Aktuelle Rechtsprechung und Handlungsempfehlungen für die betriebliche Praxis

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Die tägliche Arbeitszeit von Arbeitnehmern ist nach Ansicht des BAG zu erfassen. Befinden wir uns auf dem Weg zurück zur Stechuhr? Wir klären Sie über die praktischen Konsequenzen der Entscheidung auf.

Einleitung:

Bereits im September 2022 hat der BAG in einem nicht nur in der Fachpresse viel beachteten Beschluss die "Leitplanken" zur Erfassung der (werktäglichen) Arbeitszeit neu justiert. Im Dezember 2022 wurden schließlich die vollständig abgesetzten Gründe veröffentlicht.

Besteht aber auf Grundlage der Entscheidung des BAG – wie mitunter in der Presse kommentiert wurde – eine Pflicht zur (Wieder-)Einführung der Stechuhr? Oder lässt die Entscheidung nach wie vor einen Spielraum, um rechtskonform weiterhin flexibel und in der Praxis weit verbreitete Arbeitszeitmodelle, z.B. die Vertrauensarbeitszeit, fortzuführen?

Im Rahmen des Webinars stellen wir für die Sie die aktuelle Rechtslage unter Beachtung des Beschlusses des BAG und etwaiger Aktivitäten des Gesetzgebers dar. Sie erhalten eine Überblick, welche Auswirkungen diese auf die betriebliche Praxis mit den bislang dort anerkannten flexiblen Arbeitszeitmodellen hat und ob bereits zum gegenwärtigen Zeitpunkt ein Handlungsbedarf oder sogar -pflicht für Unternehmen besteht bzw. wie Sie auf die Entscheidung reagieren können bzw. auch sollen.

Inhalte:

• Darstellung der wesentlichen Inhalte des Beschlusses des BAG zur Arbeitszeiterfassung
• Handlungsempfehlungen für Unternehmen (gegenwärtig und in Zukunft)
• Auswirkungen auf die Vertrauensarbeitszeit

• Grundzüge des Gesetzesentwurfs zur Änderung des ArbZG

Ihr Nutzen:

- Kenntnisse über die aktuell geltende Rechtsprechung

- Praktische Auswirkungen der Entscheidung des BAG

- Impulse zur Umsetzung des Beschlusses mit Blick auf die Sicherstellung der (arbeits-)rechtlichen Compliance im Unternehmen

Methode:
Vortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

- Personalleiter

- Personalreferenten

- Entscheidungsträger im HR-Bereich

- Geschäftsführer/Vorstände

- Sonstige Führungskräfte im HR-Bereich

Ihr Referent:
Dr. Alexander Bissels

Herr Dr. Alexander Bissels ist Partner, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht bei CMS Hasche Sigle. Er berät Unternehmen auf sämtlichen Gebieten des Individual- und Kollektivarbeitsrechts.

Herr Dr. Bissels ist Autor zahlreicher Publikationen, u.a. Mitherausgeber der Monographie "Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen in der unternehmerischen Praxis" sowie eines Praxiskommentars zum AÜG. Darüber hinaus hält er regelmäßig Vorträge zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen.

Herr Bissels wird im JUVE-Handbuch als einer der führenden Anwälte im Arbeitsrecht genannt und empfohlen ("berät uns auf höchstem Niveau in allen Fragen des Arbeitsrechts, herausragend", Mandant; "exzellentes Fachwissen, ergebnis-orientierte, faire Verhandlungsführung", Wettbewerber).

Im Jahr 2005 schloss sich Alexander Bissels CMS an; er ist seit 2013 Partner der Kanzlei und Mitglied des Entwicklungsteams für das IT-Tool von CMS zum Fremdpersonaleinsatz (CMS FPE).

Unternehmensprofil:

Wenn Sie in Deutschland unternehmerisch tätig sind oder Geschäftsbeziehungen unterhalten und eine Rechtsberatung benötigen, sind wir die richtigen Ansprechpartner, auch bei grenzüberschreitenden Angelegenheiten. In den wichtigen Wirtschaftszentren des Landes ist CMS mit mehr als 600 Anwältinnen und Anwälten (über 100 davon sind im Arbeitsrecht tätig) vertreten. Diese sind bestens mit den relevanten juristischen Fragestellungen vertraut und erarbeiten wirtschaftlich orientierte Lösungen.

Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
HRnetworx Online Fachkonferenz