Die Zukunft von HR wird intelligent – künstlich intelligent. KI wird sich durch alle HR-Bereiche ziehen: Vom Recruiting über die Daten-Analyse bis zur Schaffung von ethischen Richtlinien für den KI-Einsatz sind HR-Teams gefordert. Sie werden es sein, die die Potenziale von KI ausschöpfen und sie in Einklang mit den Unternehmenswerten sowie Mitarbeiterbedürfnissen bringen.
„Der Einsatz von künstlicher Intelligenz und digitalen Werkzeugen wird die Personalentwicklung nachhaltig revolutionieren”, sagt Laura Klimecki, Psychologin, Coach und Founder bei Die Münchner Psychologin.
Das geht natürlich nicht ohne das nötige Know-how. Klimecki und andere Expert:innen prognostizieren eine große „Reskilling“-Welle. Das Erwerben von KI-Kompetenzen wird also eine der großen HR-Aufgaben für 2024. Das Ziel ist auch hierbei: Personaler:innen entlasten und mehr Zeit für das Wesentliche schaffen die Mitarbeitenden.
Welche anderen 10 Trends Branchenexpert:innen für 2024 noch voraussagen, und welche Skills HR-Mitarbeitende dafür brauchen, erfahren Sie im HR Trends Report 2024 von Personio |
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