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Von Projekt-Set Up im internationalen Kontext über die interne Validierung einer Arbeitgeberidentität durch Open Rooms oder Online-Befragung mit Mitarbeitern bis hin zur internen Verankerung und externen Aktivierung einer Arbeitgebermarke. So authentisch, ehrlich und kollaborativ wie möglich.

 

Einleitung:

Ich gebe Praxis-Tipps (Hall of Fame & Hall of Shame) im Projekt zur Entwicklung und Einführung einer Arbeitgebermarkenpositionierung. Dabei werde ich die systemische Brille aufsetzen und ein paar Lean Change Management Instrumente vorstellen.

 

Inhalte:

  • Projekt-Set Up im internationalen Umfeld
  • Kommunikation in die Organisation & außerhalb der Organisation
  • Strategie und Positionierung
  • Validierung der Mitarbeitenden
  • Kreativ-Konzept
  • Interne & externe Verankerung
  • Employer Brand Controlling

 

Ihr Nutzen:

  • Anregung zum Projekt-Set Up, worauf gilt es zu achten
  • Umweltanalyse / Stakeholderanalyse
  • Instrumente für die Kommunikation
  • Sensibilisierung auf Zielgruppe und Sprache
  • Tools für die Vorgehensweise der internen Verankerung
  • Mögliche Messgrößen für das Employer Brand Controlling

 

Methoden:
Impulsvortrag mit Diskussion

 

Zielgruppe:

  • Personalleiter
  • Personalreferenten
  • Employer Branding Experten
  • Recruiting
  • Marketing-Experten

 

Ihre Referentin:

Beate Schulte, Head of Recruiting & Employer Branding

reb prax2

Nach erfolgreich abgeschlossenem Magistra-Studium „Internationale Wirtschaft & Management“ habe ich meine Karriere im Bereich Human Relations mit einem berufsbegleitenden Master of Science an der Steinbeis-Hochschule Berlin gestartet. Ich sammelte Einblicke in unterschiedliche Unternehmenskulturen, Geschäftsmodelle und Geschäftsprozesse /-abläufe, vom Medienunternehmen über Versicherung und Intralogistik bis hin zur IT-Beratung. In allen Organisationen habe ich Aufbauarbeit im Bereich Recruiting und Employer Branding geleistet, und mit meinen Talenten eine bereichsübergreifende Kollaboration geschaffen. Als Employer Brand Expertin und #übermorgenstalterin habe ich mich mehr und mehr mit dem Thema Unternehmenskultur, Leadership Branding, Lean Change Management und systemische Organisationsberatung beschäftigt. Aktuell arbeite ich als Head of Recruiting & Employer Branding bei der Sonova Retail Deutschland, weltweit führende Anbieter von innovativen Lösungen rund um das Thema Hören. In Deutschland ist Sonova Retail unter der Produktmarke GEERS bekannt.

Unternehmensprofil:

Sonova

Sonova Retail Deutschland, mit 2.200 Mitarbeiter:innen, ist Teil der internationalen Sonova-Gruppe, mit Sitz in der Schweiz. Die Gruppe ist im Hörakustik-Markt durch ihre Kernmarken Phonak, Unitron, Hansaton, Advanced Bionics und AudioNova vertreten. Die Gruppe beschäftigt mehr als 14.000 engagierte Mitarbeiter:innen in 100 Ländern. In Deutschland vertreibt Sonova Retail die Produktmarke GEER.

Ansprechpartner: Beate Schulte

E-Mail:beate.schulte@sonova.com

Internet: https://www.karriere-geers.de/


Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
HRnetworx Online Fachkonferenz

Recruiting & Employer Branding 

veranstaltet durch:

 Pogledaj sliku u punoj veliini

unterstützt durch:

Termin: 06. Dezember 2022                  Uhrzeit: 09:00 - 13:30 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
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Sehr geehrte Damen und Herren,

Corona hat einiges durcheinander gebracht und auch im Recruiting für neue Ansätze und Prozesse gesorgt.

Doch auch im Jahr 2022 werden Geschwindigkeit und Agilität entscheidende Faktoren erfolgreicher Recruiting-Strategien sein. Ganz gleich, ob Sie mit einem erneuten Anstieg der offenen Stellen konfrontiert sind oder sich durch eine Flut von Bewerbern wühlen müssen, um Top-Kandidaten für die begrenzten strategischen Stellen, die Sie haben zu finden. Ohne Zweifel werden sich die Anforderungen des Unternehmens im Laufe des Jahres verschieben und verändern, möglicherweise auch auf unerwartete Weise.

Recruiter stehen heute vor der Qual der Wahl der richtigen Applikation. Heutige Software-und Dienstleistungsangebote unterstützen die HR-Abteilungen nicht nur, sie können ihnen sogar ganze Wertschöpfungsprozesse vollständig abnehmen. Stets im Sinne des täglichen Streben nach Personal, Arbeitgebermarke und Image-Steigerung.

Daher wird die „Recruiting & Employer Branding“ Online Fachkonferenz in 2022 fortgeführt und es werden Ihnen Erkenntnisse, Werkzeuge und Taktiken geliefert, die Ihnen helfen, Ihre Rekrutierungsstrategien zu optimieren.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein.

Agenda der Veranstaltung:

09:00 - 09:15 Uhr:
Begrüßung
Moderator Tjalf Nienaber

 

09:15 - 09:45 Uhr [Keynote] 
Arbeitgebermarke agil entwickeln. Deep Dive in das Projektmanagement.
Beate Schulte, Head of Recruiting & Employer Branding, Sonova Retail Deutschland

 

9:50 - 10:20 Uhr:
Programmatic Job Advertising: Recruitingbudgets nicht verheizen!
Lukas Sommer, Sales Germany, Joinvision

 

10:25 - 10:55 Uhr:
Sammler oder Jäger? - Effizientes Recruiting mit Active Sourcing.
Julia Beuthien, Talent Acquisition Manager, Personio 

 

11:00 - 11:30 Uhr:
Automatisierte und gezielte Ausspielung von MINT-Stellenanzeigen? KI macht’s möglich
Stephan Schmid, Head of Marketing, Jobvector

 

11:35 – 12:05 Uhr:
Fachbereiche fürs Recruiting aktivieren - so geht's!
Jonas Nordholt, Senior Expert Brand Communication, Raven51

 

12:10 – 12:40 Uhr:
Candidate Experience: Wichtigster Hebel im Employer Branding
Florian Bankes, Talent Acquistion Partner, URBAN SPORTS

 

12:45 – 13:15
Digital Employer Branding & Recruiting mit Google
Thorsten Piening , Marketing bei Persomatch

 

Ab 13.15 Uhr Podiumsdiskussion mit Tjalf Nienaber und den heutigen Referenten

Moderation:

20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales

Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor


Sponsor:
HRMgreen GmbH

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"Green House of Choice" zertifiziert
Das Siegel „Certified Green House of Choice“ beweist glaubhaft, dass das auditierte Unternehmen entlang der von HRMgreen entwickelten 4 Ausbaustufen gute Ergebnisse vorweisen kann. Es zeigt im Employer Branding nach innen und außen auf, dass man im Kampf für mehr Klimaschutz handelt, statt nur darüber zu reden!
https://hrmgreen.com/


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Partner & Sponsoren:

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