Neue Bewerberbörse? "Stellen Sie mich ein"

Neue Woche, neue Jobbörse... Bei unserem frühmorgentlichen Spaziergang durch das Web sind wir heute über eine neue "Jobbörse" gestolpert, auf der allerdings nicht Unternehmen, sondern Bewerber "Anzeigen" schalten sollen, dachten wir zunächst. Vielmehr geht es dabei natürlich um Bewerberprofile, bzw. Bewerbungsseiten denn um Anzeigen, wobei wir dachten, dies seien Profile/Seiten, über die ich als Jobsuchender gefunden werden kann... Stellensiemichein.de heißt die Seite und die Betreiber (Peltmonger Projects) sprechen von Recruiting 3.0. Professionell, modern, außergewöhnlich lautet der Slogan.

Viel passiert dort derzeit allerdings noch nicht. Der Alexa Traffic Rank kann nicht beziffert werden, es gibt noch keine Daten! Eine Analyse über Seitenreport.de gibt aus, dass die URL erstmals vor einem Jahr und drei Monaten zu finden war. Den ersten Tweet gab es schon Ende Januar 2011, seit Februar 2011 gibt es auch ein XING-Gruppe. Ist die Idee schon gescheitert, oder war sie nur ihrer Zeit voraus? Oder verstehen wir was nicht? Wenn hier Bewerberprofile zu finden sind, müssen doch die Recruiter Traffic produzieren. Aber wo sind eigentlich die Profile? Schauen wir uns also die Erklärvideos an, die, wie wir feststellen mussten, besser gemacht sein könnten...  Also zurück zur Old-School-Variante der Wissensaneignung: Wer lesen kann ist ja bekanntlich im Vorteil.


Soll soll es funktionieren:

"Zunächst müssen Sie sich kostenlos registrieren. Anschließend haben Sie die Möglichkeit eine entsprechende Seite samt Kurz-URL zu registrieren. Hierbei fällt eine kleine Gebühr in Höhe von einmalig 2,95 EUR an. (...) Nach erfolgreicher Seitenerstellung, können Sie diese umfassend bearbeiten. Sie können die Inhalte flexibel gestalten, aus diversen Grafik- und Farbthemen wählen, ihre Seite auf eine andere Website weiterleiten oder mit einem Passwort schützen. Während der Bearbeitung stellen wir Ihnen Tipps und Vorlagen zur Verfügung, an denen Sie sich orientieren können. Damit haben Sie Ihre Seite in wenigen Minuten vollständig erstellt. Wer mehr Zeit aufwenden möchte, kann natürlich auch seinen eigenen Stil entwickeln und den Inhalt entsprechend umgestalten.


Wer keine eigene Seite anlegen wolle, könne auch die Kurz-URL nutzen, um auf das eigene Xing-Profil umzuleiten. Dies ist ein Punkt, dessen Logik sich uns auf den ersten Blick nicht erschließt. In der Regel rangieren Xing-Profile, wenn ein Name (ggf. in Kombination mit "Xing") gegoogelt wird, ziemlich weit oben auf der ersten Seite der Ergebnissliste. Auch bieten viele Bewerbungsportale von Firmen mittlerweile die Möglichkeit auf das eigene Xing-Profil zu verlinken. Sucht ein Personaler ein Xing-Profil eines Bewerbers, wird er dies finden - mit oder ohne stellensiemichein.de. Der Nutzen kann also nur in einer attraktiveren oder kreativeren Gestaltung der Berwerberseite liegen...

Die Frage, für wen sich die Seite eignet, wird wie folgt beantwortet:

"Stellensiemichein.de bietet grundsätzlich jedem Vorteile, der sich ernsthaft um eine bestimmte Arbeitsstelle bewerben möchte. In kreativen Bereichen punkten Sie durch die interessante Kurz-URL, im seriösen Umfeld durch einen professionellen Onlineauftritt und die mutige Aussage des Links."


Finden konnten wir leider kein Profil, was uns zunächst irritierte, aber dann machte es "Klick". Nach neuerlicher Ansicht des Videos und etwas genauerem Lesen der "Alle Infos"-Seite verstanden auch wir. Es wird "lediglich" eine Bewerberseite erstellt, die eine Bewerbung ergänzen, aufwerten kann. In der klassischen Bewerbung soll auf das Profil geleitet werden... Das erklärt natürlich auch zum Teil den fehlenden Traffic, denn Recruiter kommen auf die Seite nicht, nur die Bewerber rufen die Seite auf, um Seiten zu erstellen und diese dann in Ihren Bewerbungen zu verlinken, zu erwähnen. Das ist ja was ganz anderes...

 

Fazit:

Für jede Bewerbung ist die eigene Online-Bewerberseite über stellensiemichein.de sicher nicht geneignet, oder auch schlicht nicht nötig. Positiv finden wir aber die Idee, dass Bewerber durch diese Seite die Möglichkeit bekommen, sich abzuheben und zu zeigen, dass sie eine Affinität zu neuen Medien haben, bereit sind neue Wege zu gehen. Das dürfte auch bei manchem Personaler richtig gut ankommen, vor allem, wenn die gestaltete Seite gut gemacht ist - schließlich bietet der html-Editor doch eingie Möglichkeiten kreativ zu werden. Nicht sicher sind wir uns, ob die Adresse "www.stellensiemichein.de/MaxMustermann" für den ein oder anderen Job, bzw. Personaler nicht zu offensiv ist.

Immerhin gibt es auch die weniger Angriffslustige Domainvariante "www.Mein-Online-Lebenslauf.de/MaxMustermann", die sicherlich neutral genug ist um keinen Schaden anzurichten. Letztlich liegt viel am Bewerber selbst. Er muss die Seite gut gestalten und richtig selektieren, wann es Sinn macht eine Bewerbung durch die Onlineseite zu unterstützen und wann eben nicht. Dies hat natürlich nichts mit der Leistung von stellensiemichein.de zu tun. Die Kosten von einmalig 2,95 Euro sind für das Angebot, das man erhällt, absolut in Ordnung und der Hinweis, "die Unterlagen können Sie auch jederzeit online  einsehen" macht sich auf Bewerbungen sicher auch ganz gut.

 

 Abschließend hier noch der Link zu Seite: http://www.stellensiemichein.de


Gelesen 6674 mal

Newsletter