden gewinnen?
Interessiert Sie, welche Unternehmen auf Ihrer Webseite waren und über welche Produkte und Dienstleistungen sich diese informiert haben?
Möchten Sie gerne wissen, wie Sie diese Informationen einfach und unkompliziert erhalten und dazu nutzen können, mehr Leads und neue Kunden zu gewinnen?
Dann möchen wir Sie gerne zur Teilnahme an unserem kostenfreien Webinar zum Thema
"Mehr Leads mit Webseiten-Besucheranalyse" am 8. September 2016 um 11 Uhr einladen.
Nehmen Sie sich eine Stunde Zeit und erfahren Sie, wie Sie Firmenbesucher auf Ihrer Webseite genau in dem Moment identifizieren, in dem Interesse an Ihren Produkten bzw. Services besteht.
- Neukunden erkennen: Lernen Sie das deutschlandweit führende Tool für die Erkennung Ihrer B2B-Webseitenbesucher kennen. Das Programm zeigt Ihnen auch an, welche Bereiche sich der Besucher angesehen hat.
- Interessenten ermitteln: Umfangreiche Filtermöglichkeiten und individuelle Scoring-Profile ermitteln das Kaufpotential und den exakten Bedarf Ihrer Leads.
- Leads direkt per Mail erhalten: Automatisierte und auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Reports.
Sie haben die Möglichkeit, die Identifizierung der Websitebesucher für 30 Tage kostenfrei zu testen - inklusive anschließender Ergebnispräsentation.
- Konkreter Transfer Ihrer Marketing-Aktivitäten / Mediainvestitionen in den Vertrieb
- Hohe Trefferrate bei erheblich verkürztem Sales Cycle
- Bindung und Pflege von Bestandskunden
- Bestehende Kunden können gezielt auf den Bedarf angesprochen werden. Potential an Cross und Upselling!
Erschließung neuer Zielbranchen, Märkte & Regionen
Ihre Referentin:
Christina Schmitt (Partner Manager, wiredminds GmbH):
"Unsere webbasierte Software-Lösung bietet umfangreiche Möglichkeiten zur datenschutzkonformen Firmenidentifizierung und Webseiten-Analyse. Innovative Technologie und kundenorientierte Beratungsleistung im Umfeld des Lead-Managements und Web-Controllings stehen dabei im Mittelpunkt."
Hier geht's zur Webinar-Anmeldung >>
Haben Sie weitere Fragen? Dann freue ich mich, von Ihnen zu hören. Gerne berate ich Sie persönlich!
Alma Graf
Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
Tel. Österreich: +43 720 303876 45
Tel. Deutschland: +49 421 166 981 45
Herzliche Grüße
Ihr HRM LEADS Team
Weiterer Web-Tipp:
personalmanagement.info ist unsere unabhängige Informationsplattform über Anbieter in allen HR-Agenden für Deutschland, Österreich und die Schweiz mit durchschnittlich 55.000 Besuchen pro Monat.
Die Besucher der Seite, vorrangig Personalverantwortliche und Mitarbeiter von Human Resource (HR) Abteilungen, finden hier einen Marktüberblick:
- die wichtigsten HR-Angebote
- aktuelle Expertenartikel
- umfangreiche Glossareinträge
- exklusive Jobmöglichkeiten
- Verzeichnis mit Top-Trainern
- aktuellen Messetermine, Online-Veranstaltungen und Events aus der HR-Branche
- Bewertungstool
- Besucheranalyse
- Whitepapervermarktung
Weitere Infos und Mediadaten finden Sie hier >>
Sehr geehrte Damen und Herren,
liebes Netzwerk,
wir möchten Sie herzlich einladen zur aktiven Teilnahme an der zweitägigen
WebConference zum Thema "Expertenwissen von Trainern"
am 28. und 29. September 2016
welche die Personaler Community HRnetworx veranstaltet.
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! und tragen Sie mit Ihrem Vortrag zu einem spannenden Tagesprogramm mit Best Practices, innovativen Produkten und Dienstleistungen rund um das Thema „Expertenwissen von Trainern“ bei.
Gleichzeitig haben Sie die Gelegenheit sich durch Ihren Vortrag als Fachexperte auf Ihrem Gebiet zu profilieren! Zu den Themen zählen im Besonderen:
- Vertrieb- und Verkaufstraining
- Weiterbildung / Fortbildung
- Change Management
- und weitere mehr
Die WebConference "Expertenwissen von Trainern" richtet sich im Besonderen an folgende Zielgruppen:
- Geschäftsführer, Vorstände
- Personalleiter und -Entscheider
- Personalentwickler
- Organisationsentwickler
- Alle, die an Trainings interessiert sind
Wir erwarten für die Veranstaltungstage ca. 350 Anmeldungen.
Ihr Moderator:
Tjalf Nienaber
ist ausgewiesener Social Business und HR 2.0-Experte und Gründer von HRM LEADS, HRnetworx, jobclipr u.a.
Sie sind an einem der freien Referentenslots interessiert?
Sie stehen für Ihr Thema ein und möchten Ihre Marke zielgerichtet platzieren?
Dann freue ich mich, von Ihnen zu hören. Gerne berate ich Sie persönlich!
Sehr geehrte Damen und Herren,
liebes Netzwerk,
vor Kurzem haben wir ein spannendes neues Projekt gestartet, den „HR Management Cup“, welcher gemeinsam von HRnetworx und IndustryMasters Ende September, Anfang Oktober veranstaltet wird.
Beim HR Management Cup treten Personalentscheider in einen simulierten Wettbewerb. Als Personalchef eines Automobilherstellers werden die Teilnehmer mit spannenden Herausforderungen des Personalbereichs in einer modernen Unternehmenssimulation konfrontiert. Dabei stellen sich die Kontrahenten in einen einzigartigen Wettbewerb und erleben sehr realitätsgetreu HR Management. Anhand HR-typischer Kennzahlen werden sie auf Erfolg gemessen.
Die 2-wöchige Simulation wird durch Sponsoren, die ihre Contents und ihre Marke in dieser intensiven Form platzieren wollen, unterstützt. Die Möglichkeiten als Sponsor beim HR Management Cup in Erscheinung zu treten, sind besonders attraktiv. Neben der reinen Schaffung von Awareness für Ihre Marke, können Ihre Produkte und Dienstleistungen in der Simulation selbst integriert werden.
Ihr Nutzen:
- Awareness für Ihre Marke
- Möglichkeit der Mitgestaltung der Simulation
- Platzierung Ihrer Produkte und Dienstleistungen in der Simulation
- Zusätzliche Einbindung Ihrer Contents / Veranstaltung eines Webinars
- Teilnehmerdaten (Name, Vorname, Firma, Funktion, E-Mail-Adresse).
Hierfür bieten wir Ihnen attraktive Konditionen an. Wenn wir Interesse geweckt haben, würden wir uns sehr freuen mit Ihnen ins Gespräch zu kommen und Ihnen mehr zum HR Management Cup berichten. Sie erreichen uns unter den nachfolgenden Kontaktdaten.
Sehr geehrte Damen und Herren,
der Sommer ist nicht nur die Zeit des guten Wetters, er ist auch idealer Zeitpunkt, um sich fachlich weiterzubilden, sich mit Experten der Branche auszutauschen sowie spannende neue Tools und Produkte zu erleben, die das Arbeiten erleichtern.
Eigens für diese Zeit des Jahres veranstaltet HRM LEADS gemeinsam mit seinem Netzwerk von HRnetworx und jobclipr die „Summer Academy“. Im Zeitraum von Juni bis August werden die sonnigen Stunden im Büro mit jeder Menge spannender Webinare, E-Learning-Angeboten und WebConferencen versüßt.
Präsentieren Sie Ihr Angebot bei der Summer Academy und gewinnen Sie neue Kunden
Partizipieren Sie an diesem besonderen Event als Referent und nutzen Sie die Gelegenheit Professionals, Personaldienstleister sowie Fach- und Führungskräfte fachlich weiterzubilden. Profilieren Sie sich als Experte der Branche und geben Sie mit Ihrem Vortrag spannende Impulse und interessante Einblicke. Inspirieren Sie mit Ihrem Angebot Ihre Kunden in Spe.
Die Summer Academy bietet Raum für Best Practices, inspirierende Vorträge, Workshops „am Screen“, „Problem und Lösungen“ usw. Inhaltlich bietet Ihnen die Summer Academy ein breites Themenspektrum, um Ihr Angebot zielgerichtet zu platzieren.
Die Themenschwerpunkte sind:
- Administration, Compensation & Benefit
- Recruiting (bspw. Monitoring, Social Networks)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Weiterbildung, Training, Personalentwicklung & E-Learning für Unternehmen
- Live Streaming, Video & Mobile
- Recht (bspw. Arbeitsrecht, Social Media Recht).
Sie sind sich noch nicht ganz sicher?
Jetzt anmelden zum kostenfreien Webinar am 10. Juni
Seien Sie am 10. Juni von 11 bis 11:30 Uhr online dabei und informieren Sie sich unverbindlich über Ihre Möglichkeiten zur aktiven Nutzung der Summer Adacemy - wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
Sollten Sie weitere themenverwandte Vortragsideen haben und als Referent mitwirken wollen, dann nehmen Sie bitte mit uns Kontakt auf.
Herzliche Grüße,
Tjalf Nienaber
HRM LEADS / HRnetworx / jobclipr
Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
Tel. Österreich: +43 720 303876 21
Tel. Deutschland: +49 421 166981 21
"Marketingleistungen für Trainer"
am 30. Juni bzw. 1. Juli 2016
In diesem kostenfreien Webinar erhalten Sie einen Überblick über die Möglichkeiten, Nutzen und Kosten der Marketingleistungen, die wir speziell für Trainer anbieten.
Über HRM LEADS
Das Team von HRM LEADS unterstützt Sie dabei, Ihre Sales- und Marketinganforderungen effizient umzusetzen. Mit über 20 jährigem Know-how verfolgen wir folgende Ziele für unsere Kunden:
- Steigerung Ihrer Bekanntheit
- Mehr Leads und schließlich mehr Kunden
- Mehr Besucher für Ihre Veranstaltungen und Online-Events
- Mehr Leser Ihrer Fachartikel, Whitepaper, Studien u.v.m.
- Dazu haben wir ein Netzwerk aufgebaut, das Ihnen eine große Reichweite in die Welt der Personaler bietet.
Informationsquellen
HRM LEADS XING: Know-How-Transfer HRM
HR-Portal personalmanagement.info XING: Human Resources
HRnetworx Facebook: personalmanagement.info
Kostenlose HR-Jobbörse Facebook: Human Resources
Personal-Wissen.de Google+: Human Resources
jobclipr.com Twitter: HRM LEADS
Copyright © 2016 HRM LEADS ist Teil der ymono GmbH, All rights reserved.
Sie erhalten diese Nachricht, weil Sie zu den Kontakten und Kunden von HRM LEADS zählen. Wenn Sie keine weiteren Informationen von HRM LEADS erhalten wollen, klicken Sie bitte auf untenstehenden "Abmelden" Link.
Unsere Adresse:
HRM LEADS ist Teil der ymono GmbH
Lammertal 177
St. Martin5522
Austria
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Bildquelle "Trainerbild": (C) iStock
Wer sich rundum wohl und fit fühlt, kann im Job vollen Einsatz zeigen. Mit dem neuartigen Produkt GO! – Gesunde Organisation von Schröer Consulting können Unternehmen maßgeblich dazu beitragen, dass ihre Mitarbeiter physisch und psychisch gesund bleiben. Ein ganzheitlicher Ansatz, der fest in der Unternehmensstrategie verankert wird, macht es möglich. „Unser Konzept geht weit darüber hinaus, Rückenkurse für die Belegschaft anzubieten oder eine Obstschale in die Teeküche zu stellen“, erläutert Anja Schröer, Inhaberin von Schröer Consulting. „Wir setzen auf eine langfristige Veränderung der Kultur und der Werte auf allen Ebenen des Unternehmens.“
GO! richtet sich mit unterschiedlichen Inhalten an die drei Zielgruppen Unternehmensführung, Führungskräfte und Mitarbeiter. Für jede Zielgruppe gibt es mehrere Programm-Bausteine, die individuell ausgewählt werden können. „Wie bei allen unseren Angeboten entwickeln wir auch bei GO! maßgeschneiderte und einfache Lösungen, die genau auf die Situation bei dem jeweiligen Unternehmen abgestimmt sind“, sagt Silke Neuhaus, die das Konzept für Schröer Consulting mitentwickelt hat. „Dabei betrachten wir die Organisation im Sinne des systemischen Ansatzes als Ganzes und üben Einfluss auf alle Ebenen aus.“
Mehr zu Schröer Consulting finden Sie auf personalmanagement.info >>
Sie wünschen sich mehr Zeit, um sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren zu können? Sie benötigen administrative Unterstützung zu flexiblen Einsatzzeiten? Und zwar ohne hohe Lohn- und Lohnnebenkosten?
In kompakten 45 Minuten zeigen wir Ihnen, wie Sie sich durch eine virtuelle Assistenz kostensparend Ihre tägliche Arbeit erleichtern, stets flexibel bleiben und neue Leads gewinnen.
In diesem Webinar lernen Sie die Vorteile und Nutzen der virtuellen Assistenz kennen. Sie erfahren, wie eine virtuelle Assistenz Sie in folgenden Bereichen unterstützt:
- Administrative Aufgaben
- Neukundengewinnung
- Kundenbetreuung
- Verwaltung Social Media Kanäle etc.
Wir erklären Ihnen im Detail die Dienstleistungen einer virtuellen Assistenz sowie die Rahmenbedingungen dafür. Erfahrung aus erster Hand bringt Ihnen unser Kunde Herr Wido Wittmann, der seit über zehn Monaten mit virtuellen Assistenten von HRM LEADS arbeitet:
„Uns fehlt Zeit. Die virtuelle Assistenz hat uns von dem systematischen Vorgehen und der Effizienz positiv überrascht. Geringe Einarbeitungszeit, hoch motiviert und schnell sichtbare Ergebnisse – genau was wir gesucht haben.“
Wido Wittmann, Geschäftsführer proFIT GmbH
Jetzt kostenfrei anmelden!
https://attendee.gotowebinar.com/register/6259286974563280641
Nur dann ist die Teilnahme möglich!!
Seien Sie am 2. Juni um 14:15 Uhr online dabei und informieren Sie sich unverbindlich über Ihre Möglichkeiten zur Nutzung einer virtuellen Assistenz - wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
Wir möchten Sie heute herzlich zu unserem Breakfast Meeting am 10. Mai 2016 von 8:00 – 11:00 Uhr im Mövenpick Hotel Stuttgart Airport einladen. Die kostenfreie Veranstaltung vereint ein reichhaltiges Frühstück mit aktuellen Vorträgen. Wie Sie vielleicht schon wissen, plant der Gesetzgeber eine weitreichende Reform des Rechts der Arbeitnehmerüberlassung. Dies hat auch Auswirkungen auf den Einkauf.
In seinem Vortrag „AÜG Reform 2016: Restriktionen des Gesetzgebers – Risiken der Unternehmen“ wird Dr. Oliver Bertram von Taylor Wessing Deutschland dieses spannende Thema beleuchten.
Des Weiteren stellen Axel Rekemeyer, Geschäftsführer von HR4YOU und Frank Thies, Country Manager DACH bei IQNavigator ihre Kooperation im Bereich Vendor Management Systeme vor.
Ihre Anmeldung können Sie gerne per E-Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! senden.
Unser Tipp: Parallel findet in Stuttgart die Messe Personal Süd statt. Verbinden Sie doch einfach den Besuch der beiden Veranstaltungen.
Das HR4YOU-Messeteam erwartet Sie am Messestand K.16 in Halle 6. Kostenfreie Eintrittskarten zur Personal Süd stellen wir Ihnen selbstverständlich gerne zur Verfügung.
Ein entsprechender Vertrag wurde am Freitag unterzeichnet. fidelis HR beschäftigt 629 Mitarbeiter und erwirtschaftete 2015 einen Umsatz von 55 Millionen Euro. Durch diese Übernahme wird SD Worx zum zweitgrößten Payroll-Anbieter in Deutschland und festigt seinen zweiten Platz auf dem europäischen Markt. Mehr auf: http://www.personalmanagement.info/hr-know-how/presseinformationen/detail/sd-worx-uebernimmt-deutschen-hr-dienstleister-fidelis-hr/
Die Rudolf Röser AG aus Karlsruhe ist ein innovatives und wachstumsstarkes Medienunternehmen. Innovativ sind auch die Wege bei den Bemühungen um die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Ab März kooperiert die Verlagsgruppe mit den Experten der Münchner vitacare GmbH und ihrem Onlineportal JUUNA.
Die Geschichte des Medienhauses Röser ist eine typische Mittelstandserfolgsgeschichte. Als Büroraum diente in der Anfangszeit noch die Wohnung des Unternehmensgründers Rudolf Röser. Aktuell beschäftigt die Gruppe ca. 150 Mitarbeiter. Im Kerngeschäft dreht sich alles um die Verzeichnisse Das Örtliche, Das Telefonbuch, Gelbe Seiten – gedruckt, online und mobil. Des Weiteren bietet Röser verschiedenste verlegerische Dienstleistungen an, unterstützt Firmen beim Einstieg in den chinesischen Markt und hat einen Verlag für Bücher für Menschen mit Demenz gegründet. “Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter“, unter diesem Motto agiert die Röser Gruppe seit Gründung und engagiert sich gezielt für die Belange der Belegschaft.
Nur noch 2 Slots frei! Austrian HR WebConference
geschrieben von Sander LarissaSehr geehrte Damen und Herren,
im April ist es wieder soweit. Nach dem erfolgreichen Auftakt mit über 300 Teilnehmern im Vorjahr laden HRnetworx und die offizielle XING Experten-Gruppe "Austrian HR Xperts" zur "Austrian HR WebConference" am 20. und 21. April 2016 ein.
Saskia Ricker, Great Place to Work®
„Es war mir eine große Freude, mit einem Beitrag zu der gelungenen WebConference beitragen zu können, unsere Erkenntnisse teilen zu dürfen und in regen Austausch mit vielen interessierten Teilnehmern zu kommen [...]. Ich bin sicher, dass HRnetworx eine ideale Plattform ist um in einem Netzwerk Erfahrungen und Trends sowie Erfolgsgeschichten weiter zu geben."
Aktuell sind nur noch zwei Slots frei!
Seien Sie als Referent mit Ihrem Vortrag dabei und bereichern Sie das Programm mit einem spannenden Best Practise Case, Ihren Produkten und Dienstleistungen. Welche Unternehmen bereits einen fixen Vortrag gebucht haben, sehen Sie hier >>
Mögliche Themen:
- Best Practices
- Employer Branding
- Gesundheitsmanagement
- HR Management
- HR Software
- Personalmarketing
- Personal- und Organisationsentwicklung
- Recruiting
- Talentmanagement, Compensation & Benefit,
- Social Media....
Wir freuen uns auf Ihren Vorschlag!
Sie können auch als Sponsor auf sich aufmerksam machen
Sie werden mit Ihrem Logo als Sponsor auf der Event-Seite, in der gesamten Teilnehmerkommunikation und in den Moderationsfolien aufgeführt. Die Event-Einladungen, in der Sie als Sponsor auftauchen, werden an ca. 80.000 Empfänger mehrfach versendet. Zudem erhalten Sie die Anmeldeliste. Mehr dazu finden Sie hier im Flyer >>
Die HRnetworx WebCo’s sind die Fachevents für Personaler im Internet. Die Teilnahme für die Zuhörer ist kostenfrei möglich. Sie können den ganzen Tag oder einfach nur bei bestimmten Vorträgen dabei sein.
Sollten Sie Interesse haben mitzuwirken, dann senden Sie bitte eine Email an: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! oder rufen Sie uns an unter +49 421 166 981 45.
Alma Graf
Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
Tel. Österreich: +43 720 303876 45
Tel. Deutschland: +49 421 166 981 45
Weitere WebCo-Termine
- 09. März 2016: Exklusiv Online Seminar "HR Kompetenzforum - Best Practices von und für HR-Entscheider"
- 10. März 2016: jobclipr WebConference "Innovate or Die - Mobile-, Video- und Live Streaming Trends 2016"
- 16. März 2016: WebConference "Arbeitsrecht, Compensation & Benefit"
- 20./21. April 2016: WebConference "Austrian HR WebConference"
- 19. Mai 2016: WebConference "Finance-Entscheider"
- 24./25. Mai 2016: WebConference "Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)"
- 09. Juni 2016: jobclipr WebConference "Innovate or Die - Next Generation Recruiting Software"
- 16. Juni 2016: WebConference "Finance B2B"
- 22./23. Juni 2016: WebConference "HR – Best Practices"
- 21. September 2016: WebConference "New Work (Fokus: Moderne Personal- und Organisationsentwicklung)"
- 22. September 2016: WebConference "New Work (Fokus: E-Learning)"
- 28./29. September 2016: WebConference "Expertenwissen von Trainern"
- 12./13. Oktober 2016: WebConference "HR Software Day"
- 20. Oktober 2016: WebConference "Finance-Entscheider"
- 17. November 2016: WebConference "Content Management"
- 23./24. November 2016: WebConference "HR meets Social Media"
- 01 Dezember 2016: WebConference "Finance B2B"
- 07. Dezember 2016: jobclipr WebConference "Innovate or Die - Recruiting Essential für den Mittelstand"
Über HRM LEADS
Das Team von HRM LEADS unterstützt Sie dabei, Ihre Sales- und Marketinganforderungen effizient umzusetzen. Mit über 20 jährigem Know-how verfolgen wir folgende Ziele für unsere Kunden:
• Steigerung Ihrer Bekanntheit
• Mehr Leads und schließlich mehr Kunden
• Mehr Besucher für Ihre Veranstaltungen und Online-Events
• Mehr Leser Ihrer Fachartikel, Whitepaper, Studien u.v.m.
Dazu haben wir ein Netzwerk aufgebaut, das Ihnen eine große Reichweite in die Welt der Personaler bietet.
Herzliche Grüße
Ihr HRM LEADS Team
Herzliche Grüße
Ihr HRM LEADS Team
Ein Kreativraum ist ein Ort, der viele Freiräume für Neues eröffnet. Es kann bereits ein Stück Papier sein, auf dem man mit ersten Notizen oder Skizzen beginnt, Ideen zu visualisieren. Es kann aber auch ein Flipchart, eine Pinnwand, ein Besprechungsraum, ein großer Saal oder ein Freigelände sein. Zudem ist es denkbar, die Arbeit im Kreativraum mit Software zu unterstützen. Das Wesentliche an der Arbeit im Kreativraum ist das Visualisieren. Dies geschieht durch Gegenstände, Fotos, Zeichnungen, Prospekte, usw.
Der Raum wird bei INNERINNOVATION in fünf Zonen gegliedert. Dies sind zum einen die vier Raumecken, welche den vier Quadranten für die gemeinsame Orientierung am Sinn (Sensemaking) zugeordnet werden, und zum anderen die Raummitte, in der ein Bereich für das Prototyping geschaffen wird.
Füllen Sie die Ecken mit all den relevanten Gedanken, Ideen, Informationen oder Vorstellungen, die jeweils zur Verfügung stehen. Fangen Sie damit einfach an. Sie brauchen dazu weder ein Projekt noch große Kreativität. Ein wichtiges Prinzip der Arbeit mit dem Kreativraum ist die Leichtigkeit. Tragen Sie die Informationen zusammen, die leicht fallen. Je nach dem, ob ein Kundenwunsch, eine technische Neuerung, ein neuer Kooperationspartner, ein Markttrend, ein Geistesblitz oder noch etwas anderes der Ausgangspunkt für ein mögliches Vorhaben ist, beginnen Sie im entsprechenden Quadranten und füllen Sie anschließend die übrigen. Definieren Sie Ihr Vorhaben, sobald die Zeit dafür reif ist, und arbeiten Sie dann systematisch in der beschriebenen Reihenfolge weiter. Für die Arbeit im Team eignet sich besonders ein für das gemeinsame Vorhaben reservierter Projektraum. Soviel wie möglich wird hier an den Wänden, Fenstern oder Pinnwänden übersichtlich angeordnet. Der Raum sollte also möglichst ringsherum freie Wand- und Fensterflächen haben. Für das Prototyping wird das Experimentierfeld mit einem großen Tisch und den entsprechenden Arbeitsmaterialien mitten im Raum eröffnet.
Wie kann in der Praxis mit dem Kreativraum gearbeitet werden?
Am besten fangen Sie in der Praxis an, einen Kreativraum aufzubauen und die vier Quadranten mit dem gegenwärtigen Kenntnisstand zu füllen. Es hat sich als günstig herausgestellt, zunächst Informationen über die eigenen Möglichkeiten und Informationen über die Kundenbedürfnisse zusammenzutragen. Die Informationen werden kurz im Team präsentiert, um alle auf den gleichen Wissensstand zu bringen. Erstellen Sie dann ein fiktives Kundenprofil (Persona), bevor Sie Ideen für mögliche weitere Kundenbedürfnisse sammeln. Danach sammeln Sie Ideen zu weiteren Möglichkeiten, die derzeit noch nicht existieren, aber vielleicht existieren könnten. Die gesammelten Informationen und Ideen werden nicht bewertet, sondern so, wie sie eingebracht werden, in den jeweiligen Ecken für alle sichtbar gemacht. Bis jetzt ging es nur darum, das richtige Umfeld für gute Lösungsansätze aufzubauen. Die Lösungsansätze selbst wurden noch zurückgestellt. Dafür folgt nun ein Brainstorming für Lösungsansätze. Danach bewerten Sie die Lösungsansätze und entscheiden, welche weiter verfolgt werden. Arbeiten Sie weiter, indem Sie etwas ausprobieren, gezielt nach weiteren Informationen suchen, über aufkommende Fragestellungen nachdenken oder mit weiteren Personen kommunizieren. Mit Ausprobieren ist das Herstellen und Testen von Prototypen gemeint. Aktualisieren und verbessern Sie die Inhalte der vier Quadranten mit den so gewonnenen Erkenntnissen. Klären Sie mit dem Team im Kreativraum, wie dann am besten weiter zu arbeiten ist. Durchlaufen Sie auf diese Weise mehrere Loops und lassen Sie Lösungsansätze dabei herausrieseln. Zeigen die Tests, dass Sie eine gute Lösung gefunden haben, freuen Sie sich und erarbeiten Sie eine Präsentation mit der Sie Ihre Kunden überzeugen können. Nehmen Sie sich am Ende Zeit für ein Review, um aus den Erfahrungen etwas für weitere Projekte zu lernen.
Über den Autor:
Bernd Buck, diplomierter Physiker, hat in Konstanz Physik studiert und war anschließend als Entwickler, Entwicklungsleiter und Technischer Geschäftsführer bei ifm electronic gmbh tätig. Er ist als systemischer Organisationsberater mit Schwerpunkt Innovationsprozesse und Innovationskultur im Rahmen der Beratungsfirma TeamThink tätig.
INNERINNOVATION – INNOVATIONEN AUS EIGENEM ANBAU
Das Kreativhandbuch für systemisches Innovationsmanagement
Bernd Buck, Ulrike Buck
1. Aufl. 2014, 160 Seite, Schweizer Broschur, farbig
ISBN 978-3-902155-20-7
Ab sofort erhältlich: Die besten Adressen im Weiterbildungs-Web 2013 - Kostenloses trainerlink-Magazin mit aktuellen Webtipps
Daliah KarpDie zehnte Ausgabe der jährlichen Sonderveröffentlichung 'trainerlink - Die besten Adressen im Weiterbildungs-Web' ist soeben erschienen. Die Leser erwarten über 200 interessante und kommentierte Linktipps zum Thema Weiterbildung und Training, die von der Redaktion der Suchmaschine 'trainerlink' für diese Publikation zusammengestellt worden sind.
Hier ?nden sie eine bunte Auswahl empfehlenswerter Linktipps - von Datenbanken für die Seminarsuche über Software, Tools und Materialien für die Seminarorganisation bis hin zu zahlreichen Anbietern von Seminaren und Weiterbildungsmedien. Darüber hinaus bietet die Publikation Verweise auf die Webangebote von Berufs- und Fachverbänden für Coachs, Berater und Trainer sowie Linktipps rund um Didaktik und Methoden. Viele Screenshots und Kurzbeschreibungen der Links helfen dabei, einen schnellen Überblick über die hier präsentierten Internetseiten zu erhalten.
Die Sonderveröffentlichung 'trainerlink 2013' liegt der August-Ausgabe des Weiterbildungsmagazins managerSeminare bei.
Alternativ kann die Broschüre als PDF-Datei im Internet bei trainerlink sowie bei managerSeminare.de kostenlos bezogen werden:
www.trainerlink.de/Magazin
www.managerSeminare.de/Supplements
Der Link für den direkten Download der PDF-Datei lautet: www.trainerlink.de/common/pdf/trainerlink2013.pdf
Alle in der PDF-Ausgabe aufgeführten Linktipps lassen sich bequem per Mausklick im Web öffnen.
Über trainerlink:
Im Frühjahr 2001 hat der Verlag managerSeminare die Suchmaschine trainerlink (www.trainerlink.de) gestartet, um Weiterbildungsinteressierten Hilfestellung bei der Online-Recherche zu bieten. Die Suchmaschine listet ausschließlich Links, die für in der Bildungsbranche Tätige bzw. an Weiterbildungsthemen Interessierte wichtig sind. Alle Links werden von der Redaktion trainerlink geprüft, kommentiert und bewertet.
SVENJA HOFERT
Praxisbuch für Freiberufler
4., völlig überarbeitete Neuauflage
288 Seiten, gebunden
ISBN: 978-3-86936-435-3
€ 29,90 (D) / € 30,80 (A)
GABAL Verlag, Offenbach 2012
Die neue Ausgabe health@work 1/2012 ist da!
Unser Schwerpunkt Thema in dieser Ausgabe: Arbeit im Alter. ?In einer alternden Gesellschaft ist die Beschäftigung Älterer Voraussetzung dafür, dass die sozialen Systeme weiter funktionieren. Das ist eine Binsenweisheit. Und doch sind die Unternehmen meist noch nicht darauf eingestellt, altersgerechte Arbeit in relevantem Umfang anzubieten. „Wir müssen die Potenziale älterer Arbeitnehmer besser nutzen und die Chancen für Arbeit jenseits der 55 verbessern“, meint auch Frank-Jürgen Weise, Vorsitzender des Vorstands der Bundesagentur für Arbeit in der Januar/Februar-Ausgabe der health@work.
Weitere Themen:
- Gesunde Führung braucht einen Klimawandel.
- Warum sich Opel auf seine ältere Belegschaft verlassen kann
- Diagnose ADHS ein Leben lang?
- Betriebliches Eingliederungsmanagement: Pflicht und Kür. ?
Und viele Meldungen und Reportagen rund um das BGM. Hier die neueste Ausgabe health@work lesen oder gleich das Print-Abonnement bestellen http://www.healthatwork-online.de/abo.html
Neues bei health@work
Verstärkung in der Herausgeberschaft
Prof. Dr. med. Joachim Fischer, bisher wissenschaftlicher Beirat und Autor bei health@work verstärkt sein Engagement. Mit Beginn dieses Jahres hat Professor Fischer als Co-Herausgeber den Bereich Health-Forschung übernommen. Er unterstützt damit die Initiatorin und Herausgeberin Dr. Petra Bernatzeder, die als Diplom-Psychologin für die praxisorientierte Förderung psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz steht. Als Chefredakteur zeichnet nach wie vor Joachim Gutmann für die Qualität der Beiträge.
Am 15. April 2012 erscheint die Ausgabe 02/2012 von health@work mit dem Schwerpunktthemen:
Betriebsklima als Gesundheitsfaktor, Jobhopping, Spiegelneuronen, Austrittssysteme
Ob Vortrag im Job, Unterrichtsgespräch in der Schule oder Unterhaltung im privaten Umfeld: Die Zuhörer zu begeistern und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen, ist das Ziel eines jeden Redners. Allzu oft allerdings haben wir es als Zuhörer mit langatmigen oder ausufernden Reden zu tun. Die Folgen: Wir sind gelangweilt, unsere Gedanken schweifen vom Thema weg und schließlich schalten wir komplett ab.
Bei einer straffen und interessanten Rede dagegen kommt uns eine halbe Stunde wie fünf Minuten vor. Wir sind gefesselt und hängen an den Lippen des Redners. Dabei ist eine straffe Rede ist nicht unbedingt kurz, aber immer kurzweilig. Sie überrascht mit Fakten, nutzt Bilder, verzichtet auf eine komplizierte Sprache und Floskeln, begeistert die Zuhörer, bezieht klar Stellung, wird frei gehalten und macht Spaß. Den Zuhörern UND dem Redner.
Schwierig? Unmöglich? Keinesfalls, denn Katja Kerschgens stellt in „Reden straffen statt Zuhörer strafen“ leicht umsetzbare Methoden vor, mit denen wir Vorträge authentisch, emotional und spannend wie einen Krimi gestalten können. Die „Zwille“ ist das dazu passende Symbol: Der Redner sucht das entsprechende „Schussmaterial“ (den Inhalt), strafft das Gummiband (erzeugt Spannung) – und zielt (überzeugt den Zuhörer).
Lernen Sie, wie Sie Sprechgirlanden vermeiden, gekonnt auf den Punkt kommen, mit Fakten überraschen, die Zuhörer einbeziehen und angstfrei auch vor großem Publikum sprechen. „Reden straffen statt Zuhörer strafen“ bietet das volle Programm: Vom großen Überblick, was eine interessante und straffe Rede ausmacht, bis hin zu konkreten Tipps und Handlungsanregungen – alle witzig illustriert mit der „Zwille“ vom „GABAL-Comic-Papst“ Timo Wuerz.Katja Kerschgens, M.A., studierte Germanistik, Sprachwissenschaft und Phonetik in Köln. Ihre jahrelange Arbeit als Journalistin und Redakteurin schärfte ihren Blick für das Wesentliche. Seit 2001 bietet sie Trainings in Rhetorik und Schlagfertigkeit an. Sie ist professionelles Mitglied der German Speakers Association. Ihre Teilnehmer schätzen ihre freche Art und ihre unterhaltsamen Trainings.
www. Die Redenstrafferin.de
KATJA KERSCHGENS
Reden straffen statt Zuhörer strafen
Mit Operation Zwille zu kurzweiligen Reden
144 Seiten gebunden ISBN: 978-3-86936-187-1 € 19,90 (D) / € 20,50 (A) / sFr 30,50
GABAL Verlag, 2011