Die Arbeitswelt erfährt aktuell einen Paradigmenwechsel: Die vierte industrielle Revolution und neue digitale Geschäftsmodelle mischen die gesamte Wirtschaft auf. Da die Arbeit an sich neben der Technik die zentrale Schnittstelle der Veränderung in der digitalen Transformation ist, muss der technologische Wandel eingebunden werden in einen umfassenden kulturellen und sozialen Wandel: „New Work“ lautet das Schlagwort.
HR wird in Zeiten des disruptiven Wandels daher wichtiger denn je. Das HR-Business verlagert sich von der Personaladministration und -entwicklung in Richtung Unternehmensentwicklung. Dabei bedeutet Digitalisierung von HR, eine Plattform im Unternehmen zu schaffen und zu betreiben, die eine aktive Beteiligung aller an sämtlichen HR-Prozessen ermöglicht.
Wege der konkreten Umsetzung zeigen die Fachtagungen „HR-Trends 2019“am 28. März 2019 im Haus der Wissenschaft in Bremen und am 17. Mai 2019 in der TH Nürnberg U.a. erörtert in Nürnberg Norbert Janzen, Personaldirektor der IBM Deutschland, unter welchen Bedingungen eine HR-Abteilung den kulturellen Wandel im Unternehmen wirklich treiben kann. Angelika Kambeck, Head of Group HR von Klöckner & Co., geht auf das Spannungsfeld von Digitalisierung, Kulturwandel und Zukunftsfähigkeit HR ein und Stephan Grabmeier, Chief Innovation Officer, Kienbaum Consultants International GmbH thematisiert Innovation Journeys – Lernen auf neuen Wegen. In Bremen fokussiert Richard Jager, Vorsitzender der Geschäftsführung, Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, auf die Bedeutung des Menschen in der Arbeitswelt 4.0, Steffen Brinkmann, Vice President HR Germany bei Continental, betrachtet die Rolle von Big Data in der Personalarbeit und der mehrfache Olympiasieger im Schwimmen Dr. Michael Groß, Geschäftsführer von Groß & Cie. GmbH, geht auf das Thema Führung im digitalen Zeitalter ein.
Dies sind nur sechs Vortragshighlights aus zwei Veranstaltungen, die darüber hinaus in zahlreichen weiteren Vorträgen, Podiumsdiskussionen und Forumsveranstaltungen vielfältige Impulse für die Personalarbeit von morgen vermitteln, alle Teilnehmer in einen interaktiven Lernprozess einbinden und so konkrete Handlungshilfen geben.
Der Frühbuchertarif in Bremen beträgt € 145,00 zzgl. MwSt. (inklusive Mittagessen und Getränken). Mit Zahlung des Teilnahmeentgeltes erhält jeder Teilnehmende mit der Registrierung vor Ort kostenfrei ein Exemplar des neuen Jahrbuches „HR-Trends 2019“ im Wert von € 99,00. Es wird um eine direkte Anmeldung gebeten - entweder online oder über einen Formular Download - über die Kongress Webseite http://www.hr-trends-tagung.deoder formlos an info@w2m-net.de
Die Arbeitswelt erfährt aktuell einen Paradigmenwechsel: Die vierte industrielle Revolution und neue digitale Geschäftsmodelle mischen die gesamte Wirtschaft auf. Da die Arbeit an sich neben der Technik die zentrale Schnittstelle der Veränderung in der digitalen Transformation ist, muss der technologische Wandel eingebunden werden in einen umfassenden kulturellen und sozialen Wandel: „New Work“ lautet das Schlagwort.
HR wird in Zeiten des disruptiven Wandels daher wichtiger denn je. Das HR-Business verlagert sich von der Personaladministration und -entwicklung in Richtung Unternehmensentwicklung. Dabei bedeutet Digitalisierung von HR, eine Plattform im Unternehmen zu schaffen und zu betreiben, die eine aktive Beteiligung aller an sämtlichen HR-Prozessen ermöglicht.
Wege der konkreten Umsetzung zeigen die Fachtagungen „HR-Trends 2019“am 28. März 2019 im Haus der Wissenschaft in Bremen und am 17. Mai 2019 in der TH Nürnberg U.a. erörtert in Nürnberg Norbert Janzen, Personaldirektor der IBM Deutschland, unter welchen Bedingungen eine HR-Abteilung den kulturellen Wandel im Unternehmen wirklich treiben kann. Angelika Kambeck, Head of Group HR von Klöckner & Co., geht auf das Spannungsfeld von Digitalisierung, Kulturwandel und Zukunftsfähigkeit HR ein und Stephan Grabmeier, Chief Innovation Officer, Kienbaum Consultants International GmbH thematisiert Innovation Journeys – Lernen auf neuen Wegen. In Bremen fokussiert Richard Jager, Vorsitzender der Geschäftsführung, Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, auf die Bedeutung des Menschen in der Arbeitswelt 4.0, Steffen Brinkmann, Vice President HR Germany bei Continental, betrachtet die Rolle von Big Data in der Personalarbeit und der mehrfache Olympiasieger im Schwimmen Dr. Michael Groß, Geschäftsführer von Groß & Cie. GmbH, geht auf das Thema Führung im digitalen Zeitalter ein.
Dies sind nur sechs Vortragshighlights aus zwei Veranstaltungen, die darüber hinaus in zahlreichen weiteren Vorträgen, Podiumsdiskussionen und Forumsveranstaltungen vielfältige Impulse für die Personalarbeit von morgen vermitteln, alle Teilnehmer in einen interaktiven Lernprozess einbinden und so konkrete Handlungshilfen geben.
Der Frühbuchertarif in Bremen beträgt € 145,00 zzgl. MwSt. (inklusive Mittagessen und Getränken). Mit Zahlung des Teilnahmeentgeltes erhält jeder Teilnehmende mit der Registrierung vor Ort kostenfrei ein Exemplar des neuen Jahrbuches „HR-Trends 2019“ im Wert von € 99,00. Es wird um eine direkte Anmeldung gebeten - entweder online oder über einen Formular Download - über die Kongress Webseite http://www.hr-trends-tagung.deoder formlos an info@w2m-net.de