JobRad steht heute für weit mehr als ein Dienstradmodell. Für viele Unternehmen ist JobRad ein fester Bestandteil moderner HR-Strategien – mit Wirkung auf Arbeitgeberattraktivität, Gesundheit, Nachhaltigkeit und Mitarbeiterbindung.

Doch genau diese Vielschichtigkeit bringt eine Herausforderung mit sich:
Der Mehrwert erklärt sich nicht von selbst. Er entsteht im Dialog.

Warum HRnetworx als Partner?
Aus JobRad-Sicht ist HRnetworx vor allem eines: ein etablierter Zugang zur HR-Community.

HRnetworx bietet keine klassische Werbebühne, sondern thematische Formate, in denen HR-Verantwortliche sich informieren, austauschen und orientieren. Genau dieses Umfeld ist entscheidend, um komplexe HR-Lösungen sinnvoll einzuordnen.

Für JobRad bedeutet die Zusammenarbeit:

• Präsenz in relevanten HR-Diskussionen statt isolierter Produktkommunikation
• unterschiedliche Formate wie Webinare, Interviews und Fachsessions
• Zugang zu HR-Entscheiderinnen und Entscheidern aus dem Mittelstand
• Einbettung in Themen wie Retention, Gesundheit und Arbeitgeberattraktivität

Reichweite allein reicht nicht

JobRad erreicht über eigene Kanäle viele Unternehmen. Die Zusammenarbeit mit HRnetworx ergänzt diese Reichweite gezielt um HR-Zielgruppen, die sich nicht aktiv mit Dienstradleasing beschäftigen, aber offen für relevante HR-Lösungen sind.

Gerade dieser frühe Kontaktpunkt ist entscheidend:
Nicht erst dann präsent zu sein, wenn eine Lösung gesucht wird, sondern dann, wenn Orientierung entsteht.

Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Ein wesentlicher Erfolgsfaktor der Partnerschaft ist die enge Abstimmung:
HRnetworx begleitet Formate nicht nur organisatorisch, sondern inhaltlich – von der Vorbereitung über die Durchführung bis zur Nachbereitung.

Feedback, Weiterentwicklung der Inhalte und der gemeinsame Blick auf die Bedürfnisse der HR-Community sorgen dafür, dass Formate nicht werblich wirken, sondern echten Mehrwert liefern.

Warum das für andere HR-Service-Provider relevant ist

Die Zusammenarbeit zwischen JobRad und HRnetworx zeigt, dass erfolgreiche HR-Kommunikation heute anders funktioniert:

• weniger Sales-Pitch, mehr fachliche Einordnung
• weniger Kampagne, mehr kontinuierliche Präsenz
• weniger Einbahnstraße, mehr Dialog

HR-Entscheiderinnen und Entscheider erwarten Inhalte, die helfen, nicht nur Produkte, die verkauft werden wollen.

Hinweis zum Video
Das Interview, das diesem Artikel zugrunde liegt, wurde von Tjalf Nienaber geführt mit Ann-Kristin Emden, Marketing Managerin bei JobRad.
Im Video sprechen beide offen darüber, warum JobRad auf HRnetworx als Partner setzt, wie die Zusammenarbeit konkret aussieht und welchen Mehrwert solche Formate für HR-Service-Provider und HR-Abteilungen bieten.