Der Weiterbildungsmarkt ist fragmentiert wie nie: unzählige Anbieter, Themen und Formate erschweren HR- und L&D-Teams sowie Mitarbeitenden die Orientierung. Erfahren Sie, wie zentrale Plattformen helfen, Transparenz und Effizienz in Ihr Weiterbildungsmanagement zu bringen.

Die Herausforderung: Ein zersplitterter Weiterbildungsmarkt

Der Markt für berufliche Weiterbildung ist in den letzten Jahren stark gewachsen – und damit zunehmend unübersichtlich geworden. Tausende Anbieter bieten Seminare, Coachings und digitale Lernformate an, oft mit ähnlichen Themen, aber stark variierender Qualität, Preisgestaltung und Struktur.

Für Learning & Development (L&D)-Verantwortliche bedeutet das: enormer Rechercheaufwand und Druck über neuste Entwicklungen am Markt immer auf dem aktuellen Stand zu sein. Zudem fehlt oft eine Vergleichbarkeit der Angebote und Transparenz über externe Buchungen.

Besonders in großen Organisationen führt diese Marktfragmentierung und Intransparenz dazu, dass strategische Weiterbildungsziele nur schwer zentral steuerbar sind.

Der Lösungsansatz: Zentrale Plattformen für mehr Transparenz und Effizienz

Statt jedes Seminar einzeln zu recherchieren, setzen immer mehr Unternehmen auf zentrale L&D Plattformen wie Semigator Enterprise. Diese bündeln den gesamten L&D-Markt auf einer Oberfläche – von Führungskräfte-Coachings bis zu Fachseminaren – und ermöglichen damit eine einheitliche Steuerung aller Lernaktivitäten.

Die Vorteile liegen auf der Hand:

• Alle Angebote auf einer Plattform: Zugriff auf tausende geprüfte Seminare und Coachings
• Volle Transparenz: Inhalte, Preise und Bewertungen lassen sich direkt vergleichen
• Effiziente Steuerung: Buchungen, Freigaben und Reporting werden zentral gemanagt
• Mehr Flexibilität: Die Plattform lässt sich an Unternehmensprozesse und Compliance-Anforderungen anpassen

So entsteht ein digitaler Marktplatz, der Weiterbildung nicht nur vereinfacht, sondern strategisch steuerbar macht. Mit Semigator Enterprise können Sie Ihren gesamten L&D Bedarf abdecken, oder mit den einzelnen Modulen Semigator Training und Semigator Coaching Ihren individuellen Schwerpunkt setzen.

Semigator Training: Alle Weiterbildungen, Konferenzen und Messen einfach buchen

Mit Semigator Training erhalten Unternehmen Zugriff auf eine kuratierte Auswahl an Seminaren aus allen Fachbereichen – von Projektmanagement über KI bis hin zu spezialisierten Trainings und Soft Skills. Der Katalog beinhaltet alle Themenbereiche für alle Branchen.

Durch transparente Vergleichsmöglichkeiten und die Integration in bestehende L&D-Systeme können HR-Abteilungen und Mitarbeitende passende Lernangebote gezielt auswählen und buchen.

Das Ergebnis: geringerer Verwaltungsaufwand, höhere Passgenauigkeit der Trainings und transparente Buchungsübersichten für HR.

Semigator Coaching: Ihre individuelle Coaching-Plattform für gezielte Entwicklung

Neben klassischen Trainings gewinnen Coachings zunehmend an Bedeutung – etwa bei Führungskräfteentwicklung, Change-Management oder persönlicher Resilienz.

Die Coaching Plattform von Semigator bietet Zugang zu einem geprüften Pool an erfahrenen Coaches und Coachinnen und ermöglicht eine bedarfsgerechte Auswahl. Unternehmen profitieren mit der Coaching Plattform von einem transparenten Prozess, der Qualität und Wirksamkeit in den Vordergrund stellt – und damit auch in großem Maßstab individuelle Förderung ermöglicht.

Fazit: Von der Marktfragmentierung zur Lernstrategie

Die wachsende Vielfalt an Anbietern ist ein Zeichen für die hohe Dynamik des Weiterbildungsmarkts – gleichzeitig aber auch ein Hindernis für Effizienz und Steuerbarkeit.

Zentrale Plattformen wie Semigator Enterprise schaffen hier Abhilfe: Sie konsolidieren die Vielfalt, machen Angebote vergleichbar und ermöglichen datenbasierte Entscheidungen.

Damit werden Weiterbildung und Coaching nicht nur administrativ einfacher, sondern auch strategisch wirksamer.