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Was kann und soll eine Karriere-Website 2023 leisten? Während viele HR-Verantwortliche im digitalen Arbeitgeberauftritt das kommunikative Epizentrum ihres Personalmarketings sehen, halten andere sie bereits für ein überholtes Relikt aus vergangenen Tagen. Patric Cloos diskutiert in seinem Impulsvortrag das Für und Wider moderner Karriere-Websites und zeigt, was Talente vom digitalen Arbeitgeberauftritt am meisten und am wenigsten erwarten.

Einleitung:

Im praxisorientierten Vortrag stellt Patric Cloos u. a. eine praktische Checkliste vor, mit der Teilnehmende die eigene Karriere-Website und ihre Inhalte einer ersten Überprüfung unterziehen können. Darüber zeigt er auf Grundlage zahlreicher Kundenprojekte, welcher Content für Recruiting-Zielgruppen einen echten Mehrwert bringt und wie sich bessere Karriere-Website-Inhalte zielsicher planen und umsetzen lassen.

Inhalte:

> Praxistipps: Roadmap zu einer zeitgemäßen Karriere-Website

> Quick Check: Ihre Checkliste für die Analyse Ihres eigenen Arbeitgeberauftritts

> Diskussion: über das Für und Wider unternehmensweiter Karriere-Websites

Ihr Nutzen:

> Überblick über aktuelle Chancen in der digitalen Arbeitgeberkommunikation

> Entscheidungsgrundlagen für die Planung Ihrer eigenen Karriere-Website

> Impulse für die laufende Optimierung Ihrer Recruiting- und HR-Marketing-Kanäle

Methode:

Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

> Personalleiter

> Personalreferenten

Ihr Referent:

Patric Cloos ist Director Strategy – Talent Attraction bei der Personalmarketing-Agentur Raven51 AG.

Als strategischer Berater unterstützt er Konzerne und mittelständische Unternehmen bei der Findung passgenauer Lösungen in den Bereichen Employer Branding, Employer Marketing und Recruiting. Dabei greift er auf seine jahrzehntelange Branchen- und Berufserfahrung bei den führenden Agenturen Deutschlands zurück.

Unternehmensprofil:

Arbeitgeber positio­nieren, Kandidaten begeistern, Personal­marketing neu denken: Raven51 hebt Recruiting auf ein neues Level. Mit über 51 Jahren Markt­erfahrung, Stand­orten in Berlin, Frankfurt am Main und Karls­ruhe sowie der geballten Kompe­tenz von mehr als 160 Recruiting-Spezialisten ist Raven51 eine der TOP 5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland. Die Kern­kompetenzen sind Employer Branding & Marketing, Job Advertising & Traffic Generation sowie Recruiting Services mit digitalem Foot­print, die zu wirkungs­vollen Talent-Attraction-Strategien gebündelt werden. Für eine nachhaltig verbesserte effiziente Personalgewinnung.

Ansprechpartner: Patric Cloos
E-Mail: patric.cloos@raven51.de
Internet: www.raven51.de

Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
HRnetworx Online Fachkonferenz