16.09.2025
07:00 – 11:00 UhrBenefit Day
Ein Tag für Mitarbeitendenleistungen und -förderung
Was erwartet dich
Am 16. September 2025 fand unsere Online-Fachkonferenz „Benefit-Day: Ein Tag für Mitarbeiterleistungen und -förderung“ statt. Sie bot den Teilnehmenden tiefe Einblicke in die Gestaltung von Mitarbeiter-Benefits, zeigte moderne Ansätze zur Mitarbeiterbindung auf und präsentierte Strategien zur Förderung von Engagement und Motivation.
Die richtige Ausgestaltung von Benefits war dabei ein zentrales Thema. Sie stärkte die Mitarbeiterzufriedenheit, unterstützte die Gewinnung neuer Talente und trug maßgeblich zur langfristigen Bindung bei. Unternehmen konnten durch gezielte Benefit-Programme nicht nur ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern, sondern auch die Leistungsbereitschaft ihrer Teams fördern.
Die Konferenz bot insgesamt eine Fülle von praxisnahen Impulsen, Best Practices und aktuellen Trends für die Gestaltung von Mitarbeiter-Benefits. Die Teilnehmenden erhielten konkrete Leitplanken, wie sie Benefits rechtssicher gestalten, steuerliche und rechtliche Grenzen beachten, betriebliche Übung vermeiden und Leistungen gezielt pilotieren konnten. Auch innovative Ansätze wie Erlebnisgeschenke, Zeitwertkonten, Dienstradleasing, Essens- und Gesundheitsbenefits sowie kreative Teambuilding-Formate wurden diskutiert und inspirierend vorgestellt.
Wir bedanken uns herzlich bei allen Referent:innen und Teilnehmenden für den wertvollen Austausch und freuen uns auf weitere Veranstaltungen dieser Art.
Ihr HRnetworx
Unsere Agenda am 16. September
Begrüßung durch unseren Moderator Martin Müller
Martin Müller
Moderator bei HRnetworx & Inhaber von MISTER MATCHING®
HRnetworx
Benefits ohne Bumerang: Rechtssicher gestalten
Inhalt
- Überblick: Was sind Benefits?
- Worauf kommt es in den Unternehmen an? DOs & DON'Ts
- Steuer & Sozialversicherung
- Betriebliche Übung: Ungewollte Bindung des Arbeitgebers?
- Dürfen Benefits "einfach so" widerrufen werden? Freiwilligkeitsvorbehalt? Einseitige Leistungsbestimmung (nach § 315 BGB)?
- Empfohlenes Zielbild für die Praxis
- Praxistipp: Einführung eines nur "probeweisen" Benefits
Key Takeaways
- DOs & DON'Ts für Unternehmen: Konkrete Leitplanken, um rechtliche Ansprüche auf Benefits wirksam auszuschließen.
- Steuern und Sozialversicherung: Sie wissen, dass bei der Gewährung von Benefits bestimmte Grenzen einzuhalten sind.
- Betriebliche Übung vermeiden: Sie kennen die Trigger (Wiederholung, Vorbehaltslosigkeit) und wirksame Prävention.
- Benefits rechtssicher pilotieren: Sie führen Leistungen befristet und evidenzbasiert ein, ohne dauerhafte Ansprüche zu begründen.
Sonja Riedemann
Rechtsanwältin, Senior Counsel, Fachanwältin für Arbeitsrecht
Osborne Clarke
Volle Benefits, leere Wirkung? Warum es mehr als Tankgutscheine braucht
Inhalt
- Wer wir sind: Die JSMD Group und unsere Mission für moderne Wertschätzung
- Warum klassische Benefits oft nicht reichen – und was stattdessen wirkt
- Emotionale Erlebnisse als Schlüssel zu echter Mitarbeiterbindung
- Unsere Erlebniswelt: Vielfalt von Entspannung bis Adrenalin
- Einsatzmöglichkeiten: Onboarding, Jubiläum, Projektabschlüsse u.v.m.
- So funktioniert’s: Einfacher Ablauf, individuelle Lösungen
Key Takeaways
- Sie lernen, wie emotionale Erlebnisse Mitarbeitermotivation und -bindung stärken
- Sie erhalten konkrete Ideen, wie Erlebnisgeschenke in Ihrer HR-Strategie eingesetzt werden können – ob als Einstieg oder Ergänzung
- Sie entdecken vielfältige Anwendungsmöglichkeiten über verschiedene Touchpoints im Mitarbeiterlebenszyklus
- Sie bekommen Einblicke in Best Practices und praxiserprobte Lösungen der JSMD Group
Jana Schubert
Team Lead Voucher Sale
Jochen Schweizer mydays Group
Zeitwertkonten: Der Next Generation Benefit
Inhalt
- Arbeiten bis 67? Herausforderungen für Unternehmen und Beschäftigte
- Flexible Übergänge in den Ruhestand strategisch gestalten
- Zeitwertkonten als modernes Instrument der Mitarbeiterbindung
- Kosten senken durch vorausschauende Arbeitszeitmodelle
- Motivation und Leistungsfähigkeit im demografischen Wandel sichern
- Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Vorteile nutzen
- Praxisbeispiele und erste Schritte zur erfolgreichen Einführung
Key Takeaways
Teilnehmende erfahren, wie Zeitwertkonten als strategisches Instrument genutzt werden können, um flexible Übergänge in den Ruhestand zu ermöglichen, Fachkräfte langfristig zu binden und Kosten zu senken. Sie lernen die steuerlichen und rechtlichen Vorteile kennen, erhalten praxisnahe Einblicke in erfolgreiche Umsetzungen und nehmen konkrete Impulse mit, wie sie Zeitwertkonten in ihrer Benefit-Strategie verankern können.
Thomas Haßlöcher
Geschäftsführer
PensExpert GmbH
JobRad®: Der Benefit, den alle lieben
Inhalt
- Vorteile des Dienstradleasings mit JobRad®
- Die wichtigsten JobRad®-Services und das meinJobRad®-Portal
- Einfache Implementierung in Ihrem Unternehmen
- Live-Fragerunde und nächste Schritte
Key Takeaways
- Verstehen, wie Dienstradleasing funktioniert
- Erkennen der Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende
- Erste Schritte zur einfachen und kostenfreien Einführung von JobRad®
- Beantwortung individueller Fragen
Lukas Zipfel
Sales Management KMU
JobRad®
Essen, das wirkt: Der Benefit mit Biss by Lieferando
Inhalt
1. Individueller Essensbenefit: flexibel einsetzbar im Büro, Homeoffice, unterwegs oder auf Reisen.
2. Breite Auswahl an Akzeptanzstellen: Lieferando, Cafés, Bäckereien, ggf. Supermärkte / Tankstellen
3. Nur tatsächliche Nutzung wird abgerechnet: Keine Fixkosten, kein Verwaltungsaufwand.
4. Volle Kostenkontrolle: Individuelle Budgets für verschiedene Zielgruppen, automatische Verfallslogik.
5. Anpassbar an Unternehmensbedürfnisse: Maßgeschneiderte Lösungen für jede Struktur.
6. Stärkung der Mitarbeiterbindung: Essen als wertschätzender, alltagsnaher Benefit.
7. Basic Human Need trifft Business Value: Höhere Zufriedenheit, bessere Performance, messbarer ROI.
Key Takeaways
- Verstehen, wie ein flexibler Essensbenefit moderne Arbeitsmodelle unterstützt
- Erkennen, warum Individualisierung bei Benefits heute entscheidend ist
- Lernen, wie Unternehmen mit maßgeschneiderten Budgets volle Kostenkontrolle behalten
- Inspiration durch Praxisbeispiele, wie Essen gezielt als strategisches Tool eingesetzt wird
- Mitnehmen, dass Essen als Grundbedürfnis ein unterschätzter Hebel für Mitarbeiterbindung ist
Yves Traboulsi
Senior Customer Success Manager Enterprise
Lieferando for Business
Health Benefits - emotional und ökonomisch alternativlos
Inhalt
- Warum nicht die Anzahl, sondern die Wirkung von Benefits zählt
- Zentrale Herausforderungen: Kosten, Krankentage, Mitarbeiterbindung
- Wie und warum das Health Benefit sofort wirkt
- Das Leistungsportfolio: Diagnostik, Prävention, Therapie, Facharztservice, Angehörigen-Pflege etc.
- Praxisnahe Umsetzung: einfach, unkompliziert, effektiv
- Ihr Plus mit dem Deutschen bKV-Service: persönliche Beratung, individuelle Konzepte und reibungslose Abwicklung
Key Takeaways
- Sie erkennen, warum gezielte Benefits mehr bewirken als ein „Gießkannen-Prinzip“.
- Sie verstehen, wie Unternehmen mit dem Health Benefit Kosten senken und Krankentage reduzieren.
- Sie erfahren, wie Health Benefits sofort wirken und Mitarbeitende wirklich erreichen.
- Sie erhalten einen Überblick über konkrete Leistungen, die spürbaren Mehrwert schaffen.
- Sie lernen, wie sich unser Gesundheitskonzept einfach und effektiv umsetzen lässt.
- Sie nehmen mit, wie Gesundheit als Benefit das Employer Branding stärkt und die Arbeitgeberattraktivität steigert.
Tassilo Pollmeier
Geschäftsführer
Deutscher bKV-Service GmbH & Co. KG
Teambuilding durch Kunst: Nachhaltig, Inklusiv, Emotional
Inhalt
- Die Entstehung von Paint & Connect
- Was Teambuilding heute leisten muss (wissenschaftlich betrachtet)
- Warum Kunst verbindet: Malen als Teambuilding
- Der Paint & Connect Ansatz in der Praxis
- Kundenstimmen: Wirkung über das Event hinaus
- Klassische vs. kreative Teambuilding-Formate im Vergleich
- So läuft die Zusammenarbeit mit Paint & Connect ab
Key Takeaways
- Ein klarer Überblick, was modernes Teambuilding leisten sollte
- Verständnis dafür, warum kreative Formate emotional wirksamer sind
- Neue Impulse für inklusive, sinnstiftende Teamevents
- Einblick in echte Kundenbeispiele mit nachhaltiger Wirkung
- Inspiration für eigene Eventkonzepte jenseits der Klassiker
- Konkrete Ideen, wie Teambuilding mit Kunst im Unternehmen funktioniert
Darya Bolotina-Menzel
Geschäftsführerin und Gründerin
Paint & Connect GmbH
Event verpasst?
Melde dich gleich kostenfrei an. Selbst wenn du nicht live teilnehmen kannst: melde dich an und du erhältst im Anschluss die Aufzeichnung die Kontaktdaten der Referent:innen.
Muss ich live dabei sein?
Nein, eine Live-Teilnahme ist nicht zwingend erforderlich. Alle Sessions werden aufgezeichnet und stehen dir im Anschluss zur Verfügung. Wir empfehlen dennoch, live dabei zu sein – so kannst du aktiv mitgestalten, Fragen an die Referent:innen stellen und an interaktiven Elementen wie Umfragen teilnehmen.
Natürlich kannst du dir auch gezielt nur einzelne Vorträge anschauen, ganz flexibel je nach deinem Tagesablauf.
Was kostet die Teilnahme?
Gar nichts! Die Teilnahme ist für dich komplett kostenlos – egal ob du live dabei bist oder dir später die Aufzeichnung anschaust.
Dank unserer Partner und Sponsor:innen können wir dir hochwertige Inhalte ohne Gebühren anbieten – mit dem Ziel, dir maximalen Mehrwert zu liefern und dich mit den wichtigsten HR-Trends und Lösungen zu vernetzen.
Wer veranstaltet das Event?
HRnetworx ist der führende Anbieter digitaler Fachformate im HR-Bereich. Über die Plattform erreichen wir monatlich tausende HR-Professionals und Entscheider:innen aus dem gesamten DACH-Raum.
Durch eine Vielzahl an hochwertigen HR Online- und Live Events verfügen wir über umfassende Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Moderation.
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