Die richtigen Bewerber schneller identifizieren und gewinnen Event

Viele Unternehmen haben sich in den letzten Jahren für den Einsatz eines Bewerbermanagementsystems entschieden und so ihre Prozesse optimiert. Nun gilt es im Zuge eines weiteren Optimierungsschrittes bereits bei der Abgabe der Bewerbung Methoden zu nutzen, die eine validere Prognose ermöglichen, ob ein Bewerber zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden soll. Motiv hier ist der ressourcenschonende Umgang mit den Arbeitszeiten der Fachbereiche.

Mit einer besonderen Herausforderung sind die Unternehmen konfrontiert, die Mitarbeiter mit unmittelbar persönlichen Kontakt suchen – z.B. in Verkauf und Handel. Der Markt in diesem Umfeld ist zudem dadurch gekennzeichnet, dass wirklich gute Bewerber trotz hoher Bewerberzahlen knapp sind und so der Wettbewerb der Unternehmen untereinander hoch ist.

Hier bedarf es Lösungsansätze im Bewerbermanagement, wie Potenziale guter Bewerber schnell erkannt und diese an das Unternehmen gebunden werden können. concludis hat hierzu eine besondere Interviewform in den Bewerbungsprozess integriert – das Video-Interview. In einem Beispiel erfahren Sie in der Präsentation, wie das Videointerview den Bewerbungsprozess qualitativ erhöhen, Potenziale guter Bewerber offenlegt und zudem den Prozess effizienter gestaltet.

Ein weiterer Aspekt ist, die knappen Ressourcen der Recruiter in Auswahlgesprächen mit weitestgehend kognitiv geeigneten Kandidaten einzusetzen.

Ziel ist es somit, bereits bei der Abgabe einer Bewerbung eine grundsätzliche kognitive Eignung festzustellen zu können. Hierzu verfügt concludis über ein integriertes Online-Assessment, mit dem Recruiter individuell je nach zu besetzender Position kognitive Tests erstellen können. Das können Tests mit Sprachaufgaben, mathematischen Aufgaben oder Wissensfragen sein. Weitere Testmöglichkeiten stehen in Form der Postkorbübung, der analytischen Fallstudie oder des strukturierten Interviews zur Verfügung.

Und das besondere an concludis ist, dass die Inhalte der Tests individuell erstellt und an die jeweiligen Ausschreibungen angepasst werden können.

Anhand eines Beispiels aus der Praxis sehen Sie den Einsatz des Online-Assessments bei der Auswahl von Auszubildenden.

Dieses ist ein kostenfreies Webinar im Rahmen der HRnetworx WebCo "Recruiting & Employer Branding” am 20./21.Januar 2016

Bitte auch hier anmelden: https://attendee.gotowebinar.com/register/7281760217000528130

Sehr geehrte Damen und Herren, liebes Netzwerk,

HRnetworx lädt Sie herzlich in Kooperation mit jobclipr ein zur zweitägigen WebConference "Recruiting & Employer Branding" & Innovate Or Die - Recruiting Essentials 2016“ am 20./21.Januar 2016.

Trends 2016 & Fragen des Tages. Mit dieser Fragestellung werden wir uns zwei Tage intensiv beschäftigen. Praktiker und Dienstleister werden Ihre Lösungen präsentieren und Teilnehmer können sich zeitgleich hierzu austauschen.

Die HRnetworx WebCo’s sind die Fachevents für Personaler im Internet. Ihre Teilnahme ist kostenfrei möglich. Sie können nicht den ganzen Tag teilnehmen oder nicht alle Themen sind für Sie interessant? Kein Problem. Sie können sich jederzeit neu einloggen oder einfach die Konferenz parallel zu Ihrem Tagesgeschäft laufen lassen.

Sowohl Teilnehmer als auch Referenten können bequem von überall auf der Welt vom eigenen PC/Notebook/Tablet/Smartphone aus teilnehmen.

Sie haben einen spannenden Vortrag und würden diesen gern präsentieren?

Oder Sie möchten sich als Sponsor präsentieren?

Senden Sie bitte eine E-Mail an: andrea.huber@hrm-leads.com

Wir erwarten für den Tag ca. 350 - 450 Anmeldungen

HRnetworx WebCo "Recruiting & Employer Branding" am 20. Januar 2016

Es erwartet Sie am 20. Januar ein durchgehendes Tagesprogramm (Best Practices / Produkte /Dienstleistungen) rund um die Themen "Recruiting & Employer Branding"(Administration, Auswahlverfahren, Gehaltsbenchmarks, Personalmarketing, Jobbörsen, Talentmanagement, Social Media etc.)

Im Rahmen der HRnetworx WebConference findet die jobclipr WebCo “Innovate Or Die - Recruiting Essentials 2016“ am 21. Januar 2016 statt

Am 21. Januar erwartet Sie ebenfalls ein durchgehendes Tagesprogramm mit Best Practices, Produkten und Dienstleistungen rund um die Recruiting Essentials 2016. Hierbei werden Ihnen innovative Lösungen, unkonventionelle Ansätze und Erfolgsmodelle aus dem Bereich der New Technologies präsentiert.

Nutzen Sie die Chance sich bequem vom eigenen Rechner aus informieren und austauschen zu können.

Zu erwarten ist ein informatives Programm mit Vorträgen, Diskussionsrunden und einem kollegialem Austausch im Chat.

Ihr Moderator: Tjalf Nienaber ist ausgewiesener Social Business und HR 2.0-Experte und Gründer u.a. von HRM LEADS, HRnetworx und jobclipr.

Sehr geehrte Damen und Herren, liebes Netzwerk,

HRnetworx lädt Sie herzlich in Kooperation mit jobclipr ein zur zweitägigen WebConference "Recruiting & Employer Branding" & Innovate Or Die - Recruiting Essentials 2016“ am 20./21.Januar 2016.

Sowohl Teilnehmer als auch Referenten können bequem von überall auf der Welt vom eigenen PC/Notebook/Tablet/Smartphone aus teilnehmen.

Sie haben einen spannenden Vortrag und würden diesen gern präsentieren?

Oder Sie möchten sich als Sponsor präsentieren?

Senden Sie bitte eine E-Mail an: andrea.huber@hrm-leads.com

Wir erwarten für den Tag ca. 350 - 450 Anmeldungen

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