Unsere Agenda am 8. April

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- bildet Personalprozesse durchgängig und strukturiert ab, macht sie transparent und digitalisiert sie End-to-End
- führt alle Informationen, Dokumente und Funktionen, die entlang eines Geschäftsprozesses entstehen, in einer elektronischen Akte zusammen
- bindet die gängigen Email Clients Outlook und Lotus Notes vollständig ein
- wird zur Collaboration Plattform durch Etablierung von Workflows und ESS-/MSS-Szenarien
- ist vollständig in SAP ERP oder SAP S/4HANA integriert – als Oberfläche kann das SAP GUI oder eine SAPUI5-basierte Browseranwendung verwendet werden
- ist für SAP ERP 6.0 und SAP S/4HANA zertifiziert Die Lösung bringt weitere vollständig vorkonfigurierte Akten-Typen für Geschäftsprozesse in verschiedenen Fachbereichen bzw. Einsatzszenarien mit, zum Beispiel für Einkauf, Vertrieb, Projektmanagement,Vertragsmanagement, Immobilienmanagement und erlaubt es, für nahezu alle denkbaren Geschäftsprozesse entsprechende Akten-Typen zu erstellen und die Prozesse auf diese Weise zu digitalisieren.

Sie lernen eine praxisbewährte Best-Practice-Lösung für Ihr Personalmanagement kennen und erfahren, was Sie bei der Einführung einer Digitalen Personalakte beachten sollten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie auf lästige Excel-Listen (z.B. für nachweispflichtige Dokumente) verzichten können und trotzdem jederzeit alle Aufgaben und Termine im Blick behalten. Durch diese digital unterstützte, effiziente Arbeitsweise sparen Sie Zeit und beschleunigen Ihre Prozesse - auch zur Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden.

Teilnehmende erfahren, wie sie ihre HR-Prozesse mit der digitalen Personalakte effizienter gestalten, administrative Aufgaben automatisieren und wertvolle Zeit sparen können. Sie lernen, wie Self-Service-Funktionen die Mitarbeitenden einbinden und wie die zentrale Datenverwaltung zu fundierteren Entscheidungen beiträgt. Außerdem erhalten sie wertvolle Einblicke in die rechtssichere Handhabung von Personaldaten.