"Arbeitnehmer" und "Arbeitgeber" fanden Sie schon immer eine seltsame Wortwahl? Sie denken zuerst mal an Menschen, wenn Sie neue Mitarbeiter suchen und nicht an Stellenprofile, Tools, Plattformen und Prozesse? Sie fragen sich im Recruiting zuerst, was Ihr Unternehmen für potentielle Mitarbeiter zu bieten hat? Dann haben Sie möglicherweise die Zeichen der Zeit erkannt. Und sollten auf jeden Fall beim Future Recruiting Camp vorbeischauen und mit diskutieren, wie Recruiting in Zukunft aussehen kann. 

Bewerben sich Unternehmen in Zukunft nur noch beim Bewerber? Stellen wir morgen sicherheitshalber jeden passenden High Potential ein, egal wie unser Bedarf gerade ist? Wird Recruiting zur zentralsten Unternehmensfunktion? Ist der HRler der Zukunft nur noch Hunter?  Und was hat Social Media mit all dem zu tun?