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High Performance durch positive Teamdynamik Eine gesunde Teamdynamik ist der Herzschlag einer leistungsstarken Organisation. Doch seien wir ehrlich, nicht alle Teams schöpfen ihr volles Potenzial aus. Gründe dafür gibt es viele: fehlendes Vertrauen, schlechte Kommunikation oder unklare Zielsetzungen. Das Gute daran, wir können aktiv zu einer Verbesserung der Teamdynamik beitragen, wenn wir die Psychologie dahinter verstehen. Hier ...

HALLO TEAM-LEADER,wir blicken gespannt auf 2024: Die seit Jahren andauernde digitale Transformation wird einen weiteren Höhepunkt erreichen und Shared Leadership erhält einen größeren Stellenwert bei Führungsentscheidungen. Gleichzeitig kommt künstliche Intelligenz (KI) in allen Facetten der Unternehmensbereiche immer häufiger zum Einsatz. Angesichts dieses rasanten Wandels ist es wichtig, dass Führungskräfte ihre Fähigkeiten weiterentwickeln, um auf dem Laufenden zu bleiben ...

Bonn – Menschen, die ihre Emotionen anerkennen und verstehen, können beruflich komplexe Situationen intuitiv besser meistern, andere inspirieren und leistungsstarke Teams mit aufbauen. Die Herausgeberin Alexandra Götzfried und ihr Autorenteam beschreiben Präsenz- und Online-Methoden zur Entwicklung dieser Schlüsselkompetenz und koppeln diese mit Ideen der agilen Führung und New Work. Das Buch ist soeben im Bonner Fachverlag managerSeminare erschienen. In vielen Unternehmen sind Emotionen ...

Vor kurzem sind Ergebnisse aus 40 Jahren Werteforschung veröffentlicht worden. Einen ersten Einblick zu Konsequenzen für Führung enthält der LinkedIn Artikel Gallup-Studie23: Stress-Hochburg Deutschland, aber es liegt nicht an Führungskräften Die Gallup-Studie 2023 setzt die lange Reihe der Studien fort, in denen Führungsdefizite deutscher Führungskräfte belegt werden. Die wirklichen Ursachen dieser Defizite sind aber die klassischen Führungskonzepte, mit denen Führungskräfte trainiert ...

Führung von morgen. Schon heute. Doch wie gelingt es, New Leadership im Unternehmen zu etablieren? Wie lässt sich die Führungskultur nachhaltig verändern, so dass es sich auf die komplette Organisation – von ganzen Abteilungen bis hin zum einzelnen Mitarbeitenden - auswirkt? Das Be6! Leadership Framework unterstützt Sie dabei, modernes Management einfach und sicher zu verwirklichen. Erfahren Sie im Whitepaper: Was genau das Be6! Leadership ...

Die geschätzten Kollegen Eva Stock von HR is not a crime, Joachim Diercks vom Recrutainment Blog, Stefan Scheller von Persoblogger.de und ich wurden von Capterra zum Thema Quiet Quitting interviewt. Crossposte gerne den Artikel mit meinen Aussagen. Den vollständigen Artikel finden Sie hier: Quiet Quitting: Worauf Arbeitgeber achten sollten und wie sie eine stille Kündigung verhindern können Zunächst einmal: Was ist Quiet Quitting oder die stille Kündigung?  Der ...

Vielen in der Kommunikations- und Personalwelt ist Simon Sinek ein Begriff. Nicht nur durch seinen Golden-Circle, sondern auch durch sein klares Bild mit anschaulichen Beispielen, wie moderne Führung gelingen kann. Sinek lehrte an der Columbia University strategische Kommunikation. Nun ist er als Keynote-Speaker und Unternehmensberater unterwegs, hilft Unternehmen und Führungskräften dabei, Kommunikation sinnvoll einzusetzen. Für viele Führungskräfte ist Kommunikation ...

Im Performance-Management geht es um die Steuerung bzw. die Einflussnahme auf die Leistung der Mitarbeiter. Diese hängt maßgeblich von der Kultur und den Führungskräften ab. Sie als Personalverantwortliche können und sollten den Rahmen hierfür geben. Doch schlecht gemacht verkommt das Leistungsbeurteilungsgespräch immer mehr zum Long-Face-Day. Ihre Mitarbeiter werden nur noch zynisch und sarkastisch darüber sprechen. Der Tag mit dem Verkünden der Leistungsbeurteilungen verkommt ...

Erfahren Sie in einem spannenden Gespräch zwischen dem Blogger Marcus K. Reif und Tjalf Nienaber von HRnetworx, warum Kontrolle als Führungsparadigma ausgedient hat und stattdessen Autonomie das neue Gebot der Stunde ist. Marcus erklärt, warum unstrukturierte Vorbereitung auf Führung oft zu Micromanagement führt und warum diese Führungsmodelle zunehmend unwirksam sind. Entdecken Sie weitere Erkenntnisse zu diesem Thema bei der Online Fachkonferenz "New Work" im Mai https://hrnetworx.com/hrnetworx-events/viewevent/1646-online-fachkonferenz-new-work-new-work-in-der-neuen-arbeitswelt-4-0?groupid=80  ...

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