Es geht in Zukunft nicht mehr um die Frage, ob jemand schon Erfahrung in dem zu besetzenden Job gesammelt hat. Sondern darum, ob er/sie die nötigen Fähigkeiten, Eigenschaften und Intelligenz dafür mitbringt. Warum das so ist und wie sich das herausfinden lässt, darum geht es in diesem Vortrag.
Die TN lernen die Grundlagen einer fundierten Personalauswahl kennen und wie sie damit sowohl ihr Recruiting verbessern als auch eine zielführende Personalentwicklung möglich machen.
- Impulsvortrag mit Diskussion
- Geschäftsleitung
- Personalleitung
- Personalentwicklung
- Digitalisierung
- Qualitätsmanagement
Henrik Zaborowski
Henrik Zaborowski verfügt über 23 Jahre Recruitingerfahrung als Inhouse & Interim Recruiter, Personalberater sowie Sourcing Dienstleister. Mit seinem Team besetzt er vor allem Positionen aus dem HR, Sales und Tech Umfeld.
HZaborowski ist eine Personalberatungsboutique mit 10 Mitarbeiter:innen und besetzt Fach- & Führungspositionen aus dem HR, CSR, Sales und Tech Umfeld.
Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
Upskilling und Reskilling sind nicht nur Schlagwörter, sondern entscheidende Elemente, um mit den Anforderungen der Arbeitswelt von morgen Schritt zu halten. In diesem Kontext spielen Diagnostik und datenbasierte Analysen eine Schlüsselrolle, um präzise Einblicke in die Bedürfnisse der Belegschaft zu gewinnen und zielgerichtete Entwicklungsmaßnahmen zu ermöglichen.
Wir würden uns freuen, Sie als Teilnehmer begrüßen zu dürfen. Melden Sie sich gleich kostenfrei an. Selbst wenn Sie nicht live teilnehmen können, besteht die Möglichkeit, sich anzumelden und im Anschluss die Aufzeichnung anzusehen sowie mit unseren Referenten in Kontakt zu treten.
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und auf eine bereichernde Konferenz!
Ihr HRnetworx
09:00 - 09:05 Uhr:
Begrüßung durch Moderator Martin Müller
09:05 - 09:35 Uhr:
Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl – die Grundlage fürs Upskilling und die Zukunft passender Mitarbeiter:innen
Henrik Zaborowski, Inhaber, hzaborowski - Der Mensch im Recruiting
09:40 - 10:10 Uhr:
People Analytics: 7 Tipps, wie HR-Profis smartere Entscheidungen treffen
Nadja Dreiling und Stefan Fürch sind Experten für People Analytics, Sage GmbH
TEASER JETZT ANSCHAUEN
10:15 - 10:45 Uhr:
Sinn und Unsinn von Persönlichkeitsanalysen
Markus Brand, Akademieleiter, Institut für Persönlichkeit
10:50 - 11:20 Uhr
Mit Daten zum Erfolg: Online Assessments und People Analytics in der modernen Personalstrategie
Karin Schmidt, Senior Solutions Expert, AON Human Capital Solutions GmbH
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/analyt512
Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre Lösung bzw. Ihr Thema zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns einfach an +49 40 604299 411 oder schreiben uns eine E-Mail an Claudia Dautovic: claudia.dautovic@business-leads.net;
Es geht in Zukunft nicht mehr um die Frage, ob jemand schon Erfahrung in dem zu besetzenden Job gesammelt hat. Sondern darum, ob er/sie die nötigen Fähigkeiten, Eigenschaften und Intelligenz dafür mitbringt. Warum das so ist und wie sich das herausfinden lässt, darum geht es in diesem Vortrag.
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Upskilling und Reskilling sind nicht nur Schlagwörter, sondern entscheidende Elemente, um mit den Anforderungen der Arbeitswelt von morgen Schritt zu halten. In diesem Kontext spielen Diagnostik und datenbasierte Analysen eine Schlüsselrolle, um präzise Einblicke in die Bedürfnisse der Belegschaft zu gewinnen und zielgerichtete Entwicklungsmaßnahmen zu ermöglichen.
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Sinn und Unsinn von Persönlichkeitsanalysen
Markus Brand, Akademieleiter, Institut für Persönlichkeit
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Mit Daten zum Erfolg: Online Assessments und People Analytics in der modernen Personalstrategie
Karin Schmidt, Senior Solutions Expert, AON Human Capital Solutions GmbH
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