13.05.2025
07:00 – 09:55 UhrRecruiting Reloaded
Mit Employer Branding, Candidate Experience und Bewerbermanagement Systemen zum perfekten Talent!
Was erwartet dich
Was tun, wenn Personal und Fachkräfte einfach nicht gefunden werden? Wie im Dickicht der Arbeitgebermarken auf sich aufmerksam machen? Und wie Talente überhaupt finden? Quälende Fragen, deren Auswirkungen für viele Unternehmen dramatische Folgen haben. Lösungsansätze zur Linderung der Symptome gibt es viele. Bspw. gezielte Investitionen in Employer Branding Maßnahmen, vollständige Digitalisierung der Recruiting-Prozesse, Einsatz neuartiger Personalmarketing-Tools u.v.m.
Doch welche Lösungen kommen infrage, welches Vorgehen ist das richtige und passt es zur Unternehmensgröße? Wir möchten Licht ins Dunkle bringen. Die Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ bietet u.a. Einblicke in:
- ATS (Applicant Tracking System): Erfahren Sie, wie moderne ATS-Systeme den Recruiting-Prozess optimieren und die Effizienz steigern können.
- Candidate Experience: Entdecken Sie bewährte Praktiken für die Gestaltung einer positiven Candidate Experience und deren Auswirkungen auf Ihr Employer Branding.
- EVP (Employer Value Proposition): Vertiefen Sie Ihr Verständnis für die Entwicklung einer attraktiven EVP, um talentierte Fachkräfte anzuziehen und zu binden.
- Onboarding: Erfahren Sie, wie ein erfolgreiches Onboarding-Programm die Integration neuer Mitarbeiter fördert und die langfristige Mitarbeiterbindung stärkt.
Wir würden uns freuen, Sie als Teilnehmer begrüßen zu dürfen. Melden Sie sich gleich kostenfrei an. Selbst wenn Sie nicht live teilnehmen können, besteht die Möglichkeit, sich anzumelden und im Anschluss die Aufzeichnung anzusehen sowie mit unseren Referenten in Kontakt zu treten.
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und auf eine bereichernde Konferenz!
Ihr HRnetworx
Unsere Agenda am 13. Mai
Nachhaltigkeit als Employer Branding Maßnahme?
Inhalt
- Der Klimawandel ist real und wartet nicht auf uns
- Klimaschutz ist immer noch eines der wichtigsten Thema für die Bevölkerung
- Gerade junge Menschen hat das Thema auf dem Schirm und erwarten klare Aktivitäten von Politik und Wirtschaft
- Mit diesen Maßnahmen können Arbeitgeber anfangen, sich als nachhaltiges Unternehmen zu positionieren
Key Takeaways
Der Vortrag schafft Bewusstsein für das Thema, konkretisiert durch Fakten und gibt Handlungsvorschläge für Arbeitgeber, was in HR und Employer Branding getan werden kann.
Henrik Zaborowski
Inhaber
HZaborowski
Der Employee Lifecycle als Bühne fürs Employer Branding
Inhalt
• Der Employee Lifecycle als strategisches Gerüst für ihr Employer Branding
• Externe Touchpoints: Wo Arbeitgebermarken sichtbar und spürbar werden
• Internes Employer Branding: Wie Bindung, Sinn und Engagement entstehen
• „Moments that matter“ entlang der Reise – gezielt gestaltet statt dem Zufall überlassen
• Employer Branding mit kleinem Budget – Praxisbeispiele & Hacks
Key Takeaways
- Die Teilnehmenden erhalten praxisnahe Einblicke, wie sie externes und internes Employer Branding gezielt entlang des Employee Lifecycles gestalten können – mit Fokus auf Wirksamkeit, Klarheit und Authentizität.
- Sie erfahren, wie sie zur Bewerbung einladen, wie Bindung durch sinnstiftende Kommunikation entsteht – und wie Employer Branding (auch mit wenigen Mitteln) große Wirkung entfalten kann.
- Am Ende steht ein Fahrplan voller Ideen – von der Sichtbarkeit zum Talent, bis zur Loyalität der Mitarbeitenden.
Silke Kurtz
Director Branding & Culture
Iventa Group Holding GmbH
Digital-/Social-Recruiting - Wege zum (Miss-)Erfolg
Inhalt
- Jobbörsen, Business-Netzwerke, Social Media oder Programmatic - was funktioniert wann?
- Social Media Recruiting - neueste Trends und Entwicklungen
- Programmatic Job Advertising - buzzword oder success factor?
- Was führt sicher zu Misserfolg?
Key Takeaways
- Aktuelle Trends und langfristige Entwicklungen im Recruiting
- Erfolgversprechende Digital-Recruiting-Ansätze
- Best Practice aus langjähriger Social Media Kampagnenerfahrung
- Wiederholung der Fehler anderer vermeiden
Bernhard H. Reese
Geschäftsführer
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH
Jens Arens
Business Development
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH
Wieviel AI braucht ein Chatbot im Social Recruiting?
Inhalt
- Wie der inga. Job-Bot im Zusammenspiel mit Social Ads qualifizierte Bewerbungen liefert
- Warum echte Ergebnisse nicht von „intelligenter“ Technologie, sondern von Menschen gemacht werden
- Was unsere automatisierte Manufaktur auszeichnet: präzise Zielgruppenansprache & individuelle Kampagnen
- Wie der Chatbot dialogbasiert vorqualifiziert und Bewerbungen systemseitig weiterleitet
- Fallbeispiele aus KMU, Handwerk und Dienstleistung – wie sie mit uns passende Fachkräfte gefunden haben
- Wo andere Tools scheitern – und woran man nachhaltige Lösungen erkennt
- Wie Sie Ihre Vakanz unverbindlich prüfen lassen – inkl. individueller Einschätzung durch unsere Recruiting-Profis
Key Takeaways
Teilnehmende erfahren, wie sie mit dem inga. Job-Bot gezielt Bewerber:innen gewinnen – auch in Märkten, wo klassische Methoden versagen. Sie erhalten konkrete Einblicke in unseren Prozess, den Aufbau erfolgreicher Kampagnen und die Vorteile unserer dialogbasierten Vorqualifizierung.
Und: Sie wissen danach genau, ob und wie sich ihre eigene Vakanz für den Einsatz des Job-Bots eignet – inkl. individueller Prüfung einer Ergebnisgarantie.
Corinna Haas
Geschäftsführerin
Inga GmbH
Hire like it’s 2030 – So findest du die Talente von morgen
Inhalt
- Aktuelle Herausforderungen im Recruiting
- Chancen und Potenziale globaler Talentpools
- Strategien zur Ansprache und Gewinnung internationaler Remote-Talente
- Rechtliche und steuerliche Rahmenbedingungen im globalen Hiring
- Praktische Umsetzung eines skalierbaren Remote-Recruiting-Prozesses
- Tools und Workflows für effizientes internationales Recruiting
- Zukunftssichere Recruiting-Ansätze für wachsende Unternehmen
Key Takeaways
- Strategien, wie du mit Remote internationale Top-Talente schnell und rechtskonform einstellen kannst
- Welche Optionen gibt es, Fachkräfte weltweit einzustellen
- Praktische Impulse, wie du dein Recruiting mit Remote skalierbar und zukunftssicher aufstellst
Annika Tegeler
Global Employment Specialist für die DACH-Region
Remote
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