14.11.2024
08:00 – 11:30 UhrRecruiting Reloaded
Mit Employer Branding, Candidate Experience und Bewerbermanagement Systemen zum perfekten Talent!
Was erwartet dich
Was tun, wenn Personal und Fachkräfte einfach nicht gefunden werden? Wie im Dickicht der Arbeitgebermarken auf sich aufmerksam machen? Und wie Talente überhaupt finden? Quälende Fragen, deren Auswirkungen für viele Unternehmen dramatische Folgen haben.
Lösungsansätze zur Linderung der Symptome gibt es viele. Bspw. gezielte Investitionen in Employer Branding Maßnahmen, vollständige Digitalisierung der Recruiting-Prozesse, Einsatz neuartiger Personalmarketing-Tools u.v.m.
Doch welche Lösungen kommen infrage, welches Vorgehen ist das richtige und passt es zur Unternehmensgröße? Wir möchten Licht ins Dunkle bringen. Die Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ bietet u.a. Einblicke in:
- ATS (Applicant Tracking System): Erfahren Sie, wie moderne ATS-Systeme den Recruiting-Prozess optimieren und die Effizienz steigern können.
- Candidate Experience: Entdecken Sie bewährte Praktiken für die Gestaltung einer positiven Candidate Experience und deren Auswirkungen auf Ihr Employer Branding.
- EVP (Employer Value Proposition): Vertiefen Sie Ihr Verständnis für die Entwicklung einer attraktiven EVP, um talentierte Fachkräfte anzuziehen und zu binden.
- Onboarding: Erfahren Sie, wie ein erfolgreiches Onboarding-Programm die Integration neuer Mitarbeiter fördert und die langfristige Mitarbeiterbindung stärkt.
Wir würden uns freuen, Sie als Teilnehmer begrüßen zu dürfen. Melden Sie sich gleich kostenfrei an. Selbst wenn Sie nicht live teilnehmen können, besteht die Möglichkeit, sich anzumelden und im Anschluss die Aufzeichnung anzusehen sowie mit unseren Referenten in Kontakt zu treten.
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und auf eine bereichernde Konferenz!
Ihr HRnetworx
Unsere Agenda am 14. November
Von Tradition zu Innovation: Der Bdigital-Weg
Inhalt
Wie schafft es ein Unternehmen, das über 140 Jahre Geschichte mit sich trägt, in der digitalen Welt nicht nur mitzuhalten, sondern auch neue Maßstäbe zu setzen?
Key Takeaways
- Stakeholdermanagement
- Recruiting
- Employer Branding
Florian Chitic
Head of Recruiting & Employer Branding
Breuninger
Talent Attraction Plus - 5 essentielle Talent-Strategien, mit denen Sie die neue Arbeitswelt meistern
Inhalt
• Status Quo im Recruiting
• Sorgen & Wünsche der Arbeitnehmenden
• 5 Strategien für Talent Acquisition
• So wird HR zum starken Business-Partner
• Q&A mit den Teilnehmenden
Key Takeaways
Als Teilnehmende an diesem Webinar lernen Sie, welche Schwerpunkte Sie 2024 bei der Talentgewinnung setzen sollten. Anhand von konkreten Handlungsbeispielen lernen Sie, wie Ihr Unternehmen im Recruiting auf die veränderten Anforderungen von Mitarbeitenden reagieren kann und wie Sie es schaffen, dass HR den Weg von einer rein verwalterisch tätigen Support-Abteilung zu einem starken Partner für Ihr Business schafft.
Katharina Eckel
Associate Customer Solution Specialist
Personio
Gewinnen Sie die besten Talente in unter 40 Tagen – wissenschaftlich erprobt!
Inhalt
Es gibt einen wissenschaftlich geprüften und 1.000-fach praxiserprobten Rekrutierungsprozess, mit dem Sie die besten Talente einEs gibt einen wissenschaftlich geprüften und 1.000-fach praxiserprobten Rekrutierungsprozess, mit dem Sie die besten Talente einstellen können, erheblich Zeit und Kosten sparen und all das ohne Abhängigkeit von Personaldienstleistern.
Damit können Sie neue Mitarbeiter in weniger als 40 Tagen einstellen, die Zeit und Kosten, die durch unqualifizierte Bewerber entstehen, erheblich reduzieren und Sie werden unabhängig von externen Personaldienstleister.
Mit unserer Erfahrungen aus über 20.000 besetzten Stellen, Expertise aus 12 Jahre Rekrutierung
und der neuesten Forschung unserer Doktorandin stellen wir Ihnen den perfekten Rekrutierungsprozess vor.stellen können, erheblich Zeit und Kosten sparen und all das ohne Abhängigkeit von Personaldienstleistern.
Damit können Sie neue Mitarbeiter in weniger als 40 Tagen einstellen, die Zeit und Kosten, die durch unqualifizierte Bewerber entstehen, erheblich reduzieren und Sie werden unabhängig von externen Personaldienstleister.
Mit unserer Erfahrungen aus über 20.000 besetzten Stellen, Expertise aus 12 Jahre Rekrutierung
und der neuesten Forschung unserer Doktorandin stellen wir Ihnen den perfekten Rekrutierungsprozess vor.
Key Takeaways
- Deutliche Beschleunigung Ihres Bewerberauswahlprozesses.
- Einstellung neuer Mitarbeiter in unter 40 Tagen.
- Reduzierung unqualifizierter Bewerbungen um +50%.
- Keine Vermittlungsgebühren für Agenturen und Headhunter zahlen.
Malte Weiss
Geschäftsführer
On-apply GmbH
Alina Langenberg
Doktorandin an der WHU
On-apply GmbH
Smarte Stellenanzeigen – wie KI den Recruitingerfolg steigert!
Inhalt
- Dynamische Anpassung von Stellenanzeigen durch KI
- Recruiting mit Skill-basiertem Matching
- Personalisierung von Stellenanzeigen für fachliche Zielgruppen
- Automatische Abstimmung von Werbeformaten für aktiv und passiv Suchende
Key Takeaways
- Lernen Sie wie dynamische Stellenanzeigen funktionieren und warum die Anpassung an verschiedene Kanäle und Medien so wichtig ist.
- Erfahren Sie wie spezialisierte KI-Technologie fachliche Inhalte erkennt, anreichert und personalisiert für die Bewerberansprache nutzt.
- Verstehen Sie anhand konkreter Beispiele wie Formate und Inhalte individuell für jede Zielgruppe zum Recruiting-Erfolg führen.
Stephan Schmid
Head of Marketing
jobvector GmbH
Stellenanzeigen 2024 - aus der Kandidat:innen-Perspektive texten und gestalten
Inhalt
Die Bedeutung einer guten Stellenanzeige – und was eine schlechte anrichtet
Die Sicht der Bewerber auf:
- Arbeitgeber- und Aufgabenbeschreibung
- Anforderungsprofil und
- Arbeitgeberleistungen (Benefits) und
- die Ansprache der GenZ
Key Takeaways
Perspektivwechsel:
Bewerber-Perspektive auf Stellenanzeigen – aus der KÖNIGSTEINER-Praxis für die Unternehmens- bzw. HR-Praxis
- Sofort umsetzbar: Optimierungstipps für Stellenanzeigen
- Benefits und GenZ-Ansprache im Fokus
- Gratis-Check für Teilnehmende: 1 kostenloser Benefits-Check durch die KÖNIGSTEINER Agentur
Bernhard H. Reese
Geschäftsführer
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH
Jens Arens
Business Development
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH
Talententwicklung neu gedacht: Wie KI-gestützte Trainings Ihr Recruiting UND Ihre Personalentwicklung revolutionieren
Inhalt
- Neue Strategien gegen den Fachkräftemangel: Parallele Optimierung von Recruiting und Personalentwicklung
- KI-gestütztes Onboarding: Beschleunigte Integration und Produktivität neuer Mitarbeiter
- Innovative Talent-Entwicklung: Systematische Förderung interner Potenziale durch KI-Technologie
- Praktische KI-Anwendung: Live-Demonstration der Umwandlung von Mitarbeiter-Input in professionelle Trainingsmodule
- Qualitätssicherung: KI-basierte didaktische Konzepte für Vorbereitung, Organisation und Trainingsvideo
- Implementierungsleitfaden: Konkrete Schritte zur erfolgreichen Einführung im Unternehmen
- Lösungsangebot: Kurzer Überblick über Unterstützungsmöglichkeiten und Einladung zum persönlichen Austausch
Key Takeaways
Praktisches Know-how:
- Sofort anwendbare Strategien zur Optimierung Ihrer Talententwicklung
- Konkrete Einblicke in die praktische Nutzung von KI im HR-Bereich
- Live-Demo mit direktem Praxisbezug für Ihr Unternehmen
Effizienzsteigerung:
- Zeitersparnis durch optimierte Onboarding-Prozesse
- Kosteneinsparung durch effektivere interne Talententwicklung
- Beschleunigte Implementierung durch praxiserprobte Vorgehensweisen
Strategische Vorteile:
- Moderne Ansätze zur Bewältigung des Fachkräftemangels
- Wettbewerbsvorsprung durch innovative KI-Nutzung
- Fundierte Entscheidungsgrundlage für Ihre HR-Strategie
Tom Freudenthal
CEO und Gründer, LeapLearning GmbH
LeapLearning
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