Sehr geehrte Damen und Herren,eine faire Bezahlung auf Basis von Leistung und Qualifikation, unabhängig von Faktoren wie Geschlecht, Alter, Herkunft, etc. – das schreiben sich alle Unternehmen auf die Fahne. Dennoch arbeiten Frauen in Deutschland in der Realität immer noch 66 Tage im Jahr quasi umsonst.Der Equal Pay Day am 7. März 2023 markiert symbolisch die statistische Lohnlücke zwischen den Geschlechtern in Höhe von 18 Prozent. In unserem Webinar am Equal ...
Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Kolleginnen und Kollegen,wie gelingt 2023 eine moderne Personalentwicklung? Die heutige Arbeitswelt verändert sich immer schneller, die Anforderungen an Mitarbeiter*innen und Führungskräfte werden zunehmend größer.Das hat direkte Auswirkungen: Laut der Studie “Mitarbeiterbindung 2030” rechnen 88% der befragten Personal- und Unternehmensentscheider damit, dass der Aufwand, um den eigenen Bedarf an qualifiziertem Personal zu decken, ...
Das Personalwesen hat sich von der Lohnbuchhaltung und der reinen Administration von Personalakten deutlich weiterentwickelt. Das Lohnbüro existiert nur noch als Funktion der Payroll innerhalb eines modernen People-Management-Ansatzes. Die Arbeitswelt 2025 sieht die weitere Evolution des Personalwesens vor und zwar vom Verwalter zum Gestalter vor.
So manche Führungskräfte vermutet man noch in der Zeit vor vielen Jahrzehnten, wo das Personalwesen noch rein aus Verwaltung bestand. Die ...
Wir schreiben das Jahr 1846. Ignaz Semmelweis, ein junger ungarischer Chirurg, arbeitet als Geburtshelfer am Kaiser-Joseph-Krankenhaus in Wien. Von Bakterien weiß man damals noch nichts. Durch Beobachtung findet Semmelweis aber heraus, dass, wenn man seine Hände vor jeder Behandlung gründlich desinfiziert und alle benutzten Instrumente sterilisiert, die Sterberate durch Kindbettfieber erheblich sinkt. Statt nun den Mediziner zu feiern, wird seine Entdeckung als »spekulativer Unfug« negiert und ...
Aufregende Neuigkeiten für alle Unternehmen in der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft in der D-A-CH Region! ?Die Bewerbungsphase für den HR Energy Award 2023 startet ab sofort. Dieser Award zeichnet bereits zum 6. Mal innovative Projekte und zukunftsweisende Konzepte im HR Bereich aus.Seit 2018 setzt der Award Maßstäbe für nachhaltige Unternehmens-, Führungs- und Innovationskultur und unterstützt die Verbreitung von erfolgreichen Strategien für die HR-Transformation in der Energiewirtschaft.Nutzen ...
Erleben Sie im Videointerview mit Blogger Marcus Reif und Tjalf Nienaber eine faszinierende Diskussion über den Chat-Bot GPT - ein selbstlernendes künstliches System, das mittlerweile fähig ist, Aufgaben zu delegieren und tiefgreifende Gespräche zu führen. Die beiden Experten diskutieren, wie beeindruckend GPT ist, indem sie die Erfahrung eines Bewerbungstextes für eine Personalleiterposition teilen, der vollständig von GPT generiert wurde - ohne jeglichen Kontext von Marcus. Tauchen Sie ein ...
Erfahren Sie in einem spannenden Gespräch zwischen dem Blogger Marcus K. Reif und Tjalf Nienaber von HRnetworx, warum Kontrolle als Führungsparadigma ausgedient hat und stattdessen Autonomie das neue Gebot der Stunde ist. Marcus erklärt, warum unstrukturierte Vorbereitung auf Führung oft zu Micromanagement führt und warum diese Führungsmodelle zunehmend unwirksam sind. Entdecken Sie weitere Erkenntnisse zu diesem Thema bei der Online Fachkonferenz "New Work" im Mai https://hrnetworx.com/hrnetworx-events/viewevent/1646-online-fachkonferenz-new-work-new-work-in-der-neuen-arbeitswelt-4-0?groupid=80 ...
Die Pandemie hat die etablierten Geschäftsmodelle und Abrechnungsmodi der freiberuflichen Trainer, Beraterinnen und Coachs kräftig durcheinandergewirbelt. Belastbare Daten zur aktuellen Honorarsituation liefert die von Jürgen Graf herausgegebene vierte Honorar- und Gehaltsstudie für Training, Beratung und Coaching des Bonner Verlags managerSeminare. Erstmals finden sich in der Studie mit rund 1.300 Befragten auch Angaben zu Honorarsätzen für Live-Online- bzw. Blended-Learning-Formate.
Angesichts ...
