Sehr geehrte Damen und Herren
Recruiting & Employer Branding gehören zu den Kerndisziplinen im HR. Sie sind Treiber und Taktgeber für Maßnahmen, die den Fortbestand des Unternehmens sichern und die Attraktivität als Unternehmen und Arbeitgeber aufrechterhalten und steigern. Die HR-Landschaft bietet in diesem Umfeld zahlreiche Tools, Dienstleistungen und Vorgehensweisen, um jene Ziele zu erreichen.
Im Rahmen der networx WebConference „Recruiting & Employer Branding“ am 26. Januar 2017 werden leistungsstarke Lösungen, lehrreiche Best Practices sowie umfangreiche Dienstleistungen zum Thema präsentiert.
Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference möchten wir Sie hierzu herzlich einladen.
Partizipieren Sie von den Erfahrungen der Recruiting- und Employer Branding Experten und lassen Sie sich am gesamten Veranstaltungstag oder nur zu einzelnen Vorträgen von fantastischen Rednern inspirieren. Sie können sich bequem von überall auf der Welt vom eigenen PC/Notebook/Tablet oder Smartphone in die Konferenz einwählen.
Die WebConference "Recruiting & Employer Branding" richtet sich im Besonderen an folgende Zielgruppe:
Das ganze Programm finden Sie hier: https://www.xing.com/events/recruiting-employer-branding-1753861
Hier geht es zur Anmeldung: bit.ly/recruiting-employer-branding-anmeldung
Eine Erhebung des Businessportals LinkedIn hat die drei wichtigsten Zukunftstrends in der Personalbeschaffung untersucht. Als eine der größten Herausforderungen sehen 54 Prozent der Befragten Personalberater den sich zunehmend verschärfenden Wettbewerb in der Branche. Jeder will ein Stück vom Kuchen abhaben. Tendenz steigend. Die alles entscheidende Frage in der Personalberatung lautet daher: Wie können Sie sich als Personalberater in einem so wettbewerbsorientierten Markt hervorheben? Dieser Blog-Beitrag liefert sechs Tipps.
Liebe Interessierte an Personalentwicklung, Weiterbildung und Training!
Mit Riesenschritten nähern wir uns dem Jahresende.
Herzlichen Dank für die gute Zusammenarbeit und Ihr Feedback im vergangenen Jahr. Wir freuen uns Sie auch 2017 mit Neuigkeiten aus der HR Szene, interessanten Events und aktuellen Fachbeiträgen auf dem Laufenden zu halten.
PS: Möchten Sie 2017 an der Weiterentwicklung von 200 Top-Trainer mitwirken? Dann melden Sie sich noch heute zum Trainerworkshop am 13.1.2017 in Münchenan!
Hier geht es zum Newsletter: http://bit.ly/Top-Trainer-News-Trends-in-der-Personalentwicklung2017
Lesen Sie die aktuellste Bewertung zu Patrick Stoffregen, Experte für Begegnungsqualität in Führung, Vertrieb und Kundenmanagement auf personalmanagement.info:
„Das Seminar war aufgeteilt in drei Lernblöcke, mit dazwischenliegenden Praxiseinheiten. Herr Stoffregen versteht es, individuell auf die einzelnen Bedürfnisse der Teilnehmer einzugehen und zeitgleich das komplette Lernteam mit einzubeziehen. Man wird förmlich von Motivation und Professionalität durch Herrn Stoffregen angesteckt, wodurch es noch leichter fällt, dass erlernte in der Praxis umzusetzen.
Sehr zu empfehlen!!!!“
Weitere Bewertungen finden Sie hier:http://www.personalmanagement.info/angebote/de/training/top-trainer/detail/bewertungen/begegnungsqualitaet/
ZENTRALE FRAGEN IM FÜHRUNGSKRÄFTETRAINING
Glaubt man dem Systemtheoretiker Niklas Luhmann, dann ist erfolgreiche Kommunikation eher unwahrscheinlich. Seinen Ausführungen nach ist erfolgreiche Kommunikation – sofern sie denn gelingt – nicht auch gleichbedeutend mit sinnvoller Kommunikation, also einem zielführenden Austausch zwischen Dialogpartnern.
Basel, 07.12.2016 - Social Media kann jeder. Das gilt auch für viele Unternehmen. Hier ein bisschen Twitter, da etwas Xing und natürlich ganz viel Facebook. Insbesondere da, wo Mensch auf Mensch trifft, ist Social Media definitiv nicht verkehrt. Gerade für HR Abteilungen wird Social Media deshalb immer zentraler und viele Unternehmen nutzen seine vielfältigen Möglichkeiten. Glauben sie zumindest. Denn wie der dritte Teil der Studie „Personalmanagement Trends 2016“ ergeben hat, wird Social Media oft deutlich unterschätzt und zumeist falsch eingesetzt.
Die Infoniqa Gruppe ist in den vergangenen zwei Jahren rapide gewachsen. Die Erfolgsbilanz für 2016 unterstreicht diese markante Expansion: Der Komplettanbieter für HR-Management und Payroll konnte seinen Umsatz um 28 Prozent auf 18 Millionen Euro und den Personalstand um 18 Prozent auf 130 Mitarbeiter erhöhen. Deutliche Wachstumsraten verzeichnet Infoniqa auch beim Kundenbestand, der um 12 Prozent auf rund 2.800 Kunden im DACH-Raum anstieg. Auch der Trend-Geschäftsbereich Payroll Outsourcing legte mit einer Steigerung von 15 Prozent kräftig zu. „2016 war ein sehr erfolgreiches Jahr, das den Weg für unsere künftige Ausrichtung weist. Als HR-Komplettanbieter werden wir das Produktportfolio weiter ausbauen und modernisieren, etwa mit mobilen Lösungen. Ziel ist es, als HR-Servicepartner die Kunden umfassend zu unterstützen, damit sie sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können“, erklärt Siegfried Milly, Gründer und Vorstand der Infoniqa Gruppe.
vitaliberty integriert Online-Shop von KOMSA in das moove Gesundheitsportal