https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/sap254
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.
Wie kann ich Mehrwerte einer HR Transformation berechnen?
Welche Kennzahlen sind hierfür hilfreich?
Wie können Benchmarkdaten dabei die Arbeit erleichtern?
Einleitung
Dieser Vortrag zeigt auf, wie mit einem vertretbaren Arbeitsaufwand ein sehr spezifischer Business Case für eine HR Transformation berechnet werden kann.
Es wird die Methode vorgestellt, wie SAP mit ihren Kunden und potenziellen Kunden gemeinsam Business Cases erstellt.
Inhalte des Vortrags
- Wie ermittle ich die Mehrwerte einer HR Transformation am Beispiel einer Einführung von SAP SuccessFactors?
- Welche HR Prozesse können hierbei beleuchtet werden?
- Wie lange dauert es, einen Business Case zu erstellen?
- Welche Unterstützungsleistung bietet dabei SAP ihren Kunden?
Ihr Nutzen
Mit der Methode kann HR intern aufzeigen, welchen monetären Mehrwert eine HR Transformation liefern kann. Dies bildet die Grundlage für eine Investitionsentscheidung auf Board Level.
Kennzahlen wie „Return on Investment“ oder Payback Period“ können so ausgewiesen werden.
Methode
Vortrag mit Diskussion
Zielgruppe
> Personalleiter:innen
> Personalreferent:innen
> Verantwortliche für HR Transformation
> HR Projektleiter
> Verantwortliche für HR Digitalisierung
Michael Brass ist Senior Solution & Value Advisor bei der SAP Deutschland SE & Co. KG
Im Rahmen seiner Rolle arbeitet er eng mit großen und mittelständischen Unternehmen im deutschsprachigen Raum und Osteuropa zusammen, um sie bei der Erreichung strategischer Ziele durch die HR-Transformation zu unterstützen.
Aufgrund seines breiten Netzwerks innerhalb der HRIS-Community verfügt er über ein breites Verständnis in Bezug auf HR-Prozesse und HR-IT-Landschaften.
Michael Brass ist vor fünf von der Lufthansa zur SAP gewechselt. Davor war er mehrere Jahre für die HR-IT-Strategie und -Architektur innerhalb der Lufthansa Gruppe verantwortlich.
Unternehmensprofil
Als Marktführer für Unternehmenssoftware unterstützt die SAP Unternehmen jeder Größe und Branche dabei, erfolgreicher zu sein: 87% des weltweiten Handelsvolumens werden von SAP-Kunden generiert.
Mit der nächsten Generation von Human-Capital-Management-Software können Kunden die Arbeitswelt nachhaltig verändern. Die SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite (SAP SuccessFactors HXM Suite) bietet eine individualisierte Experience und strategische Lösungen – mit mobilen Self-Services, die jederzeit und überall verfügbar sind und es den Beschäftigten ermöglichen, ihr Potenzial voll zu entfalten.
Der oben genannte Vortrag ist Teil der folgenden Online Veranstaltung:
veranstaltet durch:
⏰ 25.04.2023,09:00 bis 12:30
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/sap254
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.
Sehr geehrte Damen und Herren,
treuer Begleiter auf dem Weg zur digitalisierten Personalabteilung sind Softwareanwendungen. In den letzten Jahren wuchs der HR-Software-Lösungsmarkt exponentiell. SAP-Lösungen sowie spezielle Tools und Addons (z.B. SAP SuccessFactors) spielen für viele Unternehmen eine wichtige Rolle. Der „SAP-Kosmos“, bestehend aus Produkten, Dienstleistungen, Anbindungs- und Erweiterungsmöglichkeiten scheint schier endlos.
Auf der Online Fachkonferenz „SAP Thementag“ befassen sich Praxis- und Lösungsvorträge sowie eine virtuelle Podiumsdiskussion mit diesem gigantischen Themenspektrum. Wir laden Sie herzlich ein, hieran kostenfrei teilzunehmen.
Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference möchten wir Sie herzlich einladen.
09:00 - 09:05 Uhr:
Begrüßung durch den Moderator
09:05 - 09:35 Uhr:
Wie werden Mehrwerte einer HR Transformation in einen Business Case überführt?
Michael Brass, Senior Solution & Value Advisor, SAP Deutschland SE & Co. KG
09:40 - 10:10 Uhr:
End-to-end-Dokumentenprozesse in SAP SuccessFactors
Julian Bäcker, Senior Account Executive, Aconso AG
10:15 - 10:45 Uhr:
SAP Payroll Transformation - welches Modell passt zu Ihnen?
Jochen König, Deal & Solution Manager SAP SuccessFactors, SD Worx GmbH
Ankündigungsvideo: https://youtu.be/Nyrc4TFZH-I
10:50 - 11:20 Uhr:
Wandel der Lernkultur: selbstbestimmtes Lernen
Matthias Frye, Regional Sales Manager und Sabrina Sommer, Solution Consultant, Cornerstone
11:25 - 11:55 Uhr:
360° HR als Wettbewerbsvorteil in den dynamischen Strukturen der Future of Work
Hiep Hoang, Solutions Consultant, UKG
12:00 - 12:30 Uhr:
Ganzheitlich digitaler Prozess für AU-Meldungen
Anika Kaden, IT Consultant BPS HR und
Steffen Schröter, Head of Operations SAP Admin Services, SPS Germany GmbH
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/sap254
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Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre Lösung bzw. Ihr Thema zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, schreiben Sie uns eine E-Mail an Frank.Nienaber@business-leads.net
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Einleitung
Dieser Vortrag zeigt auf, wie mit einem vertretbaren Arbeitsaufwand ein sehr spezifischer Business Case für eine HR Transformation berechnet werden kann.
Es wird die Methode vorgestellt, wie SAP mit ihren Kunden und potenziellen Kunden gemeinsam Business Cases erstellt.
Inhalte des Vortrags
- Wie ermittle ich die Mehrwerte einer HR Transformation am Beispiel einer Einführung von SAP SuccessFactors?
- Welche HR Prozesse können hierbei beleuchtet werden?
- Wie lange dauert es, einen Business Case zu erstellen?
- Welche Unterstützungsleistung bietet dabei SAP ihren Kunden?
Ihr Nutzen
Mit der Methode kann HR intern aufzeigen, welchen monetären Mehrwert eine HR Transformation liefern kann. Dies bildet die Grundlage für eine Investitionsentscheidung auf Board Level.
Kennzahlen wie „Return on Investment“ oder Payback Period“ können so ausgewiesen werden.
Methode
Vortrag mit Diskussion
Zielgruppe
> Personalleiter:innen
> Personalreferent:innen
> Verantwortliche für HR Transformation
> HR Projektleiter
> Verantwortliche für HR Digitalisierung
Michael Brass ist Senior Solution & Value Advisor bei der SAP Deutschland SE & Co. KG
Im Rahmen seiner Rolle arbeitet er eng mit großen und mittelständischen Unternehmen im deutschsprachigen Raum und Osteuropa zusammen, um sie bei der Erreichung strategischer Ziele durch die HR-Transformation zu unterstützen.
Aufgrund seines breiten Netzwerks innerhalb der HRIS-Community verfügt er über ein breites Verständnis in Bezug auf HR-Prozesse und HR-IT-Landschaften.
Michael Brass ist vor fünf von der Lufthansa zur SAP gewechselt. Davor war er mehrere Jahre für die HR-IT-Strategie und -Architektur innerhalb der Lufthansa Gruppe verantwortlich.
Unternehmensprofil
Als Marktführer für Unternehmenssoftware unterstützt die SAP Unternehmen jeder Größe und Branche dabei, erfolgreicher zu sein: 87% des weltweiten Handelsvolumens werden von SAP-Kunden generiert.
Mit der nächsten Generation von Human-Capital-Management-Software können Kunden die Arbeitswelt nachhaltig verändern. Die SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite (SAP SuccessFactors HXM Suite) bietet eine individualisierte Experience und strategische Lösungen – mit mobilen Self-Services, die jederzeit und überall verfügbar sind und es den Beschäftigten ermöglichen, ihr Potenzial voll zu entfalten.
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Michael Brass, Senior Solution & Value Advisor, SAP Deutschland SE & Co. KG
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End-to-end-Dokumentenprozesse in SAP SuccessFactors
Julian Bäcker, Senior Account Executive, Aconso AG
10:15 - 10:45 Uhr:
SAP Payroll Transformation - welches Modell passt zu Ihnen?
Jochen König, Deal & Solution Manager SAP SuccessFactors, SD Worx GmbH
Ankündigungsvideo: https://youtu.be/Nyrc4TFZH-I
10:50 - 11:20 Uhr:
Wandel der Lernkultur: selbstbestimmtes Lernen
Matthias Frye, Regional Sales Manager und Sabrina Sommer, Solution Consultant, Cornerstone
11:25 - 11:55 Uhr:
360° HR als Wettbewerbsvorteil in den dynamischen Strukturen der Future of Work
Hiep Hoang, Solutions Consultant, UKG
12:00 - 12:30 Uhr:
Ganzheitlich digitaler Prozess für AU-Meldungen
Anika Kaden, IT Consultant BPS HR und
Steffen Schröter, Head of Operations SAP Admin Services, SPS Germany GmbH
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