HRM Podcast: Das sind die Folgen von dieser Woche

 
 

career to go: #129 Traumjob bei Henkel gefunden

Larissa ist Market Strategy Manager bei Henkel. In dieser Folge erzählt sie von ihrem Werdegang aus dem Controlling zu einem Job mit Sinnhaftigkeit.

 


 

Soll ich mich gerade jetzt verändern? Jetzt, wo doch wirklich alles in Bewegung ist? Muss ich mich denn wirklich jeder Veränderung stellen? Wie genau mache ich das? Und, was sind die Hindernisse und wie komme ich ins Tun?
 

 
Warum scheitern Führungskräfte? Der Titel dieser Folge klingt recht provokativ. In der Praxis wird jedoch bei vielen Führungskräften überwiegend nur Wert auf die fachliche Weiterbildung gelegt. Die Potenziale und Sozialkompetenzen werden meist hinten angestellt. Wenn Führungskräfte dann in diesem Kompetenzfeld später scheitern, hat das fatale Auswirkungen auf das Team, auf das Unternehmen und nicht zuletzt auch auf die Führungskraft selbst. Im Auswahlprozess der Unternehmen wird zunächst vorwiegend nur auf die Hard Facts geachtet - Ausbildung, Abschlüsse, Branchen- und Berufserfahrung. Erfüllt ein Bewerber die Vorgaben in diesem Bereich nicht, fliegt er frühzeitig aus dem Raster - schade, denn die Chance geeignete Führungspersönlichkeiten kennenzulernen, wird so möglicherweise vertan. Welche Bedeutung gewinnt das Assessment-Center für die Stellenbesetzung mit Führungskräften und wie können die entscheidenden Soft Skills gemessen werden? ? Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich! ? Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter http://www.calendly.com/trachsel (www.calendly.com/trachsel).
 

Selbständigkeit - das bedeutet für viele hochsensible Scanner Persönlichkeiten wahre Freiheit.  ? Wenn einen die Muse küsst, einfach losarbeiten…  11:00 Uhr nachts? Kein Problem. ❌ Nur bloß kein 9 to 5 Job! Heute spreche ich mit Franzesca, einer jungen Unternehmerin in der Gaming Branche. Auch für sie gab es nur einen Weg: ? Selbständigkeit.  ❓Wie meistert sie die typischen Herausforderungen eines hochsensiblen Scanners wie z.B. das Problem, nicht nein sagen zu können oder es allen recht machen zu wollen? ❓Wie geht sie heute mit dem Thema Grenzen setzen um? ❓Oder mit der für Hochsensible klassischen Angst vor Ablehnung? Wie Franzesca ihre Blockaden überwinden konnte und zur erfolgreichen Unternehmerin wurde, das hörst du in der heutigen Podcast-Folge. ? Reinhören lohnt sich!  Und wenn du auch mit der Idee spielst, dich selbständig zu machen und nicht über deine eigenen Füße stolpern möchtest, dann buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter http://www.bettina-reuss.de (www.bettina-reuss.de). Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.  Thanks ? Hier erreichst du mich persönlich:  Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! http://www.bettina-reuss.de (www.bettina-reuss.de) So erreichst du Franzesca: https://plixton.de/ (https://plixton.de)
 

 
In dieser Folge geht es um 3 Dinge, die angeblich notwendig sind, die man aber tatsächlich absolut nicht braucht, um mit Social Recruiting zu beginnen. Man kennt es - es werden immer gerne Sachen vorgeschoben, warum man jetzt im Moment noch nicht mit einem neuen, einschneidenden Projekt starten kann. Christian Keller kennt diese Einwände nur zu gut und will in dieser Podcastfolge Aufklärung betreiben. Man benötigt zum Beispiel keinen etablierten Instagram-Kanal mit tausenden Followern um online Fachkräfte zu gewinnen. Bis Sie diesen aufgebaut haben, ist der Zug für Ihr Unternehmen möglicherweise schon abgefahren. Es ist auch nicht wichtig, dass hochwertige Imagefilme vorhanden sind oder alle Autos mit dem Firmenlogo foliert sind. Wichtig ist, dass Sie starten! ? Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
 

 
Stetige Weiterbildung ist für Unternehmen und Entscheidungsträger essenziell. Diese Aussage hört man oft von Coaches, Trainern und Beratern. Aber was bedeutet das eigentlich genau? Was hat (fehlende) Weiterentwicklung damit zu tun, dass viele Unternehmen nicht an die richtigen Mitarbeiter kommen? Warum sind Unternehmen mit Entwicklungshemmungen uninteressant für Bewerber? Auf welchen Ebenen könnt und solltet ihr euch weiterentwickeln? Max erklärt in dieser Folge unter anderem anhand von einem konkreten Praxisbeispiel alle Fallstricke, die sich für Unternehmen aufgrund von mangelhafter Weiterentwicklung bei der Kandidatensuche ergeben können. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
 

 
Heute möchte ich dir einige meiner beliebtesten Check-in Fragen für Meetings und Workshops vorstellen. Da vielen Führungskräften oft die Ideen fehlen, um kreative und abwechslungsreiche Check-In Fragen zu formulieren, verrate ich dir ausserdem einige meiner persönlichen Favorites sowie weitere inspirierende Quellen für Check-In Fragen. Check-In-Generatoren: ►https://www.checkin-generator.de/https://tscheck.in/ LUST AUF FÜHRUNGSSEMINARE, DIE ROCKEN? Meine Präsenztrainings und Online Seminare für Führungskräfte in der Schweiz und Deutschland. Hier mehr erfahren: ► https://fitforleadership.ch/ 95 PRAXIS-IDEEN FÜR EINE FÜHRUNG AUF AUGENHÖHE Hol dir das kostenlose Buch zum Podcast "Führung kann so einfach sein" ► https://fitforleadership.ch/ebook MACHE ALS FÜHRUNGSKRAFT DEN NÄCHSTEN SCHRITT Sichere dir hier dein persönliches Gespräch mit mir! Danach wissen wir beide, wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte. ► https://fitforleadership.ch/telefontermin-buchen/ DU WILLST NOCH MEHR ÜBER MITARBEITERFÜHRUNG ERFAHREN? Für mehr Bonus-Tipps folge mir auf LinkedIn. ► https://www.linkedin.com/in/abenedix
 

 
Wenn jeder an sich selbst denkt, ist an alle gedacht! Das hat wohl jeder schon einmal gehört. Doch wie definieren wir das Selbst? Vor dem Blick auf sich selbst schrecken viele aus Angst zurück. Ein Zustand, der für Teamarbeiten einen verheerenden Ausgang haben kann.Wie bringt man ein Team zusammen, damit es wie ein Uhrwerk funktioniert?Wie stellt man fest, ob jemand in seiner Position überfordert ist oder an einer Lernkante steht?Wie stark wird die Teamarbeit davon beeinflusst und wie kann die Geschäftsebene hier Hilfestellung leisten?Ist es ratsam einem Mitarbeiter einen Personalcoach oder Psychologen zu empfehlen und wie gehen Kollegen mit so etwas um?Außerdem unterhalten wir uns über das “Drei Welten Modell” von Bernd Schmid zur Transaktionsanalyse von Persönlichkeiten. ??? Reinhören lohnt sich! Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204https://twitter.com/Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
 

 
Persönlichkeitstests sind in vielen Unternehmen bereits Gang und Gäbe und oft ein valider Ansatz, um die Persönlichkeit eines Menschen zu erfassen. - Und dann?Heute spreche ich mit dem promovierten Wirtschaftspsychologen Dr. Ronald Franke vom Linc Institute über echte Human Resources, wie man sie ent-deckt, fördern kann und welchen enormen Nutzen Unternehmen davon haben.Was zeichnet einen Persönlichkeitstest aus, um wirklich valide Ergebnisse liefern zu können - und nicht nur einen Menschen in eine Schublade zu packen?Wie kann man mit dem Ergebnis wirklich in der Praxis arbeiten?In welchen Bereichen kann ein Unternehmen den größten Nutzen daraus ziehen?Mehr dazu hören Sie in der heutigen Podcast-Folge.? Reinhören lohnt sich.Und wenn Sie sich als Unternehmen fragen, was Sie tun können, um die Menschen, die bei Ihnen arbeiten dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten und in Ihrem Unternehmen über sich hinauszuwachsen, dann nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf:Email Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!. Ronald Franke: https://linc-institute.deOder E-mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
 

 
„Stimme macht Stimmung!“ ist ein alter Kalenderspruch. Gilt das umgekehrt, beeinflusst die Stimme unsere Stimmung? Wenn Du morgens die Schlagzeilen überfliegst oder im Auto die Nachrichten hörst, das kann schon mal kräftig auf die Stimmung schlagen. Wenn Du dann zum ersten Mal zum Telefon greifst – hast Du Deine Stimme dann im Griff? Im „Stimme wirkt!“-Podcast sprechen wir heute zuerst über die oft nicht bewusste Veränderung unserer Stimme, wenn uns etwas über die Leber gelaufen ist. Und dann über den überraschend intensiven Einfluss der Stimme auf die eigene Laune: Denn Du kennst das wahrscheinlich, wenn Du Dich müde und lustlos fühlst, aber dann Deinen Lieblingssong im Radio hörst, schon geht es Dir schlagartig wieder besser. In ähnlicher Weise kann der Klang Deiner eigenen Stimme eine tiefgreifende Wirkung auf Deine Stimmung haben. Wenn Du Dich selbst sprechen hörst, nehmen Dein Ohren nicht nur die Worte wahr, die Du sagst. Du hörst auch den Tonfall, die Tonhöhe und die Lautstärke Deiner Stimme. Diese Informationen werden dann an Dein Gehirn weitergeleitet, wo sie Deinen emotionalen Zustand beeinflussen können. In der therapeutischen Praxis werden diese Phänomene seit langem genutzt. Wenn Menschen mutlos und niedergeschlagen sind, klingen die Stimmen auch entsprechend, was den Zustand verstärkt. Wird der Patient ermuntert zu singen, wodurch die Stimme energiereiche helle Obertöne hören lässt, werden im Körper messbar motivierende Botenstoffe ausgeschüttet, die Stimmung verbessert sich deutlich. Was kannst Du daraus für Deinen Businessalltag lernen? Wer durch das richtige Stimmtraining gelernt hat, durch einfaches Know how der eigenen Stimme den richtigen „Kick“ zu geben, bringt nicht nur sich selbst punktgenau vor dem wichtigen Anruf in den richtigen Status. Du strahlst diese Energie auch nach außen aus und kannst andere mit Deiner guten Laune anstecken.  Wie das geht? Darüber erfährst Du heute mehr im „Stimme wirkt!“-Podcast! Viel Spaß beim Hören! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso ???? ????? ??? ?????: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
 

 
In der heutigen Episode geht es um den Mythos, dass Social Recruiting jeden Tag betrieben werden muss. Generell hört man immer wieder, dass einer der wichtigsten Faktoren um auf Social Media erfolgreich zu sein die Kontinuität ist. Das stimmt bis zu einem bestimmten Grad auch. Der Unterschied im Social Recruiting besteht darin, dass nicht unbedingt mit stetigen organischen Posts geworben werden muss - eine immer wieder auftauchende bezahlte Werbung tut es für die Effektivität auch. Eine Facebookseite oder einen Instagram Feed mit der Kontinuität eines Influencers zu betreiben bringt den meisten Handwerksbetrieben gar nichts. ? Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
 

 
Diese Folge ist der Start einer neuen Serie - Get to know Pates. Mit diesen Folgen dürft ihr bei Pates hinter die Kulissen blicken und viele interessanten Menschen aus dem Team kennenlernen. Diesmal zu Gast: Daniel Richter, Geschäftsführer von Pates. Daniel erzählt in dieser Folge, wie er zu Pates gekommen ist, wie er seinen Start und seine Laufbahn empfunden hat und warum aus den geplanten zwei Jahren in München nun schon acht geworden sind und es wohl noch viele mehr werden dürften. Daniel lässt euch wissen, was ihn an seiner Arbeit reizt und welche Tipps er für Unternehmer in der heutigen Zeit hat. Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. ? Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
 

Was haben Innovation und Digitalisierung mit dem Bauwesen zu tun? Jens ist Experte und erzählt von seinem Job.
 

 

HR-Expert Talk: Arbeitsrecht: Best Practices für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Kündigungen

Es rollt eine Kündigungswelle auf uns zu. Die Motivationen? Ganz verschieden. 
Viele Unternehmen wollen ihren Mitarbeiterstamm renovieren und updaten, andere kämpfen um das Überleben. 
Was also tun bei einer Kündigung?
In vielen Fällen sind Kündigungen schlecht organisiert und realisiert. Das Resultat? Gerichtsverhandlungen, aufwendige Gespräche, hohe Kosten. 
Das alles können Sie sich sparen. 
In dieser Podcast Folge spreche ich mit der Fachanwältin Elke Althäuser über genau diese Themen: 
  • Worauf muss ich als Arbeitnehmer bei einer Kündigung achten?
  • Welche Risiken gibt es?
  • Was kann ich als Arbeitnehmer bei einer Kündigung falsch machen?
  • Was machen Arbeitgeber falsch?
  • Welche Kosten können entstehen?
 
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