Unsere Agenda am 25. Juni

• wichtige Pflichten im Umgang mit KI am Arbeitsplatz
• Einordnung der verschiedenen KI-Anbieter
• wie kann man Arbeitnehmer effizient und ordnungsgemäß schulen

• Mehr Bewerbungen durch sichtbares Vertrauen
  Wie du echte Bewertungen direkt in Stellenanzeigen und auf deiner Karriereseite nutzt und so Klickrate und Bewerbungsquote steigerst.
• Bewertungen, die automatisch entstehen
  Wie du Feedback von Bewerbenden und neuen Mitarbeitenden kontinuierlich einsammelst, komplett automatisiert und ohne Mehraufwand.
• Ein realistisches Arbeitgeberbild statt Einzelmeinungen
  Wie du durch kontinuierliches Feedback ein ausgewogenes, glaubwürdiges Profil aufbaust, auch auf Plattformen wie kununu.
• Wirkung genau im entscheidenden Moment
  Wie du Bewertungen in deinen Recruiting Funnel integrierst, genau dort, wo Talente klicken oder abspringen.
• Volle Kontrolle über deine Arbeitgebermarke
  Wie du jede Bewertung prüfst, bevor sie live geht und gleichzeitig maximale Transparenz sicherstellst.
  

• HR und Lohnabrechnung messbar entlasten – Praxisbeispiele zeigen, wie sich die Bearbeitungszeit für die Payroll von mehreren Stunden auf Minuten reduzieren lässt (Egedal Maskinfabrik) und wie eine Person die Lohnabrechnung für 145 Mitarbeitende über sechs Gesellschaften abwickelt (DTK Group)
• Datenqualität als Voraussetzung für KI-Projekte – warum saubere Stamm- und Zeitdaten die Basis für jede Automatisierung sind
• Regelbasierte Automatisierung im Tagesgeschäft – wie Tarifverträge, Ruhezeiten und Schichtzuschläge ohne klassische KI verrechnet werden
• Kriterien zur KI-Tauglichkeit von HR-Software – worauf bei offenen Schnittstellen, APIs und Datenlogik zu achten ist

• Warum jetzt nach den BR-Wahlen der richtige Moment ist, die Prozesse mit dem Betriebsrat neu aufzustellen
• Wie sich Workflows aufsetzen lassen, die unabhängig davon funktionieren, wer im Betriebsrat sitzt und wer den Vorsitz innehat
• Wie Sie Anträge an den BR einfach und digital stellen und Beschlüsse in Echtzeit empfangen – ohne E-Mail-Ping-Pong
• Wie Workflows, Dashboards und Fristen-Tracking Sie bei Ihrer täglichen HR-Arbeit konkret entlasten
• Wie HRflows & BRbase den Spielraum nutzen, den das Bundesarbeitsgericht und die gesetzlichen Regelungen für schnelle Prozesse in der Mitbestimmung lassen
• Wie die Plattform den Betriebsrat in strukturierte Abläufe einbindet und dabei auch seine Pain Points angeht
• Wie die Einführung in der Praxis aussieht und wie schnell Unternehmen produktiv mit HRflows & BRbase arbeiten
• Welche HR-Systeme sich per Schnittstellen anbinden lassen, damit Sie in HR nie wieder einen Anhörungsbogen manuell ausfüllen müssen

• Verstehen, warum die Personaleinsatzplanung im heutigen Umfeld immer komplexer wird
• Lernen, wie KI und Algorithmen Geschwindigkeit, Effizienz und Genauigkeit der Planung deutlich verbessern können
• Einblicke in den konkreten Geschäftsnutzen von KI gewinnen (Zeitersparnis, Kostenreduktion, Produktivitätssteigerung)
• Die Grenzen von KI erkennen und verstehen, warum menschliches Urteilsvermögen unverzichtbar bleibt
• Erfahren, wie sich menschliche Expertise und KI optimal kombinieren lassen
• Verstehen, wie sich die Rolle des Planers zunehmend hin zu einer strategischen Funktion entwickelt