Was erwartet dich
Wir möchten Sie ganz herzlich zur exklusiven Online-Fachkonferenz über Human Capital Management (HCM) einladen. Seien Sie live dabei, wenn renommierte Experten spannende Vorträge zu den Themen der digitalen-/elektronischen Akte und des Workforce Managements präsentieren. Diese Veranstaltung bietet Ihnen eine einzigartige Plattform, um die neuesten Trends und Innovationen im Bereich HCM zu erkunden.
Freuen Sie sich auf inspirierende Diskussionen und Vorträge von Experten zu den Implementierungen digitaler Akten, strategischem Workforce Planning sowie technologischen Innovationen im HCM. Wir bieten Ihnen praktische Einblicke durch Best Practices, Fallstudien erfolgreicher Implementierungen und Diskussionen über zukünftige Entwicklungen im Bereich Human Capital Management.
Treten Sie einem Netzwerk aus Fachleuten bei, um wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen und Ihr Verständnis für die Optimierung der Mitarbeiterverwaltung zu vertiefen. Unsere Online-Fachkonferenz verspricht inspirierende Einblicke und konkrete Anwendungen, um Ihre Unternehmensstrategien zu stärken.
Wir würden uns freuen, Sie als Teilnehmer begrüßen zu dürfen. Melden Sie sich gleich kostenfrei an. Selbst wenn Sie nicht live teilnehmen können, besteht die Möglichkeit, sich anzumelden und im Anschluss die Aufzeichnung anzusehen sowie mit unseren Referenten in Kontakt zu treten.
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und auf eine bereichernde Konferenz!
Ihr HRnetworx
Unsere Agenda am 27. Mai
Begrüßung durch Moderator Martin Müller
Digitale Personalakte - Was ist aus rechtlicher Sicht zu beachten?
Inhalt
- Digitalisierung der Personalakte – Auswirkungen des am 01.01.2025 in Kraft getretenen vierten Bürokratieentlastungsgesetzes (BEG IV)
- Umgang mit Datenschutzverstößen
- Zugriffs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Aufbewahrungs- und Löschfristen
Key Takeaways
Die Teilnahme an dem Webinar bietet Ihnen einen umfassenden Überblick über aktuelle rechtliche Anforderungen und Entwicklungen. Sie erhalten praxisnahe Tipps und Handlungsempfehlungen. Dadurch sind Sie in der Lage, die Personalakten rechtssicher zu verwalten und mögliche Risiken frühzeitig zu erkennen und zu minimieren.
Johanna Reiland
Counsel, Fachanwältin für Arbeitsrecht
Osborne Clarke
Warum HR sich von administrativen Aufgaben befreien muss!
Inhalt
- Warum HR heute mehr denn je unter Druck steht: Fachkräftemangel, steigende Erwartungen, wachsende Aufgaben
- Warum administrative Tätigkeiten HR ausbremsen – und was das für Mitarbeitergewinnung und -bindung bedeutet
- Wie Sie mit der VEDA Cloud zeitintensive Prozesse automatisieren
- Welche Rolle Employee Self Services bei der Entlastung von HR und Führungskräften spielen
- Wie Sie mit smarter HR-Software Freiraum für strategische Arbeit schaffen
Key Takeaways
- Sie erfahren, warum genau jetzt der richtige Zeitpunkt ist, HR-Prozesse neu zu denken und aktiv Veränderungen anzugehen.
- Sie erkennen, wie administrative Tätigkeiten wertvolle Ressourcen binden – und wie Sie Ihr HR-Team gezielt entlasten können.
- Sie lernen, wie Sie mit der VEDA Cloud Ihre HR-Arbeit effizienter, digitaler und zukunftssicher gestalten.
- Sie entdecken, wie Employee Self Services manuelle Prozesse reduzieren und gleichzeitig die Eigenverantwortung im Unternehmen stärken.
- Sie sehen, wie smarte HR-Software Ihnen den Arbeitsalltag erleichtert und Raum für strategische Themen schafft.
Vincent Clever
Account Manager
VEDA GmbH
Sind All-in-One-HR-Lösungen die ultimative Antwort?
Inhalt
- Wertvolle Einblicke in die Anforderungen an moderne HR-Systeme
- Bewährtes Vorgehensmodell im Auswahlprozess
- Vor- und Nachteile von Best-of-Breed- und All-in-One-Lösungen
Key Takeaways
- Profitieren Sie von der langjährigen Erfahrung des Referenten aus zahlreichen Auswahl-, Einführungs- und Betreuungsprojekten
- Lernen Sie ein sinnvolles Vorgehensmodell kennen
- Klare und einfache Anhaltspunkte helfen Ihnen, Projekte in diesem Bereich strukturiert zu planen und messbar zu machen.
Clemens Hennige
Leiter Vertrieb
Peras GmbH
Ohne HCM-Suite geht’s auch – oder? Warum keine Entscheidung auch eine ist
Inhalt
- Was passiert eigentlich, wenn man keine HCM-Suite einführt? (Impulsfrage zu Beginn)
- Wann lohnt sich eine All-in-One-Lösung – und wann nicht?
- Welche Vorteile ergeben sich konkret für HR-Teams, Führungskräfte & Mitarbeitende?
- So gelingt die interne Überzeugungsarbeit: Argumente für Entscheider:innen und Stakeholder
- Praktische Erfahrungswerte: Wie ein durchdachter Einstieg aussieht – statt Tool-Kauf auf Verdacht
Key Takeaways
- Klarheit darüber, ob und wann eine HCM-Suite für das eigene Unternehmen sinnvoll ist
- Argumentationshilfen, um interne Überzeugungsarbeit erfolgreich zu gestalten
- Keine Tool-Schlacht, sondern Lösungsdenken: Wie HR wieder wirksam, effizient und strategisch arbeiten kann
- Realistische Einschätzung: Was eine Suite wirklich leisten kann – und was nicht
Sven L. Dreier
Sales Manager
Infoniqa Holding GmbH
HR-Prozesse durchgängig digital im Griff
Inhalt
- Ganzheitliches Personalmanagement – Abbildung des gesamten Employee Lifecycle in einer Lösung
- Nahtlose Datenintegration – Digitale Prozesse ohne Medienbrüche und Datenredundanzen
- Employee Self Service (ESS) – Mitarbeiter verwalten Daten eigenständig
- Fundierte HR-Analysen – Umfassende Auswertungen für strategische Entscheidungen
Key Takeaways
- Lernen Sie, wie digitale Prozesse Ihre Personalabteilung entlasten
- Erfahren Sie, welche Vorteile Ihnen und Ihrem Unternehmen eine vollintegriere Softwarelösung bietet
- Überzeugen Sie sich davon, dass Ihre Personalverantwortlichen mit der richtigen Software endlich wieder Zeit für strategische Aufgaben haben
- Lernen Sie die modular aufgebaute, kaufmännische Komplettlösung eGECKO kennen
- Erhalten Sie eine Demo von eGECKO Personalwesen
- Verschaffen Sie sich einen Eindruck des Employee Self Service
Ute Schmelz
HR-Expertin
CSS AG
ESCRIBA HR Service Manager – die ideale Ergänzung für Ihr HCM System
Inhalt
Vorstellung von ESCRIBA und der HR Service Manager PlattformBeispielhafte Durchführung einer ArbeitsvertragsänderungBeispielhafte Erstellung eines ZeugnissesDarstellung der vielfältigen Themen und Prozesse, die sich mit dem HR Service Manager abbilden lassen.
Key Takeaways
- HR-Workflows eigenständig digitalisieren
- Prozessautomation für Dokumentenerstellung und digitale Akte, inkl. Self-Services
- Komforables Zusammenspiel mit SAP, SuccessFactors, Workday und andere Backends
- Informationen finden, statt Akten suchen - Dokumente einfach ablegen und schnell wiederfinden
- Kennzahlen (KPIs), Dashboard und Auswertungen - Transparenz über die HR Leistungserstellung
Helmut Feldmeier
Senior Account Manager
ESCRIBA AG
Yurii Zakharchuk
PreSales Consultant
ESCRIBA AG
Dokumentenautomatisierung in Zeiten von KI
Inhalt
- Use Cases (Nutzen)
- Vorangehensweise bei der Einführung eines Automatisierungssystems (Aufwände)
- Überblick über Automatisierungstools
- Aktuelle technische Möglichkeiten
Key Takeaways
Erhalten Sie einen praxisnahen Einblick in die aktuellen Möglichkeiten der Dokumentenautomatisierung. Erfahren Sie außerdem, welche Schritte notwendig sind, um Dokumentenautomatisierung in Ihrem Unternehmen einzuführen oder voranzutreiben.
Martin Selcho
Legal Tech Manager
CMS
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