Jetzt das Interview mit Marcus K. Reif zum Thema Jobhopper anschauen: https://www.youtube.com/watch?v=yw-sULUhSKw

Das Klischee über Jobhopper ist sehr negativ. Häufige Jobwechsel werden schnell unter dem Generalverdacht des Jobhoppers zusammengefasst. Damit werden häufige Jobwechsel, die im Kern nichts Schlechtes sind, aber zum Stolperstein in Ihrer Karriere. Also versuchen wir doch mal, dieses negative Klischee aufzulösen. Denn es gibt nichts Negatives am Jobhopping. Die Betrachtungskategorie ist einfach falsch.

“Das ist ein Jobhopper”, sagt der einstellende Manager des Fachbereichs mit Blick auf einen Lebenslauf. Die Biografie der Kandidatin oder des Kandidaten zeigt alle zwei Jahre einen Wechsel. Und wir Arbeitgeber goutieren ihre Dynamik und diversifizierte Lernkurve meist mit Ablehnung. Häufige Jobwechsel werden immer noch äußerst kritisch gesehen! Drehen wir mal die Kommentare um. Der gleiche Manager beklagt im Leistungsbeurteilungsgespräch einen antriebslosen und kaum Ehrgeiz zeigenden Kollegen, den er mit “meets expectation” rated. Oder noch schlimmer: jemanden, der seit sieben Jahren den gleichen Job erledigt mit “reached potential” und segnet damit das Ende seiner Karriere ab. Karriereentscheidungen sind schon lange keine Lebensentscheidungen mehr, auch wenn viele der älteren Generationen das gerne noch so pflegen. Nahezu niemand, der heute seinen Berufseinstieg begeht, wird 20 oder gar 40 Jahre beim gleichen Arbeitgeber bleiben.

Selbstredend sind wir in der Beurteilung von Eignung bei Bewerberinnen und Bewerbern, bei der Einschätzung von Passung bei Kandidaten im Interview, beim Urteil über sehr gute oder sehr schlechte Leistung und bei der Prognose von Potenzial bei der Beförderung viel zu sehr gefangen in unseren Beurteilungsmustern. Darauf will ich gar nicht im Detail eingehen, das finden Sie hier: Beurteilungsfehler – wie wir täglich falsch entscheiden.

Wir leben in einer schnellen, volatilen und super dynamischen Welt. Menschen fühlen jeden Tag, dass sich die Aufgaben beschleunigt und der Arbeitstag hoch verdichtet hat. Die Vorzüge der schnellen digitalen Kommunikation nehmen einige als wachsende Belastung und permanenten Druck wahr. Viele Menschen lernen jeden Tag aufs Neue hinzu. Doch in der eigenen Rolle, im eigenen Habitat, das Erlernte auch sinnvoll gewinnbringend anzuwenden, mag oftmals nicht gelingen. Menschen schauen durch ihre Filter und lassen aufgrund der Verdichtung wenig gelten, was schon ordentlich durch einen Filter kategorisiert wurde. Deshalb ist das ein wichtiges Argument, um häufiger zu wechseln als dies bspw. mein Vater tat. Der wechselte nicht.

Vorurteile gegenüber Jobhoppern

• Jobhopper wissen nicht, was sie wollen.
• Wer häufig die Stelle wechselt, ist nicht loyal.
• Jobnomaden suchen sich immer neue Arbeitgeber, weil sie sich nicht unterordnen können und Probleme mit Hierarchien haben.
• Jobhopper können sich nicht langfristig auf ein Team und eine Hierarchie einlassen.
• jegliche Investition in den Jobhopper mit Onboarding, Training, Weiterentwicklung usw. ist rausgeschmissenes Geld.

Und das alles sind Perspektiven, die vermutlich jeder Personaler schon mal gehört hat, die sich in der Realität aber kaum bestätigen lassen.

Vorteile von Arbeitgeberwechseln

Steigende Entwicklungskurve: mit einer neuen Aufgabe steigt die Entwicklungskurve an. Sie wenden Energie auf, um in die neue Rolle, ggf. auch bei einem neuen Arbeitgeber zu finden. Das ruft Ihre komplette Leistungsmöglichkeit ab, erhöht dabei aber auch ihre kognitive Leistungsfähigkeit über den Zeitraum.

Leistungsniveau nach bis zu 18 Monaten: üblicherweise brauchen Sie 8-18 Monate, um eine neue Aufgabe vollständig auszufüllen und zu einem 100 %igen Leistungsniveau Ihres Wertbeitrags zu kommen. Darauf folgt allerdings ein Routineplateau – ein Abflachen Ihrer Lernkurve -, auf dem Sie – in Sicherheit Ihres Wertbeitrags – lange Zeit verharren. Dieses Plateau erreichen Sie ungefähr nach fünf bis sieben Jahren.

Rollenwechsel regt Kompetenzaufbau an: neue Rollen bringen neue Anforderungen mit sich. Sie sind durch den Rollenwechsel offen, um sich neue Kompetenzen anzueignen. Ihre persönliche Entwicklungskurve steigt dadurch an. Sie eignen sich neue Fähigkeiten an, können bereits erlernte in neuem Umfeld anwenden.

Wechsel als Zeichen des Ehrgeizes: Mittlerweile herrscht in der Personalerwelt, zu denen ich nun auch die Personalberatungen als verlängerte Werkbank des Recruitings zähle, die Auffassung, dass zu wenig Wechsel in einer beruflichen Karriere als eher negatives Attribut für das Kompetenzset einer Person zu werten sind. Mangelnder Ehrgeiz, zu wenig Perspektiven, zu wenig unterschiedliche Systeme, zu wenig “Stretch”, zu wenig strategische Relevanz. Das sind die Kriterien auf der negativen Seite. 

Auf Unternehmensseite entsteht bei vielen Arbeitgebern Skepsis am Lebenslauf. Wen hole ich mir hier an Bord und für wie lange eigentlich? Lohnt sich der Aufwand, denn Rekrutierung ist teuer. Es gibt immer zwei Seiten der Medaille und diese hier ist nicht von der Hand zu weisen. Personaler auf Unternehmensseite streben den “Perfect Match” an. Also die Einstellung einer Bewerberin oder eines Bewerbers, der von den Kompetenzen, den Hard- und Softskills ideal zum Anforderungsprofil passt. Begleitet wird dies, neben den obligatorischen Aspekten der Fachlichkeit, von einer Einschätzung der Persönlichkeit, der kulturellen Passung und dem soziokulturellen Fit bzw. der Umfeld-Kompatibilität sowie der Wahrnehmung des kognitiven Leistungspotenzials. Und sind wir mal ehrlich – den Ausschlag am Ende des Selektionsprozesses gibt das Bauchgefühl. Und wenn dieses Bauchgefühl immer noch anhand der Anzahl der Arbeitgeber im Lebenslauf anspringt, dann wird das nichts! Ihr Bewerbungsprozess wird hier scheitern. 

Ihre Karriere kommt nicht zu Ihnen!

Sie müssen schon zu Ihrer Karriere kommen. Das meint, wenn Sie nicht die Chance zur kontinuierlichen Arbeit an Ihrer Karriere und Ihren eigenen Kompetenzen ergreifen, dann geschieht das nicht von alleine. Ein Jobwechsel und auch ein Arbeitgeberwechsel sind Elemente der kontinuierlichen Arbeit, genauso wie lebenslanges Lernen und gutes Networking. Bleiben Sie dran! Und wenn Sie immer noch Totschlagargumente sehen, ignorieren Sie sie!

Viel Erfolg bei Ihrer Karriere!

Beste Grüße 

Ihr Marcus K. Reif

HRnetworx Online Fachkonferenz

veranstaltet durch:

unterstützt durch:

Termin: 30.01.2019                  Uhrzeit: 09:00 - 13:00 Uhr

Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Sehr geehrte Damen und Herren,

liebe Recruiting-Interessierte,

wachsende gesetzliche und gesellschaftspolitische Anforderungen an Unternehmen stellen auch das Recruiting regelmäßig vor große Herausforderung. Zudem wächst in vielen Bereichen der Druck überhaupt noch qualifizierte Fachkräfte zu finden. Dass sich diese auch ohne massenhaft Benefits und Extraleistungen gewinnen lassen, zeigen zahlreiche erfolgreiche Personalabteilungen. Es geht um Best Practices und die Bereitstellung von Recruiting-Erfahrungen (positiv wie negativ), die im Rahmen der  Recruiting Software -Best Practices Online Fachkonferenz am 30. Januar präsentiert werden.

Die Recruiting Best Practices Webco bringt Recruiting-Experten zusammen, die ihre Best Practices, Erfahrung und Erlebnisse zum Thema vorstellen. Mit einem Vortragsplatz adressieren Sie eine Vielzahl an Bedarfsträgern und Entscheidern (erfahrungsgemäß ~ 150 Anmeldungen) unmittelbar und live. 

Nutzen Sie die digitale Bühne und präsentieren Sie anhand von Kundenbeispielen Ihre Erfolgsstorys – lassen Sie sogar Ihre Kunden in einem Interview sprechen.

Agenda der Veranstaltung

Partizipieren Sie von den Erfahrungen der HR- und Recruiting-Experten und lassen Sie sich am gesamten Veranstaltungstag oder nur zu einzelnen Vorträgen von spannenden (Best Practice) Vorträgen direkt aus der Praxis inspirieren.

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an: 

Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Schnell einen der insgesamt 200 kostenfreien Teilnehmerplätze sichern!!

Ihre weiteren Vortragsgelegenheiten:

• 03. April 2019: Recruiting – Next Level Recruiting Software
• 09. Mai 2019: Recruiting & Employer Branding – und was es positiv beeinflusst

→ Weitere WebCos finden Sie unter bit.ly/WebConferencen_Termine

Die eigenen Mitarbeiter eng begleiten und mit Ihnen die Zukunft zu planen - von der Bewerbung,

über das Onboarding, beim lebenslangen Lernen mit hoher Motivation bis zur Nachfolgeplanung und den Kampf um neue Talente.

Das müssen HR Manager heute leisten! Zu diesen Aufgaben kommen meist noch dramatische Einflüsse durch den Wandel im Kerngeschäft. Alles getrieben durch immer schnellere Innovationszyklen oder disruptive Geschäftsmodelle.

Welche Einflüsse hier wirken und wie man die Dinge aus der Vogelperspektive wahrnimmt, das kann man wieder beim kommenden ‚HR Management Cup 2017 – Digitalisierung‘ lernen.  Interessierte können sich auf www.hrmcup.com informieren und kostenfrei bis zum 23. März anmelden.

Der HR Management Cup wird u.a. von dem Sponsor rexx systems unterstützt und ist für alle Teilnehmer kostenlos.

Die Digitalisierung rollt wie die Wellen eines Tsunami über die Unternehmen hinweg. Bleiben die Unternehmen, wie sie sind, würden sie weggespült werden oder untergehen. Change Management ist deshalb zu einer wichtigen Kompetenz für Personalmanager geworden.

Termin: 07.12.2016              Uhrzeit: 16:00 - 17:00 Uhr

Teilnehmer bitte auch hier anmelden: 
http://bit.ly/recruiting-essentials-anmeldung
Nur dann ist die Teilnahme möglich!

Das Thema Bewerbermanagement beschäftigt viele HR-Bereiche. Gleichermaßen kann man durch den Einsatz eines flexiblen Tools die Außendarstellung stark beeinflussen. Wie optimiere ich also meinen Rekrutierungsprozess. Mit dieser Frage beschäftigt sich der 1-stündige Vortrag.

Einleitung:
Anhand eines Livebeispiels wird anschaulich demonstriert, wie man durch den Einsatz eines Tools den Prozess verschlankt und potentielle Kandidaten richtig anspricht. Wie wird also der Interessent zum Bewerber.

Inhalte des Vortrages:

• Außendarstellung/Karriereportal
• Der Rekrutierungsprozess
• Prozessbeschleunigung
• Verringerung des administrativen Aufwandes

Ihr Nutzen:

• Veranschaulichung des Bewerbungsprozesses
• Welchen Einfluss hat die Außendarstellung

Methode:
Vortrag mit Diskussion.

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Recruiter
• Personalentwickler

Ihr Referent:
Felix Köhnecke | Salesmanager bei der rexx systems GmbH

Felix Köhnecke ist studierter Betriebswirt und seit 3 Jahren Salesmanager bei der rexx systems GmbH. Er kommt aus der klassischen Beratung und verfügt über entsprechende Kenntnisse im Personalwesen und Talent Management.

Unternehmensprofil:

Die Software-Lösungen in den Bereichen Recruiting, Talent Management und Human Resources überzeugen durch herausragende Effizienzsteigerung und zuverlässige Technik. Die rexx Suite sorgt durch Workflows und Vernetzung für die optimale Unterstützung und Zusammenarbeit der HR Abteilung, Manager und Mitarbeiter  – ob bei der Durchführung regelmäßiger Tätigkeiten oder der Unterstützung komplexer und individueller Prozesse.

Ansprechpartner: Felix Köhnecke
Telefon: 040 890080304

Bitte auch hier anmelden:
http://bit.ly/recruiting-essentials-anmeldung
Nur dann ist die Teilnahme möglich!

Dies ist ein kostenfreies Webinar im Rahmen der

kostenfreien jobclipr WebConference

veranstaltet durch:
           

unterstützt durch:

Sehr geehrte Damen und Herren,
liebes Netzwerk,

Recruiting ist insbesondere für den Mittelstand eines der wichtigsten Herausforderungen, um Fortbestand und Wachstum zu sichern. Viele Mittelständler haben jede Menge Benefits für Ihre Mitarbeiter zu bieten. Jedoch tragen viele die Last der Unbekanntheit und haben es dadurch umso schwerer, Kandidaten und potentielle Bewerber zu erreichen. Clevere Recruiting- Lösungen sind gefragt, die speziell für den Mittelstand konzipiert und erprobt sind. Es braucht Recruiting Essentials für den Mittelstand!

Dafür müssen Recruiting-Systeme und Best Practices, die für den Mittelstand gut funktionieren, transparent gemacht werden. Aus diesem Anlass findet am 07. Dezember 2016 eine jobclipr WebConference aus der Veranstaltungsreihe „Innovate or Die“ zum Thema „Recruiting Essentials für den Mittelstand“ statt, zu der wir Sie herzlich einladen.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference möchten wir Sie hierzu herzlich einladen. 

Partizipieren Sie von den Erfahrungen der Recruiting-Fachexperten und lassen Sie sich an dem gesamten Veranstaltungstag oder nur zu einzelnen Vorträgen von fantastischen Rednern inspirieren. Sie können sich bequem von überall auf der Welt vom eigenen PC/Notebook/Tablet oder Smartphone in die Konferenz einwählen.

Und das erwartet Sie:

Die WebConference "HR meets Social Media" richtet sich im Besonderen an folgende Zielgruppe:

Jetzt zum Event anmelden:
http://bit.ly/recruiting-mittelstand-anmeldung
Nur dann ist die Teilnahme möglich!

Ihr Moderator:
Tjalf Nienaber ist ausgewiesener Social Business und HR 2.0-Experte und Gründer u.a. von HRM LEADS, HRnetworx und jobclipr.

Besuchen Sie Tjalf Nienaber auf seinem jobclipr Profil: jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

Bitte auch hier anmelden:
http://bit.ly/recruiting-mittelstand-anmeldung
Nur dann ist die Teilnahme möglich!

Partner & Sponsoren:
         

Jetzt mit dabei sein!
Sondernewsletter zur Zukunft Personal in Köln
(online lesen >>)

Sehr geehrte Damen und Herren,
werte Aussteller der Zukunft Personal!

Als Aussteller auf der Zukunft Personal in Köln haben Sie jetzt noch die Chance die Personalverantwortlichen in im deutschsprachigen Raum auf Ihr Messeangebot aufmerksam zu machen.

Informieren Sie die HR-Verantworlichen in einem kurzen Text, warum sie Ihren Messestand auf jeden Fall besuchen sollen.

Details zum Sondernewsletter zur Zukunft Personal in Köln:

• Empfänger: 44.000 Abonnenten des HRnetworx Newsletters, rund 3.000 Abonnenten des personalmanagement.info Newsletters - primär Personaler und HR-Verantwortliche
• Newsletter an unsere Social Media Kanäle - Verteiler ca. 66.000
• Sie erhalten für Ihren Newsletterbeitrag einen Spezialpreis.

Redaktionsschluss: Freitag, 30. September 2016

Bitte beachten Sie, dass wir ein begrenztes Kontingent an Artikelplätzen haben - first come, first serve!

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freue ich mich, von Ihnen zu hören. Gerne berate ich Sie persönlich!

Anna Engel
Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Tel. Deutschland: +49 421 166 981 44
Tel. Österreich: +43 720 303876 44

P.S. Besuchen Sie unseren HRM LEADS Messestand auf der Zukunft Personal in Köln - Halle 3.1, Stand F.28 D. Wir freuen uns auf ein persönliches Gespräch mit Ihnen.

Weiterer Tipp:

Whitepaper-Veröffentlichung auf personalmanagement.info

Sie haben ein Whitepaper und möchten es veröffentlichen um damit Leads zu generieren?

Oder haben Sie ein interessantes Thema und möchten ein Whitepaper dazu erstellen und veröffentlichen lassen?

Dann reihen auch Sie sich ein in die Liste namhafter Unternehmen und gewinnen Sie mit unserer Unterstützung wertvolle Leads, die Sie zu Ihren neuen Kunden machen können.

Veröffentlichen Sie Ihr Whitepaper zu einem interessanten HR-Thema auf unserer unabhängigen Informationsplattform personalmanagement.info

Weitere Infos zur Whitepaper-Veröffentlichung finden Sie hier >>

Über HRM LEADS 
Das Team von HRM LEADS unterstützt Sie dabei, Ihre Sales- und Marketinganforderungen effizient umzusetzen. Mit über 20 jährigem Know-how verfolgen wir folgende Ziele für unsere Kunden:
• Steigerung Ihrer Bekanntheit
• Mehr Leads und schließlich mehr Kunden
• Mehr Besucher für Ihre Veranstaltungen und Online-Events
• Mehr Leser Ihrer Fachartikel, Whitepaper, Studien u.v.m.
Dazu haben wir ein Netzwerk aufgebaut, das Ihnen eine große Reichweite in die Welt der Personaler bietet.

Informationsquellen
HRM LEADS
HR-Portal personalmanagement.info
HRnetworx
Kostenlose HR-Jobbörse
Personal-Wissen.de
jobclipr.com

XING: Know-How-Transfer HRM
XING: Human Resources

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St. Martin 5522

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Sehr geehrte Damen und Herren,

im April ist es wieder soweit. Nach dem erfolgreichen Auftakt mit über 300 Teilnehmern im Vorjahr laden HRnetworx und die offizielle XING Experten-Gruppe "Austrian HR Xperts" zur "Austrian HR WebConference" am 20. und 21. April 2016 ein.

Saskia Ricker, Great Place to Work®
„Es war mir eine große Freude, mit einem Beitrag zu der gelungenen WebConference beitragen zu können, unsere Erkenntnisse teilen zu dürfen und in regen Austausch mit vielen interessierten Teilnehmern zu kommen [...]. Ich bin sicher, dass HRnetworx eine ideale Plattform ist um in einem Netzwerk Erfahrungen und Trends sowie Erfolgsgeschichten weiter zu geben."

Aktuell sind nur noch zwei Slots frei!

Seien Sie als Referent mit Ihrem Vortrag dabei und bereichern Sie das Programm mit einem spannenden Best Practise Case, Ihren Produkten und Dienstleistungen. Welche Unternehmen bereits einen fixen Vortrag gebucht haben, sehen Sie hier >> 

Mögliche Themen:

• Best Practices
• Employer Branding
• Gesundheitsmanagement
• HR Management
• HR Software
• Personalmarketing
• Personal- und Organisationsentwicklung
• Recruiting
• Talentmanagement, Compensation & Benefit,
• Social Media....

Wir freuen uns auf Ihren Vorschlag!

Sie können auch als Sponsor auf sich aufmerksam machen
Sie werden mit Ihrem Logo als Sponsor auf der Event-Seite, in der gesamten Teilnehmerkommunikation und in den Moderationsfolien aufgeführt. Die Event-Einladungen, in der Sie als Sponsor auftauchen, werden an ca. 80.000 Empfänger mehrfach versendet. Zudem erhalten Sie die Anmeldeliste. Mehr dazu finden Sie hier im Flyer >>

Die HRnetworx WebCo’s sind die Fachevents für Personaler im Internet. Die Teilnahme für die Zuhörer ist kostenfrei möglich. Sie können den ganzen Tag oder einfach nur bei bestimmten Vorträgen dabei sein.
Sollten Sie Interesse haben mitzuwirken, dann senden Sie bitte eine Email an: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! oder rufen Sie uns an unter +49 421 166 981 45.

Alma Graf
Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
Tel. Österreich: +43 720 303876 45
Tel. Deutschland: +49 421 166 981 45

Weitere WebCo-Termine

• 09. März 2016: Exklusiv Online Seminar "HR Kompetenzforum - Best Practices von und für HR-Entscheider"
• 10. März 2016: jobclipr WebConference "Innovate or Die - Mobile-, Video- und Live Streaming Trends 2016"
• 16. März 2016: WebConference "Arbeitsrecht, Compensation & Benefit"
• 20./21. April 2016: WebConference "Austrian HR WebConference"
• 19. Mai 2016: WebConference "Finance-Entscheider"
• 24./25. Mai 2016: WebConference "Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)"
• 09. Juni 2016: jobclipr WebConference "Innovate or Die - Next Generation Recruiting Software"
• 16. Juni 2016: WebConference "Finance B2B"
• 22./23. Juni 2016: WebConference "HR – Best Practices"
• 21. September 2016: WebConference "New Work (Fokus: Moderne Personal- und Organisationsentwicklung)"
• 22. September 2016: WebConference "New Work (Fokus: E-Learning)"
• 28./29. September 2016: WebConference "Expertenwissen von Trainern"
• 12./13. Oktober 2016: WebConference "HR Software Day"
• 20. Oktober 2016: WebConference "Finance-Entscheider"
• 17. November 2016: WebConference "Content Management"
• 23./24. November 2016: WebConference "HR meets Social Media"
• 01 Dezember 2016: WebConference "Finance B2B"
• 07. Dezember 2016: jobclipr WebConference "Innovate or Die - Recruiting Essential für den Mittelstand"

Über HRM LEADS 

Das Team von HRM LEADS unterstützt Sie dabei, Ihre Sales- und Marketinganforderungen effizient umzusetzen. Mit über 20 jährigem Know-how verfolgen wir folgende Ziele für unsere Kunden:
• Steigerung Ihrer Bekanntheit
• Mehr Leads und schließlich mehr Kunden
• Mehr Besucher für Ihre Veranstaltungen und Online-Events
• Mehr Leser Ihrer Fachartikel, Whitepaper, Studien u.v.m.
Dazu haben wir ein Netzwerk aufgebaut, das Ihnen eine große Reichweite in die Welt der Personaler bietet.

Herzliche Grüße
Ihr HRM LEADS Team

Herzliche Grüße
Ihr HRM LEADS Team