Rechtssicher einstellen, sinnvoll entwickeln, effizient verwalten – wer im Personalbereich Verantwortung trägt, weiß: Der Spagat zwischen Tagesgeschäft und strategischer Entwicklung ist groß. Umso wichtiger ist es, aktuelle Informationen gezielt zu nutzen. Drei Themen, die Sie jetzt kennen sollten:

1. Neueinstellungen: So vermeiden Sie rechtliche Stolperfallen

Von der Meldung an die Sozialversicherung bis zur korrekten Dokumentation: Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter:innen ist eine Vielzahl an rechtlichen und organisatorischen Vorgaben zu beachten. Ein strukturierter Überblick hilft, nichts zu übersehen – und schützt Ihr Unternehmen vor kostspieligen Fehlern.

2. Personalentwicklung: Vier Instrumente, die wirklich weiterbringen

Gerade in kleinen und mittleren Unternehmen lohnt es sich, gezielt auf wirksame Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung zu setzen. Ob Feedbackgespräche, Weiterbildung oder Mentoring: Wer die passenden Tools kennt und richtig einsetzt, stärkt Bindung, Motivation und Wettbewerbsfähigkeit.

3. Lohnsoftware wechseln – aber richtig

Ein Systemwechsel kann komplex sein – oder eine echte Chance, Prozesse neu zu denken. Welche Schritte bei einem erfolgreichen Umstieg entscheidend sind und worauf Sie bei der Auswahl einer neuen Lösung achten sollten, erfahren Sie im aktuellen Fachbeitrag der HS - Hamburger Software.