Workation: Smarter Benefit oder teure Falle für Unternehmen?

Flexibles Arbeiten ist ein entscheidender Erfolgsfaktor. 64 % der unter 35-Jährigen erwarten Workation-Optionen – Unternehmen, die hier klare Lösungen bieten, punkten im Recruiting & Employer Branding.

Workations klingen nach Freiheit & Flexibilität – für HR bedeuten sie jedoch bürokratischen Mehraufwand und Compliance-Risiken. Wie lassen sich Workations smart & rechtskonform umsetzen? Unser Whitepaper liefert die Antworten.
Jetzt kostenlos herunterladen
 
Kostenloses Whitepaper: Die rechtlichen Herausforderungen von Workations

Workations sind ein gefragter Benefit – doch ohne fundierte Planung können sie schnell zur Compliance-Herausforderung werden. Dieses Whitepaper zeigt, worauf Unternehmen achten müssen.
✓ Welche steuerlichen & sozialversicherungsrechtlichen Stolperfallen du kennen musst
✓ Warum eine A1-Bescheinigung essenziell ist und welche Konsequenzen drohen
✓ Wie du Workations sicher & effizient in deine Unternehmensstrategie integrierst

⚠ Unwissenheit schützt vor Strafen nicht – sichere dich jetzt ab!
Jetzt downloaden
 
Checkliste: Workations erfolgreich einführen & verwalten
 
Ohne klare Regeln werden Workations schnell zur Herausforderung für HR. Diese Checkliste zeigt dir, wie du Prozesse von Genehmigung bis Compliance effizient managst.
✓ Alle wichtigen Punkte von Genehmigung bis IT-Sicherheit
✓ Überblick über steuerliche & rechtliche Anforderungen
✓ Perfekt für eine effiziente Implementierung in bestehende HR-Prozesse
Jetzt Checkliste sichern
 
? Fazit
 
Workations können ein echter Benefit für Unternehmen sein – aber nur, wenn sie richtig umgesetzt werden. Mit WHATEVER.WORKS managst du Workations effizient, sicher & compliant – ohne bürokratischen Mehraufwand.
Jetzt mehr erfahren
Gelesen 268 mal
Publiziert in Future of Work: Neue Arbeitsmodelle im Digital Workplace und Remote Work
Mehr in dieser Kategorie: « Mitarbeitende mental richtig unterstützen können - mit OpenUp.
Nach oben

Newsletter