Muster-Vorlage: Candidate Persona Canvas
Die Erstellung von Personas ist ein hervorragendes Instrument im Recruiting und Employer Branding, um die eigenen Prozesse stärker an den Bedürfnissen der Wunsch-Kandidat·innen auszurichten. Aber wie kann eine gelungene Candidate Persona aussehen?Mit dieser kostenlosen Muster-Vorlage von onlyfy by XING können Sie schnell und einfach ...
Liebe Kolleginnen und Kollegen,wussten Sie, dass der Einsatz von innovativen Recruiting-Tools Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen kann?Unsere hochkarätigen Speaker geben Ihnen am Dienstag, 16. April beim Talent Acquisition Leaders Day 2024 wertvolle Einblicke in die Zukunft des Recruitings. Von der Nutzung von KI-basierten Technologien bis hin zu bewährten Praktiken in der Talent Acquisition ist unsere Agenda randvoll mit inspirierenden Vorträgen ...
Liebe HR-Kolleginnen und -Kollegen,wie bewahren Sie den Durchblick, wenn sich die Bedürfnisse von Bewerber*innen laufend verändern, Recruiting-Technologien immer schneller weiterentwickeln und die Personalknappheit wächst?Seien Sie am 16. April 2023 von 10:00 bis 15:30 Uhr dabei, wenn beim Talent Acquisition Leaders Day 2024 gegenwärtige Recruiting-Herausforderungen und ihre Lösungsansätze im Mittelpunkt stehen.Erhalten Sie während der englischsprachigen ...
Whitepaper: Zukunft des Recruitings
Wie kann die Zukunft des Recruitings aussehen? Wie müssen sich HR-Teams aufstellen, um die gegenwärtigen Herausforderungen – Stichwort: Fachkräftemangel – zu meistern? Genau für diese Fragen hat onlyfy by XING HR- & Recruiting-Verantwortliche aus elf Unternehmen an einen Tisch geholt.Im Zuge der sogenannten „New Hiring Initiative“ ist ...
Wer im „War for Talents“ bestehen will, muss neue Wege gehen. Talentierte Bewerber schauen ganz genau hin, was Arbeitgeber bieten und wofür sie stehen, bevor sie in die engere Auswahl kommen. Erfahren Sie, wie Sie Ihren Recruiting-Prozess so optimieren, dass auch Ihr Unternehmen bei den Top-Talenten in den Fokus rückt.
Unsere E.Paper bieten einen Einblick in die Anforderungen potenzieller Arbeitnehmer und zeigen Ihnen, wie Sie dieses Wissen schon bei der Stellenausschreibung ...
HALLO TEAM-LEADER,das Statistische Bundesamt geht davon aus, dass in Deutschland bis zum Jahr 2036 rund 13 Millionen Babyboomer den Arbeitsmarkt verlassen, während nur etwa 8 Millionen potenzielle Arbeitskräfte aus der Generation Z nachrücken werden. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, bereits jetzt kreativ zu werden, um gute Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu halten. Welche Ansätze es gibt, Spitzenkräfte der Gen Z von sich zu überzeugen, ...
Jetzt das Interview mit Marcus K. Reif zum Thema Jobhopper anschauen: https://www.youtube.com/watch?v=yw-sULUhSKw
Das Klischee über Jobhopper ist sehr negativ. Häufige Jobwechsel werden schnell unter dem Generalverdacht des Jobhoppers zusammengefasst. Damit werden häufige Jobwechsel, die im Kern nichts Schlechtes sind, aber zum Stolperstein in Ihrer Karriere. Also versuchen wir doch mal, dieses negative Klischee aufzulösen. Denn es gibt nichts Negatives am Jobhopping. Die Betrachtungskategorie ...
Die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt wie der Fachkräftemangel, eine modernere Arbeitskultur und eine neue Generation von Arbeitskräften zwingen Unternehmen zu reagieren, um weiterhin als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Vor allem Unternehmen jenseits der Großstädte müssen sich einiges einfallen lassen, um potenzielle Mitarbeiter aus Ballungsräumen anzulocken.
In unseren E.Papers finden Sie praktische Tipps, wie Sie sich erfolgreich als ...
Das Finden von neuen Mitarbeiter*innen und Talenten hat bei vielen Unternehmen Top-Priorität. Regional, national wie international. Doch die unübersichtliche Medienlandschaft, lange Entscheidungswege, aufwendige Reportings und mehr sind Herausforderungen, die Personaler*innen im Recruiting-Alltag oft (zu) viel Zeit kosten.Dies führt dazu, dass Recruiting-Abteilungen zunehmend zentrale HR-Datenquellen in Form von Bewerbermanagement-Lösungen einsetzen bzw. einführen. ...
Liebe Kolleginnen und Kollegen,sehr geehrte Damen und Herren,wussten Sie, dass die Besetzung einer offenen Stelle im Vertrieb Ihr Unternehmen laut Studien zwischen 8.752 € (Cremanski & Company GmbH) und 17.159 € (Deloitte) kostet?Dabei gibt es in jedem Unternehmen engagierte Mitarbeiter:innen, welche sich hervorragend zu Nachwuchskräften im Vertrieb entwickeln lassen. Der Vorteil: Interne Prozesse und Produkt-Knowhow ist im Regelfall vorhanden – der Mitarbeiter ist schnell ...
