09.07.2024
07:00 – 10:00 UhrRecruiting Reloaded
Mit Employer Branding, Candidate Experience und Bewerbermanagement Systemen zum perfekten Mitarbeitenden
Was erwartet dich
Am 09.07.2024 stand unsere Online-Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ im Zeichen der drängenden Fragen, die viele Unternehmen heute beschäftigen: Wie lassen sich Personal und Fachkräfte finden? Wie kann man im Dickicht der Arbeitgebermarken auf sich aufmerksam machen? Und welche Strategien sind tatsächlich wirksam?
Die Teilnehmenden erhielten praxisnahe Einblicke in wirksame Lösungsansätze, wie gezielte Investitionen in Employer-Branding-Maßnahmen, die Digitalisierung der Recruiting-Prozesse oder der Einsatz innovativer Personalmarketing-Tools.
Kerninhalte der Konferenz waren unter anderem:
- ATS (Applicant Tracking System): Moderne Systeme zur Optimierung des Recruiting-Prozesses und Steigerung der Effizienz.
- Candidate Experience: Bewährte Praktiken für eine positive Candidate Experience und deren Auswirkungen auf das Employer Branding.
- EVP (Employer Value Proposition): Entwicklung einer attraktiven EVP, um talentierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.
- Onboarding: Erfolgreiche Onboarding-Programme zur Integration neuer Mitarbeitender und zur Stärkung der langfristigen Mitarbeiterbindung.
Unsere Agenda am 9. Juli
Kompetenzmodelle im Recruiting
Inhalt
- Kompetenzmodelle im Recruiting
- Implementierung
- Candidate Journey
- Employee Journey
- Hiring Manager*innen
- Auswirkungen
Key Takeaways
Wie können Kompetenzmodelle Recruiting verbessern, einen klaren Evaluationsprozess gewähren und Kandidat*innen noch besser auf die offenen Stellen matchen.
Ludwig Eichinger
Senior Recruiter
Ray Sono
Kandidatenportrait 2024: So besetzt ihre eure Stellen schnell und zielsicher
Inhalt
- Erwartungen an den Job: Was Kandidatvon ihrem zukünftigen Arbeitsplatz erwarten.
- Selbstbild der Kandidat:innen: Wie sich Bewerberselbst wahrnehmen, ihre Stärken und Schwächen sowie ihr Selbstverständnis im aktuellen Arbeitsmarkt.
- Veränderte Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt: Wie sich die Erwartungen und Einstellungen der Kandidatin den letzten Jahren gewandelt haben, insbesondere in Bezug auf Flexibilität und remote Arbeit.
- Auswirkungen der aktuellen Krise: Welche Auswirkungen die wirtschaftlichen und sozialen Krisen auf die Jobaussichten der Kandidathaben und wie sie diese Veränderungen erleben.
- Anpassung der Unternehmen: Strategien und Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können, um den veränderten Erwartungen und Bedürfnissen der Kandidatgerecht zu werden.
- Zukunftstrends: Welche Trends sich im Hinblick auf die Arbeitswelt und die Erwartungen der Bewerberabzeichnen und wie diese die Rekrutierungsstrategien beeinflussen.
- Best Practices: Erfolgreiche Beispiele und Best Practices von Unternehmen, die sich bereits an die neuen Bedürfnisse und Erwartungen der Kandidatangepasst haben.
Key Takeaways
- Verständnis der Erwartungen: Teilnehmende erhalten ein klares Bild davon, was moderne Kandidaten von ihrem Job erwarten, wodurch sie ihre Stellenanzeigen und Arbeitsbedingungen gezielt optimieren können.
- Einsicht in das Selbstbild der Kandidat:innen: Einblicke in das Selbstverständnis und die Wahrnehmung der Bewerberermöglichen es, Recruiting-Prozesse menschlicher und ansprechender zu gestalten.
- Anpassung an den Arbeitsmarkt: Teilnehmende lernen, wie sie ihre Rekrutierungsstrategien an die veränderten Perspektiven und Erwartungen der Kandidatanpassen können, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
- Reaktive Unternehmensstrategien: Konkrete Maßnahmen und Strategien, wie Unternehmen auf die veränderten Bedürfnisse der Kandidatreagieren können, werden vorgestellt, was zu einer höheren Bewerberzufriedenheit führen kann.
- Zukunftsorientierte Planung: Durch das Erkennen von Trends und zukünftigen Entwicklungen können Teilnehmende ihre Personalstrategie proaktiv gestalten und so auf kommende Veränderungen vorbereitet sein.
Daniel Strizeski
Key Accoung Manager & Christian Baier, Senior Account Manager SaaS
softgarden e-recruiting GmbH
Christian Baier
Senior Key Account Manager & Speaker
softgarden e-recruiting GmbH
Wie Sie Ihre Unternehmenskultur zum ultimativen Bewerbungsmagneten machen
Inhalt
- Wellbeing als Schlüsselfaktor für inklusive Unternehmenskultur: Wie das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zur Förderung einer inklusiven Arbeitsumgebung beiträgt.
- Erhöhte Mitarbeiterbindung durch Wellbeing und Zugehörigkeitsgefühl: Die Bedeutung von Wohlbefinden und Zugehörigkeit für die Mitarbeiterbindung.
- Employer Branding durch interne Maßnahmen, Nutzung interner Initiativen zur Stärkung der Arbeitgebermarke.
- Beyond the Career Page: Strategien für Employer Branding, die über die Karriereseite hinausgehen.
- Kulturelle Signale in Interviews: Wie die Unternehmenskultur in Vorstellungsgesprächen wahrgenommen wird und potenzielle Bewerber anzieht.
- Attraktivität für Bewerber durch Kultur: Die Rolle der Unternehmenskultur bei der Gewinnung neuer Talente.
- Praktische Beispiele und Best Practices: Konkrete Maßnahmen und bewährte Praktiken zur Implementierung von Wellbeing- und Inklusionsstrategien.
Key Takeaways
- Stärkung des Employer Branding: Die Teilnehmenden erhalten Einblicke, wie sie interne Maßnahmen effektiv für das Employer Branding nutzen können.
- Umfassende Branding-Strategien: Die Teilnehmenden lernen, wie sie ihre Arbeitgebermarke über die Karriereseite hinaus stärken können.
- Kulturelle Signale in Rekrutierungsprozessen: Die Teilnehmenden verstehen, wie die Unternehmenskultur in Vorstellungsgesprächen transportiert wird und wie dies potenzielle Bewerber anzieht.
- Praktische Umsetzungsbeispiele: Die Teilnehmenden erhalten konkrete Beispiele und bewährte Praktiken, die sie in ihren eigenen Unternehmen umsetzen können.
Florian Bankes
Senior Talent Acquisition Partner
Urban Sports Club
Smarte Stellenanzeigen – wie KI den Recruitingerfolg steigert!
Inhalt
- Dynamische Anpassung von Stellenanzeigen durch KI
- Recruiting mit Skill-basiertem Matching
- Personalisierung von Stellenanzeigen für fachliche Zielgruppen
- Automatische Abstimmung von Werbeformaten für aktiv und passiv Suchende
Key Takeaways
- Lernen Sie wie dynamische Stellenanzeigen funktionieren und warum die Anpassung an verschiedene Kanäle und Medien so wichtig ist.
- Erfahren Sie wie spezialisierte KI-Technologie fachliche Inhalte erkennt, anreichert und personalisiert für die Bewerberansprache nutzt.
- Verstehen Sie anhand konkreter Beispiele wie Formate und Inhalte individuell für jede Zielgruppe zum Recruiting-Erfolg führen.
Tom Wiegand
CEO
jobvector GmbH
Weltweit einstellen leicht gemacht: Internationale Mitarbeiter:innen ohne rechtliche Hürden einstellen und betreuen
Inhalt
• Globale Beschäftigungsmöglichkeiten: Entdecken Sie verschiedene Modelle und Ansätze, um Mitarbeiter:innen international zu beschäftigen.
• Rechtskonforme Einstellung internationaler Talente: Wir diskutieren, welche rechtlichen Aspekte berücksichtigt werden müssen, um Mitarbeiter:innen weltweit gesetzeskonform einzustellen.
• Verwaltung und Bezahlung einer globalen Belegschaft: Lernen Sie Strategien und Tools kennen, die das Management und die Entlohnung internationaler Teams vereinfachen.
Key Takeaways
Gewinnen Sie wertvolle Einblicke in effiziente Methoden und rechtliche Aspekte des international Hirings. Sie lernen, wie sie rechtliche Fallstricke vermeiden und die besten Talente weltweit sicher und erfolgreich einstellen und betreuen. Dieses Wissen hilft ihnen, ihre Teams schnell und effektiv zu erweitern und dabei Zeit sowie Ressourcen zu sparen.
Michael Kopicki
Strategic Account Manager
deel
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Muss ich live dabei sein?
Nein, eine Live-Teilnahme ist nicht zwingend erforderlich. Alle Sessions werden aufgezeichnet und stehen dir im Anschluss zur Verfügung. Wir empfehlen dennoch, live dabei zu sein – so kannst du aktiv mitgestalten, Fragen an die Referent:innen stellen und an interaktiven Elementen wie Umfragen teilnehmen.
Natürlich kannst du dir auch gezielt nur einzelne Vorträge anschauen, ganz flexibel je nach deinem Tagesablauf.
Was kostet die Teilnahme?
Gar nichts! Die Teilnahme ist für dich komplett kostenlos – egal ob du live dabei bist oder dir später die Aufzeichnung anschaust.
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Wer veranstaltet das Event?
HRnetworx ist der führende Anbieter digitaler Fachformate im HR-Bereich. Über die Plattform erreichen wir monatlich tausende HR-Professionals und Entscheider:innen aus dem gesamten DACH-Raum.
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