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HR digitalisieren? Mit SuccessFactors-Paketlösungen!
Klare Kosten, geringes Risiko, Top-Funktionalität: Paketlösungen sind zur Einführung von SAP SuccessFactors gerade für KMU sinnvoll. Besonders attraktiv: Die Kombination aus Basissystem und Add-ons.
Einleitung:
Auf der Suche nach der richtigen Softwareplattform für die HR-Digitalisierung? Dann sollten Sie sich dieses Webinar ansehen: SAP SuccessFactors ist als HR-System gerade für kleinere Unternehmen die richtige Lösung, wenn sie erst am Anfang der HR-Digitalisierung stehen. Das ist oft weniger bekannt. - unter anderem, weil viele Großkonzerne auf mächtige SAP-Installationen setzen, die den Ruf der Software prägen.
Dabei bieten vorgefertigte Paketlösungen viele Möglichkeiten, auf Basis von SAP SuccessFactors hervorragende digitale HR-Lösungen out of the box aufzubauen - direkt und ohne Anpassungen. Die Basisvariante von SuccessFactors lässt sich dann modular erweitern und je nach Bedarf ergänzen - zum Beispiel mit SuccessFactors-eigenen Modulen, etwa zum Thema Learning, mit innovativen Cloud-Services, etwa im Bereich KI, oder mit Add-ons für Zeitfresser-Themen wie das HR-Dokumentenmanagement. Je nach Bedarf ergänzen Unternehmen so Schritt für Schritt den Standard um viele wichtige Funktionen.
Auch die Befürchtung, dass Aufwand und Implementierungskosten bei der Einführung von SAP SuccessFactors schwer kalkulierbar sind, lässt sich mit dem Paketansatz entkräften. Wir zeigen auf, für welche Unternehmen ein Paketansatz sinnvoll ist, welche Vorteile er bietet und an welchen Stellen SAP SuccessFactors optimal erweitert werden kann.
Wir zeigen auf, für welche Unternehmen ein Paketansatz sinnvoll ist, welche Vorteile er bietet und an welchen Stellen SAP SuccessFactors optimal erweitert werden kann.
Inhalte des Vortrags:
* SuccessFactors in a nutshell - warum diese Plattform gerade für KMU so viele Vorteile bietet
* Vorteile des Paketansatzes beim Aufbau Ihrer digitalen HR-Lösung
* Entscheidende Faktoren und Kriterien für einen Paketansatz
* Zukunftsperspektiven für die Weiterentwicklung
* Centric Add-ons - wo ergänzen Sie den Standard am besten?
* Typische Roadmap für die Lösungsimplementierung
Nutzen des Vortrags:
Lernen Sie in diesem Webinar die Möglichkeiten kennen, wie Sie mit fertigen Implementierungspaketen eine digitale HR-Lösung auf Basis von SAP SuccessFactors aufbauen können.
- Welche Vorteile bietet SAP SuccessFactors speziell für kleine und mittelständische Unternehmen?
- Welche Vorteile bietet ein paketbasierter Ansatz beim Aufbau Ihrer HR-Lösung?
- Welche Faktoren für die Entscheidung, ob ein paketbasierter Ansatz in Frage kommt, ausschlaggebend sind
- Welche Perspektiven eine solche Lösung für die Weiterentwicklung der HR-Organisation und des Unternehmens bietet
Methode:
Vortrag mit Diskussion
Zielgruppe:
- Personaler:innen
- Führungskräften im HR
- HR-Leiter
- HR-Entscheider u. HR-Verantwortliche
- IT-Leiter und IT-Entscheider
- CIO
- KMU-Geschäftsführer
Ihr Referent:
Oliver Maurath, Head of Consulting bei Centric
Team Lead und langjährig erfahrener Projektleiter mit umfassender Kenntnis aus der Implementierung integrierter, digitaler HR-Lösungen. Mit seiner Erfahrung und Lösungskompetenz begleitet Oliver Maurath Kunden unterschiedlicher Unternehmensgrößen bei ihren Digitalisierungsvorhaben für das Personalwesen sowie bei der Gestaltung und Einführung konkreter Lösungen.
Unternehmensprofil:
Centric ist ein internationaler Anbieter von Softwarelösungen, IT-Outsourcing, Business Process Outsourcing sowie IT- und Personaldienstleistungen mit niederländischen Wurzeln. Das Unternehmen hat rund 3.100 Mitarbeiter in Europa. Die Unternehmenszentrale hat ihren Sitz in Gouda in den Niederlanden. Im Jahr 2022 erzielte Centric einen Umsatz von rund 428 Millionen Euro. In den Niederlanden betreut Centric mehr als 3.500 Kunden mit mehr als 200 Softwarelösungen.
In Deutschland fokussiert sich Centric mit den Standorten Essen und Hamburg auf Audit & Compliance-Tools, Dokumenten-Prozesse und digitale HR-Lösungen für SAP HXM und SAP SuccessFactors. Auf dem deutschen Markt vertrauen mehr als 600 Unternehmen als Kunden auf die technologischen Lösungen, hochwertigen IT-Services und qualifizierten Fachkräfte von Centric.
Ansprechpartner:
Lars Reppesgaard | Marketing Manager
Phone: +49 201 747 69 0
www.centric.eu | lars.reppesgaard@Centric.eu
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