Erfolgsfaktoren im Bewerbungsprozess – So bewerben sich Kandidat*innen heute!

ein Vortrag von

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Vortragsinformationen  

In Zeiten der Arbeiterlosigkeit verändert sich das Bewerberverhalten radikal. Der Bewerbungsprozess wird dabei häufig unterschätzt. Was können Sie tun, um künftig keine Bewerber*innen mehr zu verlieren?

Einleitung:

Auch trotz weltweiter Unruhen und ungewisse wirtschaftliche Entwicklung ist der Mangel an Personal in aller Munde und drück sich aus in der Arbeiterlosigkeit.
Wieso hat sich die Situation so entwickelt? Welchen Einfluss hat Corona daran? Ist eine langfristige Verbesserung zu erwarten?
Es stellt sich immer mehr heraus, dass der Bewerbungsprozess ein zentraler Bestandteil der Analyse von erfolgreicher Rekrutierung ist. Diesen wollen wir im Detail betrachten und Einflussfaktoren deutlich machen, die über Erfolg oder Misserfolg entscheidet.

Inhalte des Vortrags:

• Aktuelle Situation des Rekrutierungsmarktes
• Langfristige Entwicklung der Märkte
• Segmente des Rekrutierungsprozesses
• Bedeutung des Bewerbungsprozesses
• Einflussfaktoren eines erfolgreichen Bewerbungsprozesses
• Lösungsansätze eines optimierten Bewerbungsprozesses

Ihr Nutzen:

• Teilnehmer erhalten einen aktuellen Einblick in die aktuelle Rekrutierungssituation und können die eigenen Aktivitäten daran ausrichten oder anpassen.
• Da Maßnahmen häufig erst langfristig wirken ist eine Kenntnis der weiteren Entwicklung entscheidend auch für die künftige Ausrichtung der eigenen Maßnahmen.
• Detaillierte Kenntnisse zum Rekrutierungsprozess und insbesondere des Bewerbungsprozesses hilft dabei, den eigenen Prozess einer kritischen Prüfung zu unterziehen und kurzfristig erfolgreicher auszurichten. Hierzu werden Lösungsansätze angesprochen.

Methode

• Vortrag mit Diskussion

Zielgruppe

• Personalleiter

• Personalreferenten

• Recruiter

• Verantwortliche für HRIS

Ihr Referent

Christoph Schneppe verantwortet heute den Bereich ATS Partnerships. Durch die Vernetzung zu Bewerbermanagementsystemen werden neue Möglichkeiten geschaffen, Recruiter in der täglichen Arbeit zu unterstützen und für Kandidaten wird es einfacher, sich zu bewerben.

Seit 2000 bei StepStone war er zunächst im Key Account Management, dann im Gründungsteam von StepStone Solutions, gestaltete den Internationalen Vertrieb und war zuletzt jahrelang für die Konzernkunden verantwortlich.

Christoph Schneppe studierte an der Universität zu Köln Marketing, begann seine Karriere in der Beratung und bekleidete leitende Marketing- und Vertriebspositionen in der Verpackungsindustrie.

Unternehmensprofil

StepStone ist eine führende digitale Recruiting-Plattform, die Unternehmen mit passenden Bewerber*innen zusammenbringt und Menschen hilft, den richtigen Job zu finden. StepStone verbindet jährlich mehr als 100 Millionen Bewerbungen mit über 150.000 Arbeitgebern. Als integrierte Plattform automatisiert StepStone mit KI-basierten Lösungen sowohl die Jobsuche als auch die Rekrutierung passender Mitarbeiter*innen. Im Geschäftsjahr 2021 erwirtschaftete StepStone einen Umsatz von etwa 800 Millionen Euro. StepStone ist in mehr als 20 Ländern aktiv – darunter mit StepStone in Deutschland, mit Appcast in den USA und mit Totaljobs in Großbritannien. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Düsseldorf und beschäftigt weltweit rund 3.700 Mitarbeiter*innen.

Ansprechpartner: Christoph Schneppe

Telefon: +49 173 7276081

E-Mail: christoph.schneppe@stepstone.de

Der oben genannte Vortrag ist Teil der folgenden Veranstaltung: