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Spannende Fachvorträge, interessante Webinare und fachlicher Wissensaustausch Online und/oder Live
Mehr Bewerber mit starker Marke: Strategien im HR-Marketing
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Einleitung:
HR-Marketing und Employer Branding sind mehrdimensional. Sie richten sich an verschiedene Zielgruppen und verfolgen vielfältige Zielsetzungen: intern oder extern, operativ oder strategisch, kurz-, mittel- oder langfristig. Patric Cloos zeigt in seinem Vortrag, wie Sie mit Hilfe eines individuellen Kommunikationskonzeptes viele verschiedene Einzelmaßnahmen zu einer kommunikativen Gesamtstrategie verbinden. Lernen Sie, wie Sie Ihre erfolgskritischen Primär- und Sekundär-Zielgruppen besser erreichen: durch die passenden Mittel, Medien und Maßnahmen, inspirierende Botschaften und einen aufmerksamkeitsstarken Arbeitgeberauftritt.
Inhalte:
Zieldefinition: Wir beleuchten die unterschiedlichen Zielsetzungen im HR-Marketing und Employer Branding.
Roadmap: Wir geben Impulse für eine klare Vision eures HR-Marketing in den nächsten drei Jahren.
Ankündigungsvideo: https://youtu.be/yngAEIrNe5Y
Ihr Nutzen:
Praxis-Know-how für die Entwicklung einer eigenen HR-Kommunikationsstrategie.
Impulse für die kurz-, mittel- und langfristige Zieldefinition in Ihrem Unternehmen.
Inspriation für modernes, erfolgreiches HR-Marketing.
Methode:
Vortrag mit Diskussion
Zielgruppe:
Geschäftsführer von KMUs
Ihr Referent:
Patric Cloos, Director Strategy - Talent Attraction
Patric Cloos ist Director Strategy – Talent Attraction bei der Personalmarketing-Agentur Raven51 AG. Als strategischer Berater unterstützt er Konzerne und mittelständische Unternehmen bei der Findung passgenauer Lösungen in den Bereichen Employer Branding, Employer Marketing und Recruiting. Dabei greift er auf seine jahrzehntelange Branchen- und Berufserfahrung bei den führenden Agenturen Deutschlands zurück
Unternehmensprofil:
Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
Online Fachkonferenz "Recruiting & Employer Branding"
am 16. November 2023
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Sehr geehrte Damen und Herren,
was tun, wenn Personal und Fachkräfte einfach nicht gefunden werden? Wie im Dickicht der Arbeitgebermarken auf sich aufmerksam machen? Und wie Talente überhaupt finden? Quälende Fragen, deren Auswirkungen für viele Unternehmen dramatische Folgen haben.
Lösungsansätze zur Linderung der Symptome gibt es viele. Bspw. gezielte Investitionen in Employer Branding Maßnahmen, vollständige Digitalisierung der Recruiting-Prozesse, Einsatz neuartiger Personalmarketing-Tools u.v.m.
Doch welche Lösungen kommen infrage, welches Vorgehen ist das richtige und passt es zur Unternehmensgröße? Wir möchten Licht ins Dunkle bringen. Die Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ bietet Einblicke in aktuelle:
> Recruiting-Produkte und -Lösungen
> Trends und Entwicklungen
> Use- und Best Cases aus der Szene.
Hierbei präsentieren Lösungs- und Produktanbieter, Expert:innen und Vordenker:innen Ihre Lösungen und Tipps.
Als Initiator und Veranstalter dieser Online Fachkonferenz laden wir Sie hierzu herzlich ein.
Ihr HRnetworx
Mehr auch hier: Jetzt das Interview mit Marcus K. Reif zum Thema Jobhopper anschauen: https://www.youtube.com/watch?v=yw-sULUhSKw
Das Klischee über Jobhopper ist sehr negativ. Häufige Jobwechsel werden schnell unter dem Generalverdacht des Jobhoppers zusammengefasst. Damit werden häufige Jobwechsel, die im Kern nichts Schlechtes sind, aber zum Stolperstein in Ihrer Karriere. Also versuchen wir doch mal, dieses negative Klischee aufzulösen. Denn es gibt nichts Negatives am Jobhopping. Die Betrachtungskategorie ist einfach falsch.
Agenda der Veranstaltung
09:00 - 09:05 Uhr:
Begrüßung durch Moderator Tjalf Nienaber
09:05 - 09:35 Uhr:
Frechmutiges Personalmarketing:
So geht’s! Ein Blick hinter die Kulissen einer Behörde
Martin Schädler, Mitglied der Geschäftsleitung der FMA Liechtenstein
09:40 - 10:10 Uhr:
Mehr Bewerber mit starker Marke: Strategien im HR-Marketing
Patric Cloos, Director Strategy - Talent Attraction, Raven51 AG
10:15 - 10:45 Uhr:
Vortragstitel folgt
JobCloud HR Tech GmbH
10:50 - 11:20 Uhr:
Impulse für innovative und bewährte Strategien zur Gewinnung und Bindung von Bewerber:innen
Jakob Eiser, PR & Kommunikation, FUNKE Works GmbH, (Azubiyo) FUNKE Works GmbH
11:25 - 11:55 Uhr:
KI-Recruiting: Stellenanzeigen, Zielgruppe & Ansprache
Stephan Schmid, Head of Marketing, jobvector GmbH
12:00 - 12:30 Uhr:
Vortragstitel folgt
CNT Gesellschaft für Personal- und Unternehmensentwicklung mbH
12:35 - 13:05 Uhr:
Vortragstitel folgt
Deutsche Bahn Connect GmbH
13:10 - 13:40 Uhr:
Vortragstitel folgt
Urban Sports GmbH
13:45 - 14:15 Uhr:
Candidate Journey – Welche Rolle spielt die eigene Karriere-Website?
Elena Beuse, Lead User Experience Designer, u+i interact GmbH
Zielgruppe:
- Geschäftsführer / Vorstand
- Personalleiter
- Recruiter
- Personalentscheider
- Personalentwickler
- Organisationsentwickler
- Vertreter der Branche und Interessierte aller Art.
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