Unser Klient ist eine der erfolgreichsten französischen Luxusmarken für Lederaccessoires und Mode und betreibt weltweit eine wachsende Anzahl exklusiver Stores.
Für die Stores in Deutschland suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n erfahrene/n:
Retail Training Manager w/m
am Head Office Standort München.
Ziel dieser Position ist die Erreichung der Umsatz- und Ertragsziele mittels effizienter Mitarbeitertrainings in den Segmenten Verkauf, Service, Produkt und ...
Unser Klient zählt zu den führenden internationalen Anbietern modischer Jeans- und Sportswear, Underwear und Accessories im Premiumsegment. Für den Standort Düsseldorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
HR Manager w/m
Ihr Aufgabenbereich umfasst umfänglich die strategische wie operative Personalarbeit insbesondere in Deutschland, darüber hinaus für die Teams in Österreich, Polen, Dänemark und der Schweiz. Dazu zählt die Rekrutierung und Einstellung von Führungskräften ...
Köln / Berlin (ots) - Das Great Place to Work® Institut Deutschland hat gestern Abend die Gewinner des bundesweiten Wettbewerbs "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2012" ausgezeichnet. Insgesamt wurden 100 Unternehmen aller Branchen, Regionen und Größen für ihre besonderen Leistungen bei der Entwicklung vertrauensvoller Arbeitsbeziehungen und der Gestaltung attraktiver Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten gewürdigt. Keynote-Speaker der Prämierungsveranstaltung war Bundesminister a. D. ...
Kennen Sie noch die frühere Gameshow „Ruck Zuck“? Stellen Sie sich vor Sie wären der gesuchte Begriff. Wie würde man Sie wohl beschreiben und wichtiger – wie würden Sie gerne beschrieben werden?
In meinen letzten Artikeln wurde dargelegt, dass jeder, mit dem was er macht, auf sein Umfeld wirkt und wie notwendig in diesem Zusammenhang der Begriff Wiedererkennungwert ist. Um von anderen wieder erkannt zu werden, müssen Sie jedoch zunächst selbst definieren, was sie darstellen möchten. ...
Kennen Sie noch die frühere Gameshow „Ruck Zuck“? Stellen Sie sich vor Sie wären der gesuchte Begriff. Wie würde man Sie wohl beschreiben und wichtiger – wie würden Sie gerne beschrieben werden?
In meinen letzten Artikeln wurde dargelegt, dass jeder, mit dem was er macht, auf sein Umfeld wirkt und wie notwendig in diesem Zusammenhang der Begriff Wiedererkennungwert ist. Um von anderen wieder erkannt zu werden, müssen Sie jedoch zunächst selbst definieren, was sie darstellen möchten. ...
Weber Advisory
Führung – Employer Branding – Leadership – Change Management
Wieder ein Jahr vorbei und Gallup sagt uns erneut, wie desolat die Lage ist. Gewohnt schlecht fallen die Zahlen aus. Eher sogar vernichtend. Demnach hätte jeder vierte Beschäftigte in Deutschland bereits innerlich gekündigt. Schuld daran seien vor allem schlechte Führungskräfte.
Der direkte Chef ist der häufigste Grund für geringes Mitarbeiter-Engagement…
Die Ursachen für die geringe emotionale ...
Weber Advisory: Führung – Employer Branding – Leadership – Change Management
Wieder ein Jahr vorbei und Gallup sagt uns erneut, wie desolat die Lage ist. Gewohnt schlecht fallen die Zahlen aus. Eher sogar vernichtend. Demnach hätte jeder vierte Beschäftigte in Deutschland bereits innerlich gekündigt. Schuld daran seien vor allem schlechte Führungskräfte.
Der direkte Chef ist der häufigste Grund für geringes Mitarbeiter-Engagement…
Die Ursachen für die geringe emotionale ...
Wer von uns hat sich als Kind nicht die Finger beim Griff auf die Herdplatte verbrannt – und es danach nicht so schnell wieder gewagt? Erfahrungslernen ist heute einer der wesentlichen Lernansätze, der auch in etablierten Konzepten der Personalentwicklung zu Hause ist. USP-D bietet seit 1997 Beratung im Bereich der strategischen Personalentwicklung.
Jürgen Schmidt, Geschäftsführer USP-D Deutschland Consulting, und Fabian Hoffmann, USP-D Consultant – erleben seit langem, dass unter Praktikern ...
