03.04.2025
07:00 – 11:05 UhrFuture of Work
Neue Arbeitsmodelle im Digital Workplace und Remote Work
Was erwartet dich
Die Fachkonferenz richtet ihren Fokus auf die sich wandelnde Arbeitswelt und die Herausforderungen sowie Chancen, die mit digitalen Arbeitsplatzmodellen, Remote-Arbeit und den Prinzipien von New Work einhergehen. Wir befassen uns mit innovativen Ansätzen, bewährten Praktiken und aktuellen Trends im Bereich des digitalen Arbeitsplatzes, der flexiblen Arbeit und den sich entwickelnden Arbeitsmodellen.
Seien Sie dabei, um tiefgreifende Einblicke in das Thema New Work zu gewinnen und von Experten zu erfahren, wie Sie die Herausforderungen moderner Arbeitsmodelle meistern können.
Gemeinsam möchten wir klare Perspektiven schaffen und Ihnen helfen, die besten Ansätze für Ihr HR-Management im Kontext von New Work zu identifizieren.
Die Teilnahme an dieser Konferenz ist kostenfrei. Selbst wenn Sie nicht live dabei sein können, haben Sie die Möglichkeit, sich anzumelden und im Anschluss die Aufzeichnung anzusehen sowie mit unseren Referenten in Kontakt zu treten.
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und auf eine bereichernde Konferenz!
Ihr HRnetworx
Unsere Agenda am 3. April
Das Arbeitsverhältnis im digitalen Raum und in der Matrix
Inhalt
Behandelt und diskutiert werden:
- Formen des Arbeitsverhältnisses in Abgrenzung zur Scheinselbständigkeit bei digitaler Zusammenarbeit
- Ausübung von Weisungen und Leistungsbewertungen bei Zusammenarbeit in Matrix und im digitalen Raum
- Auswirkungen auf den Betriebsbegriff bei Restrukturierungen und Kündigungen
Key Takeaways
Verschaffen Sie sich einen Überblick über die arbeitsrechtlichen Themen und Herausforderungen in der Matrix, verstehen Sie, wie Sie aktiv Abläufe gestalten und effizienter machen können und diskutieren Sie mit anderen Personalverantwortlichen über aktuelle arbeitsrechtliche Themen der Digitalisierung!
Philipp Wiesenecker
Partner und Fachanwalt für Arbeitsrecht
GvW Graf von Westphalen Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaft mbB
20 Millionen fehlende Fachkräfte bis 2035 - Zeitwertkonten als Lösung
Inhalt
- Fachkräftemangel 2035 – Warum 20 Millionen Arbeitskräfte fehlen werden
- Herausforderungen für KMUs – Talente halten & attraktive Arbeitsmodelle bieten
- Zeitwertkonten als Lösung – Flexibilität, Mitarbeiterbindung & Fachkräftesicherung
- Praxisbeispiele – Erfolgreiche Umsetzung in KMUs
- Wirtschaftliche Vorteile – Steuerliche Aspekte & Planungssicherheit
- Integration ins Unternehmen – Schritte zur Umsetzung eines Zeitwerkontos
- Zukunft der Arbeitswelt - Nachhaltige Strategien durch innovative Modelle
Key Takeaways
Erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen mit Zeitwertkonten dem Fachkräftemangel begegnet und Talente langfristig bindet. Sie erhalten praxisnahe Einblicke erfolgreicher Unternehmen, lernen steuerliche und strategische Vorteile kennen und bekommen konkrete Schritte zur Umsetzung an die Hand. Entdecken Sie, wie flexible Arbeitsmodelle die Zukunft der Arbeit gestalten und Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil sichern.
Thomas Haßlöcher
Geschäftsführer
PensExpert GmbH
Die Freelancer-Falle: Teure Fehler vermeiden & richtig einstellen
Inhalt
- Die größten Risiken beim globalen Freelancer-Hiring – Fehlklassifizierung, Compliance-Fallen & versteckte Kosten.
- Was du über internationale Arbeitsgesetze wissen musst.
- Freelancer vs. Festanstellung – Wann sich welche Beschäftigungsform lohnt.
- Effiziente Bezahlung & Verträge – Wie du Freelancer fair, pünktlich & compliant bezahlst.
- Contractor of Record (CoR): Die Lösung für sicheres globales Hiring – Wie es funktioniert & welche Vorteile es bietet.
- Skalieren ohne Chaos – So reduzierst du den administrativen Aufwand beim internationalen Hiring.
- Praxis-Tipps & Best Practices – Erfolgreiche Strategien für flexibles und rechtssicheres Freelancer-Management.
Key Takeaways
Teilnehmende erfahren in diesem Webinar, wie sie internationale Freelancer sicher und effizient einstellen, ohne in teure rechtliche Fallen zu tappen. Sie lernen, wie sie Compliance-Risiken minimieren, unnötige Kosten vermeiden und ihre Prozesse optimieren, um schneller und flexibler zu skalieren.
Zudem gibt es praxisnahe Tipps, wie Unternehmen Freelancer gezielt für Wachstum nutzen, Verträge und Zahlungen rechtssicher abwickeln und mit einer Contractor-of-Record-Lösung den administrativen Aufwand drastisch reduzieren.
Alexander Köhne
Senior Account Executive DACH – Contractor Management
Remote
Fachkräfte binden und gewinnen: So gelingt es mit JobRad®
Inhalt
- Vorteile des Dienstradleasings mit JobRad®
- Die wichtigsten JobRad®-Services und das meinJobRad®-Portal
- Einfache Implementierung in Ihrem Unternehmen
- Live-Fragerunde und nächste Schritte
Key Takeaways
- Verstehen, wie Dienstradleasing funktioniert
- Erkennen der Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende
- Erlernen der einfachen Einführung von JobRad®
- Beantwortung individueller Fragen
Carmen Degen
Sales Managerin
JobRad®
Mobiles Arbeiten im Ausland - So klappt es rechtlich sicher
Inhalt
- Chances und Risiken bei mobilem Arbeiten im Ausland
- Wie unterscheiden sich Workations von anderen Mobilitätsszenarien
- Überblick über die wichtigsten Compliance-Vorschriften bei internationaler Mobilität
- Welche Dokumente benötigen Sie für Workations
- Steuerliche und soziale Absicherung bei grenzüberschreitender Arbeit
- Wachsende Anforderungen durch Remote-Work-Modelle
- Best Practices für die Compliance-Überwachung
- Möglichkeiten zur Automatisierung von Compliance-Prozessen
Key Takeaways
Erfahren Sie, wie Sie Workations als attraktiven Benefit für Ihre Mitarbeitenden erfolgreich umsetzen können. Wir zeigen Ihnen, welche Dokumente und Vorschriften beachtet werden müssen, um Compliance sicherzustellen und Risiken zu minimieren – damit Workations zu einem echten Vorteil für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden werden, ganz ohne Risiken und zusätzlichen Aufwand für HR.
Dorothee Schweigard
Director Compliance Research Center
WorkFlex International B.V.
Next-Level HR & AI: Personalentwicklung neu definiert
Inhalt
1. Psychologie - Der Mensch im Mittelpunkt der Arbeit
2. KI & Psychologie im Zusammenspiel
3. FLOWIT Übersicht
4. Live Demo
5. Zahlen & Fakten
6. Kundenbeispiele
Key Takeaways
Die Teilnehmenden gewinnen einen klaren und praxisnahen Zugang zur KI im HR-Bereich und erhalten exklusive Einblicke, wie man Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung auf das nächste Level heben kann und dabei alle Mitarbeitenden erreicht.
Yasemin Tahris
Co-Founder & CXO
FLOWIT AG
New Work, New Hiring: Kurze TimetoHire mit moderner Personaldiagnostik
Inhalt
Wir beleuchten:
- Aktuelle demografische Trends und deren Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt
- Besonderheiten und Erwartungen der Gen Z im Bewerbungsprozess
- Moderne diagnostische Tools und deren effektiver Einsatz
- Strategien zur Verkürzung der TimetoHire ohne Qualitätseinbußen
- Best Practices für eine kandidatenzentrierte Personalauswahl
- Erhalten Sie praxisnahe Einblicke, wie Sie mit zeitgemäßen Auswahlmethoden die richtige Balance zwischen Geschwindigkeit und Qualität finden und damit die Top-Talente der Gen Z für sich gewinnen.
Alexander Lemhoefer
Assessment Consultant
AON
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