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Spannende Fachvorträge, interessante Webinare und fachlicher Wissensaustausch Online und/oder Live
Frechmutiges Personalmarketing: So geht’s! Ein Blick hinter die Kulissen einer Behörde
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Martin Schädler stellt den gesamten Arbeitgeberauftritt der FMA vor und berichtet über die Stolpersteine und Erfolge. Dabei spielt insbesondere die neue FMA-Karriereseite eine zentrale Rolle. Lasst euch überraschen.
Einleitung:
Die naturgemäss diskret agierende Finanzmarktaufsichtsbehörde hat grossartige Jobs und noch viel mehr zu bieten, doch nur die Mitarbeitenden wussten es. Personalchef Martin Schädler zeigt, wie sich die FMA heute mit Frechmut, Herzblut und wenig Budget im umkämpften Arbeitsmarkt gehörig Gehör verschafft. So viel ist hier verraten: Der neue Arbeitgeberauftritt der FMA stellt diejenigen ins Rampenlicht, die um die Attraktivität wissen, auf sympathische und überraschende Art wie mit z.B. mit den FMA-Insights. Dabei macht die FMA fast alles selbst.
Inhalte des Vortrags:
Präsentation des gesamten Arbeitgeberauftritts der FMA Liechtenstein mit den folgenden Schwerpunkten:
- Probieren geht über Studieren;
- EVP: Eine gute Basis legen;
- Mit Bilder, Videos und Podcasts bewegen;
- Social Media bringt’s;
- Ganz schön einladend: Unsere neue FMA-Karriereseite mit den «FMA-Insights».
Nutzen des Vortrags:
- 10 Tipps für gutes HR-Marketing in Behörden;
- Best Practise Beispiel aus 1. Hand;
- Stolpersteine und Erfolge im HR-Marketing;
- LinkedIn oder XING? Was läuft bei der FMA besser?
- Wie können die Mitarbeitenden miteinbezogen bzw. ins HR-Marketing-Boot geholt werden?
Methode:
Impulsvortrag mit Diskussion
Ihr Referent:
Martin Schädler, Mitglied der Geschäftsleitung der FMA Liechtenstein
Martin Schädler ist Mitglied der Geschäftsleitung der FMA Liechtenstein und verantwortet neben IT und Finanzen auch das HR. Stetige Weiterbildung gehört zu seinem Credo. Der Ur-Liechtensteiner, Vater von vier Kindern und begeisterte Sportler erlangte das letzte seiner Masterdiplome in Human Resources Leadership. Martin Schädler ist auch Diplomierter Ingenieur FH, im Besitz eines Executive MBA in Entrepreneurial Management und besuchte kürzlich den CAS Digital Leadership an der Hochschule für Wirtschaft in Zürich. Ursprünglich absolvierte er eine Lehre als Automechaniker.
Unternehmensprofil:
Die Finanzmarktaufsicht (FMA) Liechtenstein sorgt gemäss ihrem gesetzlichen Auftrag für die Gewährleistung der Stabilität des Finanzmarktes Liechtenstein, den Schutz der Kunden, die Vermeidung von Missbräuchen sowie die Umsetzung und Einhaltung anerkannter internationaler Standards. Die FMA beschäftigt rund 130 Mitarbeitende und hat ihren Sitz in Vaduz.
Ansprechpartner: Martin Schädler
Telefon: +423 / 236 73 96
E-Mail: martin.schaedler@fma-li.li
Internet: www.fma-li.li
Online Fachkonferenz "Recruiting & Employer Branding"
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Sehr geehrte Damen und Herren,
was tun, wenn Personal und Fachkräfte einfach nicht gefunden werden? Wie im Dickicht der Arbeitgebermarken auf sich aufmerksam machen? Und wie Talente überhaupt finden? Quälende Fragen, deren Auswirkungen für viele Unternehmen dramatische Folgen haben.
Lösungsansätze zur Linderung der Symptome gibt es viele. Bspw. gezielte Investitionen in Employer Branding Maßnahmen, vollständige Digitalisierung der Recruiting-Prozesse, Einsatz neuartiger Personalmarketing-Tools u.v.m.
Doch welche Lösungen kommen infrage, welches Vorgehen ist das richtige und passt es zur Unternehmensgröße? Wir möchten Licht ins Dunkle bringen. Die Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ bietet Einblicke in aktuelle:
> Recruiting-Produkte und -Lösungen
> Trends und Entwicklungen
> Use- und Best Cases aus der Szene.
Hierbei präsentieren Lösungs- und Produktanbieter, Expert:innen und Vordenker:innen Ihre Lösungen und Tipps.
Als Initiator und Veranstalter dieser Online Fachkonferenz laden wir Sie hierzu herzlich ein.
Ihr HRnetworx
Mehr auch hier: Jetzt das Interview mit Marcus K. Reif zum Thema Jobhopper anschauen: https://www.youtube.com/watch?v=yw-sULUhSKw
Das Klischee über Jobhopper ist sehr negativ. Häufige Jobwechsel werden schnell unter dem Generalverdacht des Jobhoppers zusammengefasst. Damit werden häufige Jobwechsel, die im Kern nichts Schlechtes sind, aber zum Stolperstein in Ihrer Karriere. Also versuchen wir doch mal, dieses negative Klischee aufzulösen. Denn es gibt nichts Negatives am Jobhopping. Die Betrachtungskategorie ist einfach falsch.
Agenda der Veranstaltung
09:00 - 09:05 Uhr:
Begrüßung durch Moderator Martin Müller
09:05 - 09:35 Uhr:
Frechmutiges Personalmarketing:
So geht’s! Ein Blick hinter die Kulissen einer Behörde
Martin Schädler, Mitglied der Geschäftsleitung der FMA Liechtenstein
09:40 - 10:10 Uhr:
Mehr Bewerber mit starker Marke: Strategien im HR-Marketing
Patric Cloos, Director Strategy - Talent Attraction, Raven51 AG
Ankündigungsvideo: https://youtu.be/yngAEIrNe5Y
10:15 - 10:45 Uhr:
Vom Laien zum Lion!
Martin Grosse, Sales Manager Germany, JobCloud HR Tech GmbH
Ankündigungsvideo: https://youtube.com/shorts/FSITobI92LE?feature=share
10:50 - 11:20 Uhr:
Impulse für innovative und bewährte Strategien zur Gewinnung und Bindung von Bewerber:innen
Jakob Eiser, PR & Kommunikation, FUNKE Works GmbH
11:25 - 11:55 Uhr:
KI-Recruiting: Stellenanzeigen, Zielgruppe & Ansprache
Stephan Schmid, Head of Marketing, jobvector GmbH
12:00 - 12:30 Uhr:
Mitarbeiterbindung beginnt bereits im Recruiting
Sigrid Turba, geschäftsf. Gesellschafterin, CNT Gesellschaft für Personal- und Unternehmensentwicklung mbH
12:35 - 13:05 Uhr:
Mitarbeitende nachhaltig glücklich machen: Der individuelle Mobilitätsbenefit für Ihre Talente
Marcel Langhans, Leiter Produktmanagement im Bereich Connected Mobility, Deutsche Bahn Connect GmbH
13:10 - 13:40 Uhr:
Recruiting im Tech: Wie Sie die Herzen Ihrer Talente im Bewerbungsprozess gewinnen
Stefanie de la O Schöneck, Team Lead Talent Acquisition, Urban Sports GmbH
13:45 - 14:15 Uhr:
Candidate Journey – Welche Rolle spielt die eigene Karriere-Website?
Elena Beuse, Lead User Experience Designer, u+i interact GmbH
Ankündigungsvideo: https://youtu.be/L_rGvc_A25o
Zielgruppe:
- Geschäftsführer / Vorstand
- Personalleiter
- Recruiter
- Personalentscheider
- Personalentwickler
- Organisationsentwickler
- Vertreter der Branche und Interessierte aller Art.
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An der Teilnahme als Referent interessiert?
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