Jeder Anlass setzt eine andere Kleiderordnung voraus. Für einen Theaterbesuch ist eher elegante Kleidung angemessen, auf einer Hochzeit kann man ruhig den Anzug oder das lange Abendkleid aus dem Kleiderschrank holen. Auch wenn die Garderobe eine sehr individuelle Angelegenheit ist, gibt es im Alltag oft Situationen, in denen man sich seinem Umfeld anpassen muss.
Vor allem im Beruf ist eine Kleiderordnung oft gewünscht und in bestimmten Branchen angemessen. Niemand möchte seinen Bausparvertrag bei einer Person abschließen, die nicht professionell aussieht und durch das Auftreten unseriös wirkt. Dabei kann sich die Kleiderordnung von Beruf zu Beruf stark unterscheiden, gleichermaßen sorgt passende Kleidung schnell für einen Vertrauensbonus.
In Berufen, in denen Seriosität gefragt ist, muss die Garderobe dementsprechend dasselbe ausstrahlen. Beispiele hierfür sind Mitarbeiter in einer Bank, Anwälte oder Manager großer Unternehmen. Dabei spielt es keine Rolle, ob es um B2B oder B2C Kontakt geht. Dieser Personenkreis muss Kompetenz ausstrahlen. Selbstverständlich ist das sehr einfach formuliert, denn auch eine leere Hülle lässt sich schön schmücken. Trotzdem zählt nun mal der erste Eindruck und der ist besonders wichtig, wenn es darum geht, den Kunden von etwas zu überzeugen oder eben den Traumjob in dieser Branche zu landen.
Trotz aller Formalitäten ist ein Trend zu beobachten in den letzten Jahren. Immer mehr persönliche Akzente werden gesetzt, auch bei der Business Kleidung. Herrenanzüge können so mit einer Krawatte oder einem farbigen Hemd aufgepeppt werden. Frauen haben mehr Spielraum mit Accessoires wie Schmuck oder Schals. Trotzdem muss man hier darauf achten, dass nicht zu schrille Farben oder Muster ausgewählt werden, denn der Grat zwischen stilecht-gewagt und völlig-daneben ist ganz schön schmal. Vor allem, wenn man einen Beruf neu antritt, kennt man die Kleiderordnung nicht genau. Hier ist es ratsam, eher branchenüblich und zurückhaltend aufzutreten, um sich langsam heranzutasten. Im Nachhinein kann man seine Garderobe natürlich jederzeit anpassen.
Mehr Informationen unter: http://bit.ly/Wie-wichtig-ist-das-passende-Outfit-für-den-Traumjob
Manager und Fußballtrainer haben mehr gemeinsam, als man auf den ersten Blick erahnen könnte. Sie müssen beide ein Team führen, es motivieren und zum Erfolg bringen. Fußballtrainer haben hier jedoch eine ganz eigene Herangehensweise, die für viele Manager ein Quell der Inspiration darstellen kann.
Thomas Tuchel ist dafür bekannt, dass er besondere Strategien mit seinem Team intensiv trainiert und diese dann anschließend überraschend aus dem Ärmel zieht. Der Stratege ist aktuell Trainer von Borussia Dortmund und sammelt detaillierte Informationen über jeden einzelnen Spieler, die er anschließend durch Beobachtungen verifiziert. Die Spieler selbst selektiert er anhand ihrer individuellen Stärken sowie Schwächen und stellt dann eine passende Strategie auf, die die Mannschaft gemeinsam ans Ziel bringen soll. So führte er den BVB auch ins DFB-Pokal Finale im letzten Jahr und wiederholte diesen Coup vor wenigen Tagen erneut, wo das Team aus Dortmund aktuell als großer Favorit gegen die Eintracht gehandelt wird. Die Prognosen der Fans und die Wettquoten von Buchmachern sprechen hier Bände. Dieses strategische Vorgehen bietet sich auch für Manager an, denn um das Personal richtig planen zu können, ist es wichtig, dass alle Teammitglieder genau bekannt sind. So können die Mitarbeiter nach ihren individuellen Fähigkeiten eingesetzt und konsequent gefördert werden. Dies führt auf der einen Seite zu Erfolgserlebnissen bei den Mitarbeiten und auf der anderen Seite wird die Arbeit dadurch auch automatisch besser erledigt. Mitarbeiter, die sich in ihrer Position wohlfühlen, sind gleichzeitig auch leistungsfähiger. Das lohnt sich für alle Beteiligten.
Mehr Informationen unter: http://bit.ly/Was-Manager-von-Fußballtrainern-lernen-können
Seminare des ime vermitteln Methoden, um ohne Weisungsbefugnis effektiv zu führen
Immer öfter richtet sich die kollegiale Zusammenarbeit an den Bedingungen von Projektarbeit aus. Denn die Komplexität und Intensität der Arbeitsprozesse variieren ständig. Teambesetzungen wechseln häufig und die Teammitglieder sind gefordert, sich auf unterschiedlichste Charaktere neu einzustellen. Dabei übernehmen immer wieder wechselnde Kollegen die Fachführung in den unterschiedlichsten Projektgruppen, ohne dabei über eine entsprechende Vorgesetztenfunktion zu verfügen. Aber wie agiert man effektiv in so einer Führungsposition und wie gewinnt man Akzeptanz für sich und seine Entscheidungen? Das Institut für Management-Entwicklung (ime) vermittelt mit seinen Seminaren Laterale Führung, Führen in der Matrix und Projektleitung – Führen auf Zeit Methoden, um ohne Weisungsbefugnis effektiv zu führen. „Mitarbeiter ohne Führungsfunktion brauchen eine gute Menschenkenntnis, müssen das Vertrauen ihrer Kollegen gewinnen und so das Engagement der Kollegen für die gemeinsame Sache steigern“, sagt Ute Bremer, Senior Manager Offene Seminare.
Das Seminar Laterale Führung: Wie Sie ohne disziplinarische Weisungsbefugnis effektiv führen richtet sich an Mitarbeiter in Stabsfunktionen oder Querschnittsfunktionen sowie an Assistenten bzw. Mitarbeiter, die vorwiegend fachlich führen und keine disziplinarische Weisungsbefugnis besitzen. Mit Kurzinput in Form von Lehrgesprächen, Active Learning mit Übungen, Rollenspielen und Gruppendiskussionen lernen die Teilnehmer, wie sie Wirkungsebenen im Umfeld erkennen und individuell nutzen. Sie erlernen die wesentlichen Methoden der lateralen Führung und reflektieren ihr Umfeld und die sensible Wirkungsweise des eigenen Handelns, um Führungsakzeptanz auszubauen. Das stärkt Selbstvertrauen und Sicherheit.
Unter dem Schwerpunkt „Mobile Mindset" fand am Dienstag und Mittwoch, 25. und 26. April 2017, Norddeutschlands größte Messe für Personalmanagement statt. Über 260 Aussteller machten bei der Personal Nord das Motto der beiden Tage erlebbar. Darunter auch die Persis GmbH mit einem frisch designten Stand, der Signalwirkung auf die Messebesucher hatte.
Die Produkte, die ideal zum Motto „Mobile Mindset" passten, setzen offenkundig Zeichen. In der Retrospektive ist Marketingleiterin Katja Kolb immer noch von der positiven Resonanz der vielen Besucher am Stand des HR Software Lösungsanbieters angetan.
„Wir hatten die Gelegenheit zu vielen interessanten Gesprächen auf der Messe und haben uns sehr gefreut, dass die Anzahl Besucher der noch jungen Personal Nord in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen ist", sagt sie. „Offensichtlich hat sich das Format fest in der Branche etabliert und ist zu einem wichtigen Treffpunkt geworden. Wir konnten mit einer Rekord-Anzahl an Leads nach Hause gehen. Auch Kunden fanden den Weg zu uns, was uns sehr freut".
Für fast jedes Problem gibt es eine App, für jede Frage ein Analysetool und für alles andere künstliche Assistenten. Welche Innovationen eignen sich für die HR? Wie lässt sich erkennen, was wirklich sinnvoll ist – und was ist nur ein kurzer, vergänglicher Trend?
Von HR-Analytics über Artificial Intelligence bis hin zu Cobots: Auf der DGFP-Jahrestagung beurteilen Experten die Chancen und Grenzen der wichtigsten HR-Entwicklungen. Referenten der Deutschen Telekom, von SAP, der Bundesagentur für Arbeit und der Technology Review geben spannende Beispiele aus der betrieblichen Praxis:
Mehr Informationen unter: http://bit.ly/1-DGFP-Jahrestagung-Digitale-Trends-und-Innovationen-in-HR
Hamburg/Mannheim, 25.04.2017: Am 25. und 26. April 2017 findet in der Hamburger Messe zum siebten Mal die Personal Nord statt, die den Besuchern die komplette Bandbreite innovativer HR-Produkte und Dienstleistungen bietet. Die vitaliberty GmbH ist auch 2017 wieder vor Ort und präsentiert an Stand F.21 in Halle A.4 das digital unterstützte Betriebliche Gesundheitsmanagement moove.
Gesundheit am Arbeitsplatz – ein Muss für leistungsfähige Mitarbeiter
Komplexe Aufgaben, Zeitmangel und Erfolgsdruck – viele Arbeitnehmer kommen immer wieder an ihre Grenzen und halten den Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt kaum noch stand. Die Folge: die Zahl der Fehltage steigt. Da ist es nur eine logische Konsequenz, dass die Gesundheit der Mitarbeiter immer mehr in den Fokus von Personalverantwortlichen und Arbeitgebern rückt. Doch wie hält man seine Mitarbeiter physisch und mental fit?
Der in dieser Woche stattfindende Welttag für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, der durch die International Labour Organisation (ILO) eingeführt wurde, erinnert daran, wie wichtig es ist, sichere und menschenwürdige Arbeit zu gewährleisten und ein gesundes Arbeitsklima zu fördern.
Mehr Informationen unter: http://bit.ly/BGM-4-0-und-die-Vernetzung-von-Maßnahmen
Am 26. April 2017 um 09:00 Uhr findet die WebConference „Austrian HR“ statt, mit derzeit über 150 Anmeldungen.
Die digitale Transformation, (mobile) Innovationen im Recruiting oder Big Data sind nur wenige von vielen Themen, die die HR-Abteilungen immer stärker beschäftigen. Die Branche ist im (digitalen) Wandel und verfügt über immer mehr Möglichkeiten. Neben den Chancen und Herausforderungen, gilt es hierbei auch den Blick über den Tellerrand zu wagen und sich übergreifend auszutauschen - auch mit dem österreichischen Markt.
Partizipieren Sie von den Erfahrungen der HR- und Recruiting-Experten und lassen Sie sich am gesamten Veranstaltungstag oder nur zu einzelnen Vorträgen von fantastischen Rednern inspirieren.
Hier geht es zur Anmeldung: http://bit.ly/austrianhr-anmeldung
"Schuster bleib bei deinen Leisten!"
Leisten? Viele wissen um die Bedeutung dieser hölzernen Formen nicht mehr. Das Sprichwort besagt, es sei besser, das zu tun, wo man sich seit jeher gut auskennt. Doch ist heutzutage nicht das Einzige was sich verändert die Veränderung?
Die Schuhbranche veränderte sich langsam. Die Computerbranche definiert sich alle paar Monate neu. Weltwissen verdoppelt sich zurzeit alle drei Jahre. Macht es da noch Sinn auf Vielseitigkeit zu setzen, wo sich alle Welt spezialisiert?
Es folgt eine Gegenüberstellung in Form von Parallelismen:
Wer von beiden ist nun besser? Wohl keiner von beiden. Die Kombination scheint ideal. Nur einseitig übertriebene Formen klingen amateurhaft: "Fachidiot" kontra "oberflächlicher Multilateraler".
Mehr Informationen unter: http://bit.ly/SPEZIALISIERUNG-KONTRA-VIELSEITIGKEIT
Am 04.05.2017 um 19:00 Uhr erwartet Sie ein kostenfreies Webinar von Hans Diegruber, Geschäftsführer HRM LEADS, personalmanagement.info und personal-wissen.de
Möchten Sie die Bekanntheit Ihrer Dienstleistung unter HR-Verantwortlichen steigern? Im kostenfreien Webinar "Erfolgreiches Online Marketing für Trainer" erhalten Sie einen Überblick über effektive Marketingleistungen, die wir speziell für Trainer anbieten.
Präsentation auf personalmanagement.info:
Positionieren Sie sich mit Ihrem Trainerprofil auf personalmanagement.info. Das 2009 gegründete Internetportal erzielte 2016 durchschnittlich 61.300 Besuche pro Monat. Tendenz steigend. Wir veröffentlichen Ihre Veranstaltungen und Fachartikel im beliebten HR Know-how Bereich und Praxisberichte auf Personal-Wissen.de. Zusätzlich posten wir Ihre Beiträge über unsere zahlreichen sozialen Netzwerke.
Ihre Vorteile:
Hier geht es zur Anmeldung: http://bit.ly/2o6onB0
Liebe Interessierte an Personalentwicklung, Weiterbildung und Training!
Wenn Organisationen sich verändern, egal ob bei Wachstum oder Krise, machen sich oft Ängste breit. Jetzt schlägt die Stunde von echten Führungspersönlichkeiten die den Change bzw. die Transformation erfolgreich gestalten. Lesen Sie dazu alles im spannenden Fachartikel von Prof.Dr.Sibylle Olbert-Bock und Marco Englert "Leadership Excellence nachhaltig ausrichten".
PS: Wollen Sie als Trainer Ihre Bekanntheit und Sichtbarkeit im Netz steigern? Wie das unter anderem über eine effektive Whitepapervermarktung gelingt, erfahren Sie in meinem kostenfreien Webinar "Erfolgreiches Online Marketing für Trainer" am 4. und 5.Mai 2017. Ich freue mich auf Ihre Teilnahme!
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