persofaktum baut Recruiting-Lösung Kandidatensourcing aus – Personaldienstleister-Recherche für Unternehmen kostenlos persofaktum, die Rechercheplattform für Dienstleistungen rund um das Personalwesen, fokussiert sich im Rahmen eines Relaunches auf zwei Lösungen für das Personalmanagement. Ab sofort finden Nutzer den Bereich Personaldienstleister-Vergleich und den Recruiting-Kanal Kandidatensourcing getrennt voneinander. Die Prozesse und Funktionen wurden entsprechend erweitert. Im Bereich ...

Kennen Sie bereits die Human Resources Gruppe auf facebook?: http://www.facebook.com/groups/161697933847906/     Social Media Recruiting Studien Deutschland und Schweiz – Downloads..... Endlich ist es endlich soweit: Die Social Media Recruiting Studien 2012 stehen zum Download bereit. Und zwar sowohl für Deutschland als auch die Schweiz!    Zurück in die Zukunft der Personalbeschaffung: Jobvite´s Social Recruiting Survey 2012 zeigt wie US-Unternehmen Social Media...   Auch das noch: ...

Internationale Zusammenarbeit in der Wirtschaft verlangt von Fach- und Führungskräften Sprachkenntnisse und eine intensive Vorbereitung auf die Kultur und Arbeitsweise anderer Länder. Beides ist entscheidend für den geschäftlichen Erfolg. Vielen Unternehmen ist das bewusst, aber sie tun noch zu wenig, um ihre Mitarbeiter zu qualifizieren. Einkäufer entscheiden, ob sie T-Shirts in Südamerika, Asien oder im mittleren Osten einkaufen, ein amerikanischer Vertriebsleiter in einem französischen ...

Exit-Interviews  „Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht zum ….“. Dieser Satz eines Mitarbeiters stellt das Ende eines gemeinsamen Weges mit seinem Arbeitgeber dar. In einigen Fällen ist es durchaus auch im Firmeninteresse, wenn ein Mitarbeiter sich entscheidet, das Unternehmen zu verlassen. Dies gilt besonders dann, wenn es bereits über einen längeren Zeitraum Spannungen gab oder der Arbeitsplatz in absehbarer Zeit ohnehin weggefallen wäre. In der Regel verursacht ...

Personalabteilungen werden immer stärker in die Pflicht genommen: Sie sind gefordert, noch aktiver als bisher an der Umsetzung von Unternehmensstrategien mitzuwirken - mit strategischer Personalarbeit, z.B. in Form von strategischer Personalplanung, Employer Branding, Führungskräfteentwicklung oder Kompetenzmanagement. Das Problem: Angesichts des stets dringenden Tagesgeschäfts fehlt dazu schlicht die Zeit. Wer am Markt nach einem unterstützenden IT-System sucht, wird schnell enttäuscht: ...

von: Frank Weber (www.weber-advisory.com)   Im Fokus der bisherigen vier Beiträge standen der Mensch und die Auswirkungen von Veränderungen auf ihn. Das war wichtig, denn alles, was in einem Unternehmen erdacht und geplant wird, muss von Menschen verstanden, akzeptiert und nachhaltig umgesetzt werden. Der Schlüssel zum Erfolg von Veränderungsprojekten liegt daher beim Menschen und seiner Bereitschaft, neues Verhalten zu lernen. Erst die Beachtung verhaltensbasierter Aspekte sichert damit den ...

Instagram & Pinterest – Optionen im Employer Branding? (Gastbeitrag von Sebastian Manhart, Autor des Blogs www.personal-marketing.biz) Neben den etablierten Platzhirschen wie Facebook, Twitter, XING und LinkedIn machten in den letzten Monaten vor allem zwei Plattformen von sich reden, die einen kometenhaften Aufstieg erlebten: Die digitale Pinnwand Pinterest und der Foto-Sharing-Dienst Instagram. Die beiden fotolastigen Plattformen ziehen enorm User an und sorgen für viel Traffic – doch ...

DGFP-Report: Aktuelle HR-Kennzahlen & Steuerungsgrößen Die aktuelle Auswertung der DGFP-Unternehmensbefragung zu „HR-Kennzahlen & Steuerungsgrößen" liefert HR-Managern konkrete Daten und Informationen zu wichtigen HR-Themen und zeigt notwendige Handlungsbedarfe auf.   Hier einige interessante Ergebnisse:   Der Personalgesamt-Aufwand pro Mitarbeiter variiert je nach Branche und Größenordnung um über 20 T€. Der variable Anteil an der Lohn- und Gehaltssumme beträgt teilweise über ...

Recruiting-Games liegen im Trend Bereits vor zwei Wochen hatten wir hier eine kurze Zusammenstellung über das "Trendthema: Recruitinggames" eingestellt. Aufgrund der guten Resonanz, haben wir nun das Thema neuerlich angepackt und mal mit jemandem gesprochen, der in technischer und operativer Hinsicht bestens über Recruitinggames berichten kann. Thorsten Unger ist geschäftsführender Gesellschafter der Zone 2 Connect GmbH, einem Anbieter von spielbasierten Lernmedien für die Industrie. Dort ...

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