Der Thüringer Personalkongress 2012 am 21.November

„Leistung honorieren“

Wer Leistung bringt, sollte auch entsprechend entlohnt werden. Eine Leistungsgerechte Entlohnung ist essentiell für Themen wie Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiterbindung sowie Leistungsmotivation, Loyalität und Arbeitgeberattraktivität etc., doch was bedeutet Leistungsgerechte Entlohnung konkret? Was sind die neusten Trends, wenn es um Incentivierung geht und motivieren Bonuszahlungen Mitarbeiter tatsächlich? Auf dem diesjährigen Thüringer Personalkongress werden wir uns diesen Fragen in Vorträgen widmen.

Frank Röttgers, Consultant der Hay Group, eröffnet die Veranstaltung mit dem Vortrag „Mitarbeiter sind käuflich, ihre Motivation nicht“. Die Hay Group führte zusammen mit dem Internetportal Stepstone eine Studie zum Thema Mitarbeitermotivation durch, die Anfang 2012 in der HR-Welt für Furore sorgte. Darüber hinaus hoffen wir auf rege Beiträge zu aktuellen Themen, die uns als Personaler und Manager bewegen in offenen Diskussionsrunden, in der diesmal etwas anderen Mittagspause. Am Nachmittag zeigt Dr. Heinz-Peter Kieser, Buchautor von „Variable Vergütung im Vertrieb“ und Seniorberater einer Managementberatung die „Erfolgsfaktoren einer motivierenden Leistungsvergütung“. Der Abend wird gekrönt durch ein Resümee der besonderen Art von „Theater Interaktiv“.

Anmeldung unter: http://kk-kongress.de/index.php/6ec67218c61db6d1971f04ab18caad59/1/307/308/312

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