Die Deutschen werden immer älter und immer weniger Kinder werden geboren. Diese Veränderungen im Altersaufbau der Bevölkerung sind bereits seit vielen Jahren Thema der öffentlichen Diskussion. Doch die Auswirkungen dieser Altersverschiebung werden erst in den kommenden Jahren spürbar. Insgesamt wird vor allem die Zahl der Erwerbspersonen sinken und damit die Anzahl der älteren Beschäftigten überdurchschnittlich zunehmen, während es weniger junge Nachwuchskräfte in die Unternehmen drängen, so Silke Mekat.

Was bedeutet das für Unternehmer oder Personaler?

Diese Frage beantwortet Silke Mekat, Inhaberin der Mittelstandsberatung Soulution Coaching:

• Unternehmen müssen die Leistungen mit im Durchschnitt älteren Mitarbeitern erbringen.
• Fachkräfte zu finden wird schwieriger.
• Und der Wettbewerb unter den Unternehmen um qualifizierte Fachkräfte nimmt zu.
• Durch den Weggang älterer Mitarbeiter entsteht ein Wissensverlust für das Unternehmen.
• Mitarbeiter fühlen sich zunehmend nicht mehr dem Unternehmen loyal verpflichtet und die Bereitschaft zu einem anderen Arbeitgeber zu wechseln nimmt zu.
• Auch die Kundenstruktur wird sich verändern.
• Um im Wettbewerb mit den anderen Unternehmen um die begehrten Fachkräfte zu bestehen, müssen sich Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren.
• Wert gelegt werden sollte auf eine laufende Weiter- und Fortbildung. Damit die Mitarbeiter auch bis zum Rentenbeginn fit bleiben, Talente aus den eigenen Reihen aufgebaut, statt teuer rekrutieren werden können und Leistungsträger an das eigene Unternehmen gebunden werden.

Was können Personaler und Unternehmen schon heute tun? Im ersten Schritt muss bestimmt werden, wo das Unternehmen im Moment steht. Danach werden Stärken und Potentiale analysiert und eine Bestandsaufnahme der Ausgangssituation vorgenommen werden.

Sogar wenn das Unternehmen bereits Maßnahmen zur Bindung der Mitarbeiter umsetzt, kann ein Unternehmenscheck auch hier unterstützen, zusätzliche Potenziale zu entdecken und für die Zukunft zu erschließen, sagt Silke Mekat. Es lohnt sich für Unternehmen also in jedem Fall!

Soulution Coaching Unternehmensberatung für familienbewusste Personalpolitik - Familienfreundlich zum Unternehmenserfolg. Soulution Coaching entwickelt für und in Zusammenarbeit mit seinen Kunden Instrumente einer familienfreundlichen Personalpolitik. Neue Wege um Fachkräfte zu gewinnen und zu binden.
Mehr Infos finden Sie auf www.soulution-coaching.de und silkemekat.wordpress.com/