Das Personalwesen ist ein typischer Bereich für Quereinsteiger. Lange Jahre gab es keine Möglichkeit, eine klassische Berufsausbildung in diesem Bereich zu absolvieren. Mehr als die Hälfte der Personaler sind Quereinsteiger, die aus verschiedenen anderen Fachgebieten kommen. Dies führt allerdings dazu, dass das Personalwesen in vielen kleineren und mittleren Unternehmen von Menschen verantwortet wird, die zwar über Praxiswissen verfügen, nicht jedoch über eine fundierte Ausbildung im Personalbereich. Häufig haben sie den Wunsch, das für ihre Tätigkeit erforderliche Wissen nachträglich zu erwerben. Dies ist jedoch gar nicht so einfach, ohne aus dem Beruf auszusteigen.

Studieren im Personalbereich: Schwierige Organisation

Wer sich mit der IHK-Weiterbildung „Personalfachkaufmann/-frau“ nicht begnügen möchte, strebt ein einschlägiges Studium an. Mittlerweile gibt es hier eine große Auswahl. Besitzt der Arbeitnehmer noch keinen Studienabschluss, bietet sich ein Bachelorstudium in diesem Fachbereich an, beispielsweise „Human Resource Management“ oder „Personal und Arbeit“. Alternativ belegen Bildungsinteressierte einen MBA-Studiengang, z. B. „Personalmanagement“. Unabhängig davon, für welchen Studiengang sie sich entscheiden, bringt ein klassisches Studium an einer normalen Hochschule für Berufstätige starke Nachteile mit sich:

• Ein Teilzeitstudium ist an vielen Hochschulen gar nicht möglich oder zumindest mit einem enormen organisatorischen Aufwand verbunden.
• Neben dem Beruf zu studieren ist nur schwer möglich, häufig wird ein Sabbatical notwendig, um dem zeitlichen Aufwand des Studiums gerecht werden zu können.
• Ein Präsenzstudium erfordert, dass der Arbeitnehmer regelmäßig in der Hochschule vor Ort ist. Dies zieht einerseits einen hohen Reiseaufwand nach sich, andererseits steigen aber auch die Reisekosten enorm an, wenn der Arbeitnehmer nicht zufällig im unmittelbaren Einzugsgebiet einer Universität wohnt. Ein Umzug kommt aufgrund der Arbeitsstelle gewöhnlich nicht in Betracht.
• Viele Menschen gelangen durch die Kombination aus Vollzeitarbeit und nebenberuflichem Präsenzstudium an die Grenzen ihrer persönlichen Leistungsfähigkeit und erkaufen den Studienabschluss zu Lasten ihrer Gesundheit.

Mehr Informationen unter: http://bit.ly/Fernstudium-im-Personalmanagement-Alternative-zum-Präsenzstudium