Die HR-Welt steht an einem Wendepunkt. Personalabteilungen sehen sich mit steigenden Erwartungen konfrontiert – ausgelöst durch wirtschaftliche Unsicherheiten, den anhaltenden Fachkräftemangel und neue Anforderungen an Führung, Flexibilität und Technologie.
HR ist längst mehr als Verwaltung: Sie wird zur strategischen Schaltzentrale im Unternehmen.

Doch dieser Rollenwandel gelingt nicht nebenbei. Er braucht klare Prioritäten, moderne Prozesse – und den Mut, Bestehendes zu hinterfragen. Orientierung bietet dabei der HR Trends Report 2026 von Personio.

Flexibilität ist kein „Nice-to-have“ mehr

Flexible Arbeitsmodelle, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und sinnstiftende Aufgaben sind heute keine Zusatzleistungen mehr, sondern klare Erwartungen – insbesondere bei jüngeren Generationen. Unternehmen, die diesen Wandel ignorieren, riskieren nicht nur Unzufriedenheit, sondern den Verlust von Talenten.

Der HR Trends Report 2026 zeigt, wie HR-Abteilungen diesen Anspruch aktiv gestalten können:
mit klaren Strategien, strukturierten Prozessen und digitalem Rückhalt, der Flexibilität nicht nur erlaubt, sondern ermöglicht.

Technologie wird zur Schlüsselfrage

KI, Automatisierung und People Analytics sind längst keine Zukunftsthemen mehr. Sie entscheiden heute darüber, ob HR-Teams unter operativer Last zusammenbrechen – oder Freiräume für strategische Personalarbeit gewinnen.

Gerade in Zeiten wachsender Komplexität gilt:
Automatisieren, was automatisierbar ist – und Zeit für Entwicklung, Führung und Kultur schaffen.

Der Report macht deutlich, welche Technologien jetzt relevant sind und wie HR sie sinnvoll einsetzen kann, ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren.

Die wichtigsten HR-Trends für 2026 auf einen Blick

Der HR Trends Report 2026 zeigt, worauf es jetzt ankommt – und warum dieses Jahr entscheidend ist.
Sie erhalten unter anderem:

• praxisnahe Handlungsempfehlungen für die HR-Arbeit
• Stimmen und Einschätzungen aus der HR-Community
• Checklisten und Best Practices für die direkte Umsetzung