12.11.2024
08:00 – 10:20 UhrHRM Administration
Digitale Personalakte & Dokumentenmanagement, Workforce Management & Zeiterfassung
Was erwartet dich
Seitdem das Bundesarbeitsgericht im September 2022 geurteilt hat, sind Arbeitgeber dazu verpflichtet die Arbeitszeiten der Mitarbeitenden zu erfassen. Das Urteil ist eine direkte Ableitung eines 2019er EuGH-Entscheides, welcher Arbeitgeber dazu verpflichtet, eine Organisation bzw. ein System zu schaffen und einzuführen, mit dem Arbeitnehmer:innen geleistete Arbeitsstunden standardisiert erfassen können.
In der Online Fachkonferenz „Zeitwirtschaft – jetzt wird’s Zeit“ widmen wir uns praktischen Tools zur Zeiterfassung (und zur Personaleinsatzplanung).
Wir geben Ihnen Tipps zur Umsetzung und Hintergründe zum Gesetz an die Hand.
Unsere Agenda am 12. November
Zeitwirtschaft - Jetzt wird's Zeit
Inhalt
- BAG-Urteil zur Zeiterfassung
- Gesetzesentwurf des BMAS zur Zeiterfassung
- Vertrauensarbeitszeit trotz Zeiterfassungspflicht
- Reisezeit als Arbeitszeit
Key Takeaways
Die Teilnehmer/innen erhalten einen Überblick über die aktuelle Rechtslage hinsichtlich der Pflicht zur Arbeitszeiterfassung und einen Ausblick auf die geplanten Gesetzesänderungen. Sie erfahren auch, wie flexible Arbeitszeitmodelle trotzdem weiterhin umgesetzt werden können. Außerdem soll den Teilnehmer/innen die Differenzierung zwischen vergütungspflichtiger und arbeitsschutzrechtlicher Arbeitszeit am Beispiel von Reisezeiten verdeutlicht werden.
Claudia Knuth
Partnerin, Fachanwältin für Arbeitsrecht
LUTZ | ABEL
Zeitwirtschaft & Payroll aktuell – was Sie wissen sollten!
Inhalt
- Folgen des EuGH-Urteils zur Arbeitszeiterfassung für deutsche Unternehmen
- Aktuelle rechtliche Unsicherheiten und Handlungsbedarf
- Auswirkungen der Zeiterfassung auf die Payroll-Prozesse
- Anforderungen an manipulationssichere Systeme zur Arbeitszeiterfassung
- Die richtige Wahl von Zeiterfassungs- und Payroll-Systemen
- Zukunftsaussichten: Reform des Arbeitszeitgesetzes und was Unternehmen erwartet
Key Takeaways
Die Teilnehmer gewinnen Klarheit über die aktuellen und kommenden rechtlichen Anforderungen zur Arbeitszeiterfassung und deren Bedeutung für das Personalmanagement und die Payroll. Sie lernen, wie sie ihre Prozesse optimieren und geeignete Systeme implementieren können, um rechtssicher und effizient zu arbeiten. Zudem erhalten sie Handlungsempfehlungen, um sich proaktiv auf zukünftige Änderungen vorzubereiten.
Markus Matt
externer Payroll- und HR-Experte
SP_Data
Einfache und zuverlässige Zeiterfassung in einer mobilen Arbeitswelt
Inhalt
- Einleitung mit Blick auf die Peras Marktsicht
- Warum sind einfache und pragmatische Zeitwirtschaftslösungen wichtig?
- Welche Möglichkeiten bietet Peras?
- Wie erfolgt die richtige Auswahl einer Zeitwirtschaftslösung?
- System-Demo
Key Takeaways
- Überblick über die aktuelle Marktlage
- Einblick in Lösungen, die Peras bietet
- Möglichkeiten abseits der reinen Technik
- Entscheidungshilfe für die Auswahl der passenden Zeitwirtschaftslösung
Clemens Hennige
Leiter Vertrieb
Peras GmbH
Zeiterfassung ist Pflicht - wie kann ich das ideal für mein Unternehmen umsetzen?
Inhalt
- Gesetzlicher Status Quo
- Welche Optionen zur Zeiterfassung gibt es?
- Vorteile der elektronischen Zeiterfassung
- Vor- und Nachteile von Speziallösungen vs. All in One HR Anbieter
- Kundenbeispiel Krapp - Zeiterfassung & Abwesenheitsmanagement bei 700 Beschäftigten
Key Takeaways
- Wie dringend muss ich handeln?
- Passt ein All in One Anbieter zu mir oder benötige ich eine Speziallösung?
- Wie haben andere Unternehmen das Thema gelöst?
Kevin Wünsch
Senior Sales Manager
HRlab
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