Weiterbildungsverantwortliche bereiten Mitarbeitende auf die Zukunft vor

Da durch zahlreiche Lernplattformen eine entsprechend unübersichtliche und uneinheitliche Skillentwicklung entstanden war, suchten Weiterbildungsverantwortliche bei Ericsson nach Wegen, die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden zu vereinfachen, um so das schwedische Netzwerk- und Telekommunikationsunternehmen branchenführend bei 5G sowie weiteren neuen Technologien zu machen.

Laden Sie unsere Fallstudie herunter und erfahren Sie, wie Degreed das Unternehmen in folgenden Aspekten unterstützt hat:
  • Innovation fördern
  • Zielgerichtetes und personalisiertes Lernen ermöglichen
  • L&D-Kosten senken
  • Anzahl der Lernstunden und der erledigten Lernelemente steigern
 
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Degreed
Degreed vereint zielführende Lernkonzepte, Skillaufbau und Einblicke zu einem Verbund, mit dem Unternehmen anpassungsfähiger agieren und die Talententwicklung effektiver fördern. Besuchen Sie degreed.com.
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Publiziert in Digital Learning

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