04.02.2025
08:00 – 11:00 UhrRecruiting Reloaded
Mit Employer Branding, Candidate Experience und Bewerbermanagement Systemen zum perfekten Talent!
Was erwartet dich
Was tun, wenn Personal und Fachkräfte einfach nicht gefunden werden? Wie im Dickicht der Arbeitgebermarken auf sich aufmerksam machen? Und wie Talente überhaupt finden? Quälende Fragen, deren Auswirkungen für viele Unternehmen dramatische Folgen haben. Lösungsansätze zur Linderung der Symptome gibt es viele. Bspw. gezielte Investitionen in Employer Branding Maßnahmen, vollständige Digitalisierung der Recruiting-Prozesse, Einsatz neuartiger Personalmarketing-Tools u.v.m.
Doch welche Lösungen kommen infrage, welches Vorgehen ist das richtige und passt es zur Unternehmensgröße? Wir möchten Licht ins Dunkle bringen. Die Online Fachkonferenz „Recruiting Reloaded“ bietet u.a. Einblicke in:
- ATS (Applicant Tracking System): Erfahren Sie, wie moderne ATS-Systeme den Recruiting-Prozess optimieren und die Effizienz steigern können.
- Candidate Experience: Entdecken Sie bewährte Praktiken für die Gestaltung einer positiven Candidate Experience und deren Auswirkungen auf Ihr Employer Branding.
- EVP (Employer Value Proposition): Vertiefen Sie Ihr Verständnis für die Entwicklung einer attraktiven EVP, um talentierte Fachkräfte anzuziehen und zu binden.
- Onboarding: Erfahren Sie, wie ein erfolgreiches Onboarding-Programm die Integration neuer Mitarbeiter fördert und die langfristige Mitarbeiterbindung stärkt.
Wir würden uns freuen, Sie als Teilnehmer begrüßen zu dürfen. Melden Sie sich gleich kostenfrei an. Selbst wenn Sie nicht live teilnehmen können, besteht die Möglichkeit, sich anzumelden und im Anschluss die Aufzeichnung anzusehen sowie mit unseren Referenten in Kontakt zu treten.
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und auf eine bereichernde Konferenz!
Ihr HRnetworx
Unsere Agenda am 4. Februar
Wir reden im Recruiting nicht mehr über Recruiting!
Inhalt
- Recruiting ist Aufgabe der Führungskräfte
- Unsere Personalauswahl muss besser werden
- Es geht nicht um Prozesse, sondern um Kommunikation und Interaktion
- Es geht nicht um Bewerbermanagement, sondern das Managen der Hiring Manager:innen
Key Takeaways
- Sie bekommen ein klares Verständnis, welche Veränderungen im Recruiting anstehen
- Sie bekommen klare Handlungsempfehlungen, wie sie diese Veränderungen angehen können
- Sie bekommen Wissen, mit dem sie in ihrer Organisation für ein besseres Recruiting werben können
Henrik Zaborowski
Inhaber
HZaborowski
Das perfekte Recruiting-Erlebnis: Wie Employer Branding, Candidate Experience und ATS zusammenwirken
Inhalt
- Definition und Bedeutung von Employer Branding
- Candidate Experience
- Bedeutung eines ATS
- Zusammenwirken von Employer Branding, Candidate Experience und ATS
- Kandidatenperspektive
- Optimierung der Candidate Journey
- Messung und Erfolgskontrolle
Key Takeaways
- Verständnis für moderne Recruiting-Strategien
- Praxisnahe Tipps zur Prozessoptimierung
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Effizienzsteigerung im Bewerbungsprozess
Christian Baier
Senior Key Account Manager & Speaker
softgarden e-recruiting GmbH
Breaking Bad Hiring Habits: Erfolgreiche Recruitingstrategien für 2025
Inhalt
- Trends und Herausforderungen im globalen Recruiting 2025: Welche Entwicklungen prägen die internationale Talentgewinnung?
- Strategien zur Ansprache globaler Fachkräfte: So erreichen Sie die besten Talente weltweit.
- Tipps für den Umgang mit Fachkräftemangel: Alternativen und neue Ansätze zur Besetzung von Schlüsselpositionen.
- Zukunftssichere Hiring-Prozesse: Wie Sie Ihr Unternehmen auf globale Arbeitsmärkte der Zukunft vorbereiten.
Key Takeaways
- Sie erhalten konkrete Einblicke in die Trends und Anforderungen für eine erfolgreiche Hiring-Strategie im Jahr 2025.
- Lernen Sie bewährte Ansätze kennen, um globale Fachkräfte zu gewinnen und rechtssicher einzustellen.
- Entwickeln Sie maßgeschneiderte Ansätze für Ihre unternehmensspezifischen Herausforderungen.
- Stellen Sie Ihre Fragen und profitieren Sie von individuellen Empfehlungen für Ihre spezifischen Bedürfnisse.
Ina Brunner
Account Executive - DACH
Remote
Smarte Stellenanzeigen – wie KI den Recruitingerfolg steigert!
Inhalt
- Dynamische Anpassung von Stellenanzeigen durch KI
- Recruiting mit Skill-basiertem Matching
- Personalisierung von Stellenanzeigen für fachliche Zielgruppen
- Automatische Abstimmung von Werbeformaten für aktiv und passiv Suchende
Key Takeaways
- Lernen Sie wie dynamische Stellenanzeigen funktionieren und warum die Anpassung an verschiedene Kanäle und Medien so wichtig ist.
- Erfahren Sie wie spezialisierte KI-Technologie fachliche Inhalte erkennt, anreichert und personalisiert für die Bewerberansprache nutzt.
- Verstehen Sie anhand konkreter Beispiele wie Formate und Inhalte individuell für jede Zielgruppe zum Recruiting-Erfolg führen.
Stephan Schmid
Head of Marketing
jobvector GmbH
Talententwicklung neu gedacht: Wie KI-gestützte Trainings Ihr Recruiting UND Ihre Personalentwicklung revolutionieren
Inhalt
- Neue Strategien gegen den Fachkräftemangel: Parallele Optimierung von Recruiting und Personalentwicklung
- KI-gestütztes Onboarding: Beschleunigte Integration und Produktivität neuer Mitarbeiter
- Innovative Talent-Entwicklung: Systematische Förderung interner Potenziale durch KI-Technologie
- Praktische KI-Anwendung: Live-Demonstration der Umwandlung von Mitarbeiter-Input in professionelle Trainingsmodule
- Qualitätssicherung: KI-basierte didaktische Konzepte für Vorbereitung, Organisation und Trainingsvideo
- Implementierungsleitfaden: Konkrete Schritte zur erfolgreichen Einführung im Unternehmen
- Lösungsangebot: Kurzer Überblick über Unterstützungsmöglichkeiten und Einladung zum persönlichen Austausch
Key Takeaways
Praktisches Know-how:
- Sofort anwendbare Strategien zur Optimierung Ihrer Talententwicklung
- Konkrete Einblicke in die praktische Nutzung von KI im HR-Bereich
- Live-Demo mit direktem Praxisbezug für Ihr Unternehmen
Effizienzsteigerung:
- Zeitersparnis durch optimierte Onboarding-Prozesse
- Kosteneinsparung durch effektivere interne Talententwicklung
- Beschleunigte Implementierung durch praxiserprobte Vorgehensweisen
Strategische Vorteile:
- Moderne Ansätze zur Bewältigung des Fachkräftemangels
- Wettbewerbsvorsprung durch innovative KI-Nutzung
- Fundierte Entscheidungsgrundlage für Ihre HR-Strategie
Tom Freudenthal
CEO und Gründer, LeapLearning GmbH
LeapLearning
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