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Ariane Kärger

Ariane Kärger

Die Verantwortlichen in einem Tech-Unternehmen wagten einen mutigen Schritt zur Karriereförderung innerhalb des Unternehmens – sie ermöglichten den Beschäftigten praktische Lernerfahrungen außerhalb ihrer derzeitigen Funktionen oder Teams. Ihre Strategie? Führungskräfte mit den richtigen Tools ausstatten, Talente funktionsübergreifend einsetzen und Beschäftigte durch verbessertes Mentoring dabei unterstützen, neue Skills direkt anzuwenden.

Laden Sie unsere Fallstudie herunter und erfahren Sie, wie Degreed das Unternehmen in folgenden Aspekten unterstützt hat:
  • Menschen dazu befähigen, ihre Komfortzone zu verlassen und neues Wissen anzuwenden, um neue Skills zu entwickeln
  • Unbewusste Vorurteile in Karriereförderungsprozessen abbauen und eine gleichberechtigte Entwicklung für alle ermöglichen
  • Führungskräfte mit Beschäftigten weltweit verbinden, die sie sonst wahrscheinlich niemals kennengelernt hätten
  • Neue L&D-Einblicke erhalten, um Lernprogramme zu verbessern
 
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Degreed
Degreed vereint zielführende Lernkonzepte, Skillaufbau und Einblicke zu einem Verbund, mit dem Unternehmen anpassungsfähiger agieren und die Talententwicklung effektiver fördern. Besuchen Sie degreed.com.

Personalforum® Energie – jetzt powered by HRnetworx

Einige von Ihnen wissen es bereits, für den ein oder anderen ist es vielleicht eine kleine Überraschung. Nach 17 erfolgreichen Jahren unter der Leitung von EnergyRelations und Siegfried Handt übernehmen nun wir, Deutschlands führendes Personaler-Netzwerk HRnetworx, das „Personalforum® Energie“ und führen den beliebten Kongress für Personalmanagement und -entwicklung in der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft in bewährter Form fort.

Die Abstimmungen zum Kongress 2023 befinden sich aktuell in den letzten Zügen und wir freuen uns, Ihnen zeitnah den finalen Termin und Austragungsort bekannt zu geben.

Bei Fragen oder Anmerkungen erreichen Sie uns:

Tjalf Nienaber
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
+49 (040) 4142467-0
Mehr über HRnetworx erfahren Sie hier

Ihre Wünsche und Anregungen sind uns wichtig

Wir möchten in Zukunft an Bekanntem festhalten, machen uns aber auch Gedanken über die Weiterentwicklung des Personalforum Energie, um noch mehr Nutzen für alle Beteiligten zu schaffen. Wir freuen uns daher sehr über Ihre Meinung und Gedanken, die ausdrücklich erwünscht sind. Es würde uns sehr freuen, wenn Sie sich einen Moment Zeit nehmen und an dieser kurzen Umfrage teilnehmen.

An Umfrage teilnehmen
 

Stadtwerke Pforzheim & Green HR bei der MISSION NOW

Für alle die, nicht bis 2023 warten wollen und für alle, die Ulrike Adams inspirierenden Vortrag in Heidelberg in diesem Jahr verpasst haben, empfehlen wir unser kostenfreies Online Event MISSION NOW am 9. November, denn hier erwartet euch ab 15.00 Uhr Frau Adam, Bereichsleiterin Personal & Services bei den Standwerken Pforzheim mit ihrem Vortrag

„Green HR: Alles nur ein Hype oder strategische Mission?
Rolle des Personalmanagements in einer nachhaltigen Unternehmensführung“

      

Hier kostenfrei anmelden
 

Stay Connected | "Personaforum Energie" auf HRnetworx

Bleiben Sie mit den Kolleg:innen aus Ihrer Branche auch außerhalb des Events im Austausch und erhalten Sie immer die neusten Informationen rund um den Kongress in der exklusiven HRnetworx Gruppe „Personalforum Energie“

Kostenlos registrieren und Gruppe beitreten
Freitag, 04 November 2022 08:49

Lernen als Superkompetenz?

Lernen als Superkompetenz?

Diese Frage kann jede Organisation mit einem klaren „JA“ beantworten. Eine Lernkultur im Unternehmen zu etablieren und den Mitarbeiter:innen zu ermöglichen, sich die benötigten Skills anzueignen, ist der entscheidende Erfolgsfaktor der Zukunft. Denn in der Arbeitswelt von morgen werden zahlreiche neue Kompetenzen benötigt und das in einem steigenden Veränderungstempo. Wie lässt sich also eine nachhaltige Lernumgebung aufbauen, die den entscheidenden Wettbewerbsvorteil verschafft?

Konzepte, Ansätze und Best Practices möchten wir Ihnen gerne dazu in unserem Webinar „Lernen als Superkompetenz: Wie sieht die Weiterbildung von morgen aus?“ mit dem Learning-Experten GoodHabitz und Persoblogger Stefan Scheller, mitgeben und das spannende Thema diskutieren!

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Ist Ihr Corporate Learning an Ihrer Unternehmensstrategie ausgerichtet?
Neben der Weiterbildung spielt auch die ganzheitliche Betrachtung der Talentförderung eine zunehmend wichtige Rolle, denn diese ist Schlüssel für den langfristigen Unternehmenserfolg. Welche Kernbestandteile eine entscheidende Rolle spielen, können Sie hier erfahren:
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Die ganzheitliche Betrachtung des Talent Managements für den nachhaltigen Erfolg
Die Digitalisierung fungiert beim Talent Management nicht nur als Treiber, sondern auch als Wegbereiter für neue Möglichkeiten.
Schauen Sie sich gerne die Journey unserer Kunden wie beispielsweise Siemens Energy und Werder Bremen an und profitieren Sie von Best Practices sowie wertvollen Tipps zu einem ganzheitlichen Talent Management:
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Magellan: Ihre digitale HR-Suite für ein ganzheitliches People Management

Eine erfolgreiche Organisation braucht eine ebenso starke, digitale HR-Lösung. Aus dieser Überzeugung heraus haben wir unsere HR-Lösung Magellan entwickelt.

Dabei ist Magellan weit mehr als eine klassische HR-Software. Technisch komplett flexibel integriert sich Magellan nahtlos in die digitale Infrastruktur Ihres Unternehmens, optimiert Arbeitsabläufe und beschleunigt Entscheidungsprozesse. Mit Magellan an Ihrer Seite nutzen Sie alle Vorteile einer digitalen, zukunftsorientierten HR-Organisation und können sich so auf Ihre Mission konzentrieren: Potenziale zu entfalten.

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Achtung: Jetzt Überblick über aktuelles Arbeitsrecht verschaffen!

Mit den aktuellen Tipps zum Arbeitsrecht von Personio schaffen Sie es, teure Fehler zu vermeiden. In unseren Webinaren und Beiträgen erfahren Sie unter anderem, was HR bei Aufhebungsverträgen beachten muss und Sie erhalten wertvolle Expertentipps sowie kostenlose Downloads.

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Das müssen Sie bei Homeoffice aus dem Ausland beachten

Viele Unternehmen ermöglichen ihren Mitarbeitenden zeitlich begrenzt aus dem Ausland zu arbeiten.  Doch dabei gibt es einiges zu beachten. Unsere Expert:innen für Arbeitsrecht zeigen Ihnen, welche Rahmenbedingungen gelten.

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So nutzen Sie Aufhebungsverträge als Kündigungsalternative

Aufhebungsverträge können eine gute Kündigungsalternative sein. Im Personio-Webinar zum Thema zeigt Ihnen Fachanwältin Sarah Klachin, wie es funktioniert und welche Formulierungen Sie besser vermeiden sollten.

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Kostenloses Muster-Kündigungsschreiben

Die Erstellung von Kündigungsschreiben muss nicht aufwändig sein: Mit unserem Muster-Kündigungsschreiben erhalten Sie eine anpassbare Word-Vorlage mit den wichtigsten Fristen und Inhalten sowie optionalen Textbausteinen zu Freistellungen.

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Webinar: So setzen Sie hybrides Arbeiten rechtssicher um

Hybrides Arbeiten gilt als Zukunftsmodell und wird inzwischen weltweit praktiziert. Im Personio-Webinar zum Thema erklärt der Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Philipp Raben unter anderem, was es bei der Arbeitssicherheit zu beachten gibt, was in einer Zusatzvereinbarung stehen muss und wie sie Stolperfallen vermeiden.

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Das ist zu beachten: Arbeitszeugnisse rechtssicher ausstellen

Die Rechtsanwältin Sarah Kachin zeigt Ihnen im Personio Webinar, welche inhaltlichen und formalen Kriterien bei Arbeitszeugnissen essentiell sind. Sie erfahren außerdem, mit welchen Formulierungen Sie vorsichtig umgehen sollten und wie Sie Mitarbeitende angemessen benoten und Rechtsstreits vermeiden.
 
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Mehr Zeit fürs Wesentliche mit Personio

Personio ist die moderne All-in-One HR-Lösung für kleine und mittelständische Unternehmen. Verwenden Sie Ihre Zeit für Ihre Mitarbeitenden, statt dafür, sie zu verwalten: Testen Sie Personio jetzt 14 Tage kostenlos.

Freitag, 28 Oktober 2022 15:55

Teambuilding in turbulenten Zeiten

Wertschätzung zeigen und Teambuilding fördern!

Gerade in den jetzigen, turbulenten Zeiten ist es wichtig, Mitarbeitenden Wertschätzung zu zeigen und den Teamzusammenhalt zu fördern. Urban Sports Club bietet Firmen einen hochwertigen Benefit, durch den Mitarbeitende Zugang zu über 50 Sportarten und Wellness an tausenden Standorten deutschlandweit haben. Sie können so gemeinsam ihren Präferenzen nachgehen und Neues ausprobieren! Zudem fällt die Mitgliedschaft unter den steuerfreien Sachbezug und ist somit eine kostengünstige Möglichkeit, der Belegschaft eine Freude zu bereiten. 

Sie suchen weitere Ideen für Teambuilding? 

Das neue E-Book zeigt verschiedene Möglichkeiten, wie ein Unternehmen Teambuilding-Maßnahmen integrieren kann, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Von Firmenläufen über Gruppen-Yoga bis hin zu Wanderausflügen – es gibt keine bessere Möglichkeit, als Beziehungen zwischen Mitarbeitenden durch Sport zu fördern.

Montag, 24 Oktober 2022 09:26

Was Recruiting & Dating gemeinsam haben!

Online-Event: Warum Recruiting wie Dating ist! 
Modernes Recruiting ist eigentlich wie Dating. Warte…wie bitte? Richtig gehört! Denn zwischen Personal- und Partner·innen-Suche gibt es zahlreiche Parallelen.

Unternehmen, die langfristig erfolgreich sein möchten, brauchen dafür die richtigen Menschen. Sie brauchen Talente, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten, sondern auch einen hohen Cultural Fit mitbringen. Sie brauchen Perfect Matches. Und genau hier sind Recruiting und Dating eigentlich gar nicht so verschieden.

Erfahren Sie in diesem 60-minütigen Online-Event von onlyfy by XING, mit welchen New-Hiring-Methoden und -Tools Sie Perfect Matches für Ihr Unternehmen finden und profitieren Sie von wertvollen Tipps aus der New-Hiring-Praxis!
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Whitepaper: Nachhaltiger Erfolg mit Talent Acquisition! 
New Hiring ist das Mindset, um nachhaltig die richtigen Talente für sein Unternehmen zu finden. Und Talent Acquisition ist der richtige Ansatz, um dieses Mindset gewinnbringend in die tägliche Praxis zu übertragen.

Erfahren Sie in diesem Whitepaper von onlyfy by XINGwelche Methoden heute wichtiger denn je sind, wie Sie Recruiting zum strategischen Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen machen und wie eine Talent Acquisition Platform – wie onlyfy one - Sie bestmöglich dabei unterstützen kann!
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Webinar: Warum onlyfy one Ihr Perfect Match ist!

Erfolgreiches Recruiting benötigt heute mehr denn je einen ganzheitlichen Ansatz. Als erste und einzige Talent Acquisition Platform hat sich onlyfy one diesen zur Maxime gemacht. Durch die Integration der wichtigsten Disziplinen Active und Passive Sourcing sowie effizientes Bewerbermanagement ermöglicht das Tool eine nahtlose Recruiting-Experience.
Erfahren Sie in diesem Webinar von onlyfy by XING, wie Sie Ihr Recruiting mit onlyfy one auf ein neues Level heben können, welche smarten Funktionen einen echten Mehrwert für Sie darstellen und wie Sie jetzt in Ihr New Hiring starten!
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Ihre Teams sind zunehmend dafür verantwortlich, die Beschäftigten agiler, innovativer, gesünder, integrativer zu machen und vieles mehr – und das oft trotz Talentmangels. Bedenken Sie, was Ihre Beschäftigten wollen und brauchen, während Sie Entscheidungen treffen und sich auf das nächste Jahr vorbereiten?

Ein Tipp: Es sind nicht weitere Lerninhalte. Die besten Teams schaffen die Bedingungen für das Lernen.

Laden Sie die aktuelle globale Studie herunter, um zu erfahren, welche 15 Punkte alle positiven Lernkulturen gemeinsam haben und wie Sie sich diese 2022 zunutze machen können.
 
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Degreed
Degreed steht für Innovation durch Wissensaufbau. Mit unserer führenden Learning Experience Platform (LXP) treiben wir den globalen Wandel in Richtung einer Lernkultur voran, die Beschäftigten und dem gesamten Unternehmen gleichermaßen zum Erfolg verhilft. Degreed wurde 2012 gegründet, und heute unterstützen wir jedes dritte Unternehmen der Fortune 50 bei dieser Transformation und lassen sie bei Lernenden aus 191 Ländern Realität werden. Besuchen Sie degreed.com.

IBT LMS vereint ein Learning Management System mit einer Learning Experience Platform. Das ist die perfekte Voraussetzung dafür, dass Ihre Mitarbeitenden ihre Skills entwickeln und ihre Kompetenzen weiter ausbauen. Ob Online-Kurse, Blended Learning, WBTs oder Web-Sessions – IBT LMS ist eine digitale Lernumgebung, die sich Ihren Bedürfnissen anpasst. Personalisierte User Experiences gehören zu einem adaptiven digitalen Ökosystem ebenso dazu wie Social Learning und Kollaboration.

IBT Learning Management System überzeugt mit außergewöhnlicher Flexibilität und fügt sich dank zahlreicher Standards wie SCORM, LTI und xAPI sowie Schnittstellen zu allen relevanten HR- und ERP-Systemen nahtlos in Ihre digitale Infrastruktur ein. Skaliert für jede Größenordnung und für jede Herausforderung!

IBT LMS: Ein digitales Ökosystem zum Lernen und Arbeiten
  • Adaptive Lernpfade, Gamification-Elemente und individuelles Feedback fördern wirkungsvolle Lernerfahrungen.
  • Fein justierbare Kennzahlen und Reportings unterstützen beim Management und der Strategieentwicklung.
  • Mit dem Add-On-Modul IBT Live Collaboration integrieren Sie VC-Tools wie MS Teams, GoToMeeting und Zoom nahtlos in Ihre LMS-Administration.
  • IBT LMS bietet digitale Arbeits- und Meetingräume sowie Tools für Social ­Networking und Kooperation.
  • Jederzeit: Sicher, performant & DSGVO-konform
  • CTA: Machen auch Sie den Schritt zum eigenen Lern-Ökosystem!


Übrigens: Im Professional User Rating der techconsult Studie:
"Human Resource ­Solutions 2022" (PUR-HR) wurden für time4you im Bereich Weiterbildungsmanagement Spitzenwerte vergeben! Holen Sie sich jetzt die
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Als Stimmexperte war ich vor wenigen Tagen eingeladen, im Rahmen des bahnbrechenden „Reden. Präsentieren. Inspirieren.“-Kongresses erstmals einen Vortrag in 3D zu halten. Denn dieser außergewöhnliche Onlinekongress fand - erstmals im deutschsprachigen Raum - im Metaverse statt, dieser derzeit fast ein wenig geheimnisumwobenen neuen Technologie. Mich hat dabei besonders interessiert, welche Gefahren und Chancen diese neue Art des Kommunizierens im virtuellen Raum für uns als Rednerinnen und Redner hat. Was Du also speziell beachten solltest, wenn Du die 3D-Umgebung des Metaverse für Deine Präsentation oder Rede nutzen willst. Im „Stimme wirkt!-Podcast spreche ich heute über meine wichtigsten Learnings aus meiner Präsentation im Metaverse.  Dass beim Präsentieren im Videocall die Wirkung der Stimme entscheidend für Deinen Erfolg und Dein Ergebnis ist, das haben die letzten Jahre wohl jedem klar gezeigt. Monotone Sprechweise nervt, undeutliches oder hektisches Sprechen zerstört die besten Inhalte. Zu schnell sprechende Vortragende verlieren bereits nach wenigen Sätzen Ihre Zuhörer, wenn pausenlos gesprochen wird, verliert man nach kürzester Zeit den Überblick. In der 3D-Umgebung des Metaverse, in dieser anfangs durchaus überwältigenden Flut an Eindrücken, lohnt es noch viel mehr als je zuvor, der Macht der Stimme ihre Bedeutung zuzuerkennen. Wie du deine Präsentation im Metaverse zum Erfolg bringst Nutze Deine Stimme, um eine emotionale Verbindung herzustellenSei prägnant in Deinen Ausführungen und gliedere besonders deutlichBenutze Deinen Avatar klug, gestalte Dein Raumerlebnis, damit Du Sichtkontakt zu Deinen Zuhörern hast Eine der Besonderheiten des Präsentierens im 3D-Raum des Metaverse ist Deine Anwesenheit als Avatar im Zuschauerraum, während Du als Vortragende oder Redner auf der Leinwand sichtbar bist. Das ist insofern nützlich, da Du auf Deinem Bildschirm den Raum samt Leinwand aus der Sicht Deines Avatars siehst. Platziere deshalb vor dem Beginn Deines Vortrags Deinen Avatar in die letzte Reihe des Vortragssaales, sodass Du auf Deinem Bildschirm den ganzen Raum überblickst. Dadurch nimmst Du während des Sprechens die anderen Zuschauer-Avatare und ihre Reaktionen wahr. Du wirst überrascht sein, wie dieser ungewöhnliche Überblick Deine Souveränität stärkt und eine angenehme Raumwirkung Deiner Stimme provoziert. Mein Fazit: Insgesamt bringt das Präsentieren in der virtuellen Realität sowohl Herausforderungen als auch Chancen mit sich. Als Rednerin oder Redner ist es wichtig, sich beides bewusst zu machen, damit Du das Beste aus diesem neuen Format holen kannst. Mit sorgfältiger Planung und Überlegung kannst Du das Metaverse nutzen, um wirklich einzigartige und fesselnde Präsentationen zu halten, die bei Deinen Zuhörern einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Hier erhältst Du die komplette Aufzeichnung aller Vorträge im „Reden. Präsentieren. Inspirieren.“-Kongress . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso ???? ????? ??? ?????: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
 

 
Omar und Nils haben eine Mission. Diese verwandelten sie in ein Start-up. Wir wollen wissen: Wie gelingt eine erfolgreiche Gründung?
 

Wenn man die besten Chancen auf Erfolg haben will, ist ausreichende Vorbereitung essenziell, egal wie viel Erfahrung man schon hat oder zu haben glaubt. Das gilt in allen Lebenslagen und so verfährt auch Gabriele Trachsel bei jedem neuen Kunden. Denn wie jeder Kunde anders ist, so muss auch jedes Coaching anders ablaufen. Genauso gleicht kein Assessment-Center dem nächsten - selbst wenn Sie vom gleichen Unternehmen für die gleiche Position kommen. Somit ist die richtige Vorbereitung auch hierfür von grundlegender Bedeutung. Worauf richten Sie Ihren Fokus bei Ihrer individuellen Vorbereitung? Wie planen Sie Ihre Vorbereitung und wann beginnen Sie? Gabriele Trachsel gibt Ihnen in dieser Podcastfolge 5 Tipps auf den Weg, wie Sie Ihre individuelle Vorbereitung auf das Assessment-Center am effektivsten planen und gestalten. ?Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich! ? Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter http://www.calendly.com/trachsel (www.calendly.com/trachsel).
 

Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #030 - Wenn dein Job dich auslaugt

Kennst du das? Die Luft ist raus, die Motivation im Keller und allein der Gedanke daran, zur Arbeit zu gehen, wird zur Qual. Diese Situation kennen so viele hochsensible Scanner nur zu gut. Aber warum eigentlich? Eins schonmal vorweg… die Gründe hierfür sind meistens vielfältig!  ✨Welche Eigenschaften führen dazu, dass man sich im Beruf heillos verausgabt und was kannst du dagegen unternehmen? ✨Was kann mir helfen, meinen “blinden Fleck” zu erkennen und wie hilft mir das? ✨Wie kann dir dein Körper helfen, richtig von falsch zu unterscheiden? Welche Anzeichen dir verraten, dass dein Beruf dich auslaugt und was du konkret unternehmen kannst, um endlich wieder mit Elan und Freude an die Arbeit zu gehen, erfährst du im Podcast. ? Reinhören lohnt sich!  ✨ Und wenn du ergründen möchtest, wie du zu neuer Motivation und Kraft findest, dann buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter http://www.bettina-reuss.de (www.bettina-reuss.de) oder trage dich gleich in die Warteliste für das Gruppen-Coaching ein unter https://www.bettina-reuss.de/gruppen-coaching-berufung-finden (https://www.bettina-reuss.de/gruppen-coaching-berufung-finden). Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.  Thanks ? Hier erreichst du mich persönlich:  Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! http://www.bettina-reuss.de (www.bettina-reuss.de)

 


 

Kiy Words: #058 - Die Geringschätzung der Wertschätzung

Was für ein Titel. Und mit diesem Titel, der nicht von mir stammt, habe ich ein Versprechen gegeben, eine Podcastfolge zu diesem Thema zu machen. Wie es dazu kommen konnte? Die Sache ist einfach. Wir sprachen in der Gruppe über Auslöser von Widerständen. Ein Punkt hieß „Geringschätzung“ der andere „,mangelnde Wertschätzung“. Geringschätzung: Ist eigentlich das allerletzte, was man Menschen entgegenbringen kann und sollte. Von daher streiche ich „eigentlich“ aus meinen Satz. Wertschätzung impliziert, dass wir den Menschen, der uns gegenüber sitzt, der uns als Führungskraft anvertraut wurde, schon alleine aufgrund seiner Fähigkeiten, seiner Persönlichkeit und seiner Einzigartigkeit als wertvoll wahrnehmen. Fehler die oft gemacht werden sind, dass Wertschätzung nicht ausgesprochen wird. Sie kommt meistens nicht von Herzen sondern von einem Ziel, einem Plan, einer Leistung. Und das, ihr Lieben, spüren die Menschen sofort. Interessiertes Zuhören, offenes und anteilnehmendes Lächeln, ein dezentes Schulterklopfen, eine neugierige Rückfrage sowie ein ehrlich gemeintes Danke, sind schon ein großer Schritt in die richtige Richtung. Das und noch vieles mehr in dieser Folge. ? Reinhören lohnt sich! Mehr Informationen zu mir findest Du auf allen bekannten Kanälen: Webseite: https://verena-kiy.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv Abonniere, teile und like meinen Podcast, damit auch andere Leader/innen wie Du davon profitieren können. Bis bald!

 


 

 

In dieser Folge geht es um ein sehr spannendes Thema: Reverse Recruiting oder auch der Recruiting Marketer. Beim Reverese Recruiting wartet nicht das Unternehmen auf Bewerbungen, sondern das Unternehmen bewirbt sich selbst aktiv bei Kandidaten. Deshalb ist es ein Kernpunkt, wie ich die Benefits des Unternehmens in Richtung der Kandidaten vermarkte. Was steckt hinter Reverse Recruiting genau? Warum ist eine individuelle Talent-Ansprache so wichtig? Wie nutzt Pates Reverse Recruiting in der Praxis. All das erfahrt ihr in der heutigen Podcast-Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/

 


 

Führung kann so einfach sein - agil und klassisch führen: Ich führe Ingenieure ohne viel Ahnung von Technik: Talk mit Katja Musiol

Heute im Gespräch mit Katja Musiol von der invenio GmbH. Schon gleich zu Gesprächsbeginn wird klar, dass sich Katja als Führungskraft in einer aussergewöhnlichen Situation befindet: Sie führt als Psychologin ein Team von Ingenieuren. Und gibt auch noch zu, dass sie selbst über keine tiefergehenden Technikkenntnisse verfügt. Katja Musiol auf LinkedIn ► https://www.linkedin.com/in/katja-musiol-a3568846/ LUST AUF FÜHRUNGSSEMINARE, DIE ROCKEN? Meine Präsenztrainings und Online Seminare für Führungskräfte in der Schweiz und Deutschland. Hier mehr erfahren: ► https://fitforleadership.ch/ 95 PRAXIS-IDEEN FÜR EINE FÜHRUNG AUF AUGENHÖHE Hol dir das kostenlose Buch zum Podcast "Führung kann so einfach sein" ► https://fitforleadership.ch/ebook MACHE ALS FÜHRUNGSKRAFT DEN NÄCHSTEN SCHRITT Sichere dir hier dein persönliches Gespräch mit mir! Danach wissen wir beide, wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte. ► https://fitforleadership.ch/telefontermin-buchen/ DU WILLST NOCH MEHR ÜBER MITARBEITERFÜHRUNG ERFAHREN? Für mehr Bonus-Tipps folge mir auf LinkedIn. ► https://www.linkedin.com/in/abenedix

 


 

Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #056 - Safe Zone: Mit der Arche zu psychologischer Sicherheit I Gast: Dr. Joachim Maier

Psychologische Sicherheit ist ein Grundbedürfnis der Menschen. Nur was hat sie mit der Arche zu tun? Nein, es geht hier nicht um Religion. Es geht um eine Online-Gruppenreise.Die Qualität der Selbstorganisation von Teams wird reflektiert. Wie gut nutzen wir als Gruppe unser Potenzial? Was ist meine Kraftquelle in dem Team und was ist mein Energiefresser? An welchen Themen wollen wir gemeinsam arbeiten?Die Arche ist eine Einladung zu dieser Reise, um die psychologische Sicherheit von Teams zu stärken und diskutierbar zu machen. In diesem Podcast sprechen wir mit Dr. Joachim Maier, dem Entwickler der Arche. Neben all den anderen Fragen klärt er uns auch darüber auf, was eine Safe Zone ist.??? Reinhören lohnt sich! Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du Orientierung und Begleitung für deinen Veränderungsprozess suchst, dann nimm gern direkten Kontakt mit uns auf:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld Hier gelangst du zur Arche, der Online-Gruppenreise:https://www.linkedin.com/in/dr-joachim-maierhttps://github.com/joe-the-ark/arkhttps://info.arks.chhttps://www.arks.ch Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! 

 


 

 
In der heutigen Folge befragt mich Verkaufstrainer Alberto Nodale und entlockt mir eine ganze Reihe praktischer Tipps. Wir sprechen über die häufigsten Fehler, die Menschen bei Verkaufsgesprächen machen, und: warum der Stimmklang in den ersten fünf Sekunden am Telefon entscheidend für den Erfolg istwarum ein unbeholfener Gesprächsbeginn so stark über die Stimme wahrgenommen wird undwie Du mit Deinem ein "akustischer Händedruck" die Verkaufszahlen deutlich steigern kannst  Wie Du Deine Stimme in einem Verkaufsgespräch einsetzt, hat viel mehr Einfluss auf das Ergebnis, als Du denkst. Die unbewusste Macht der Stimme verrät Dein Stresslevel - ob Du Angst vor Ablehnung hast oder zu viel Respekt vor ranghöheren GesprächspartnernDeine Entschlossenheit und Zielklarheit - ob Du genügend Optionen vorbereitet hastDeine Selbstreflexions-Level und Deine Empathie und·     Deine Einstellung dem anderen gegenüber  Wenn Du im Verkauf tätig bist, dann weißt Du, dass das Telefon eines Deiner wichtigsten Werkzeuge ist. Aber selbst wenn Du ein Profi im persönlichen Verkauf bist, kann das Verkaufen am Telefon eine ganz andere Sache sein. Denn am Telefon kannst Du Dich nicht auf Deine Körpersprache und andere nonverbale Signale verlassen, die dir helfen, das Geschäft abzuschließen. Du musst besonders darauf achten, was Du sagst - und wie Du es sagst -, wenn Du erfolgreich sein willst. Hier sind drei wichtige Punkte, über die ich heute im Podcast mit Alberto Nodale diskutiere – damit Du beim Verkaufen am Telefon auf alle Fälle darauf achtest: Fehler Nr. 1: Die ersten fünf Sekunden unpersönlich haltenFehler Nr. 2: Unbeholfen klingenFehler Nr. 3: Den „akustischen Handshake“ vernachlässigen und damit auf den emotionalen Türöffner verzichten. Mehr über Albert Nodale, meinen heutigen Gast im Podcast, erfährst Du hier. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso ???? ????? ??? ?????: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
 

 

Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #015 - Das dümmste was Sie machen können ist, Mitarbeiterwerbung die Ihnen gefällt

Ein alter Marketinggrundsatz, der immer noch Gültigkeit hat, ist, dass der Köder dem Fisch schmecken muss und nicht dem Angler. Auf das Recruiting gemünzt bedeutet das, dass Ihre Stellenanzeigen dem Handwerker gefallen müssen und nicht Ihnen als Geschäftsführer. Warum sprechen Stellenanzeigen, die Marketingagenturen verfassen, oftmals nicht den gesuchten Handwerker an? Wie sollte eine moderne Stellenanzeige im Handwerk aussehen? Warum steht Ihnen ihre eigene Meinung bei der Erstellung vielleicht im Weg? All das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge. ? Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de

 


 

 

Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: SO vermeidest Du Ghosting im Recruiting I 51

Wer kennt es nicht? Man hat einen vielversprechenden Kandidaten für eine Stelle, vom ersten Kontakt bis zum Vorstellungsgespräch läuft alles absolut top und plötzlich: Funkstille. Man erreicht den Kandidaten nicht mehr und es kommt keine weitere Zusammenarbeit zustande. So kann Ghosting im Recruiting unter anderem aussehen. Was bedeutet Ghosting im Allgemeinen? Wie kann sich Ghosting im Recruiting auswirken? Wie kannst du Ghosting im Recruiting vermeiden? Max erklärt in dieser Folge, wie er mit Ghosting in der Praxis umgeht und was er aus seinen vergangenen Ghosting Fällen gelernt hat. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/

 


 

 

career to go: #130 IT mit Fantasie

Wie kreativ kann IT-Automatisierung sein? The-Tung von der Hannover Rück stellt es in dieser Folge anschaulich unter Beweis.

 


 

Abenteuer HRM: Mitarbeitergespräche zu dritt

Mitarbeitergespräche führe ich nur zu DRITT. In Mitarbeitergespräche habe ich immer mein Ipad dabei. Ich finde Mitarbeitergespräche zu ZWEIT sehr gut. Ich mag sie nicht - diese blöden GEspräche . Ich habe mal wieder eine Umfrage auf linkedin dazu gemacht. Unglaublich, wie die Meinungen auseinander gehen. Und wenn Du mehr wissen willst, empfehle ich Dir […] Der Beitrag Mitarbeitergespräche zu dritt erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

 


 

Leidenschaft für Leadership: Du bist in einem emotionalen Tief und hängst fest? Mit diesen drei Strategien tust Du Dir gut.

Stimmungstiefs überwinden mit einfachen Methoden ohne großen Aufwand

Hier kannst Du Dir die Podcastfolge als Video bei Youtube anschauen: https://youtu.be/rWZw4mUndAY

Hängst Du fest in einem Stimmungstief? Lastet die aktuelle Weltsituation mit all ihren Phänomenen manchmal auch zu sehr auf Deinem Gemüt? Damit bist Du nicht allein - auch ich habe phasenweise ordentlich damit zu tun, mich in einen guten inneren Zustand zu bringen. Die gute Botschaft ist jedoch: Das funktioniert, wenn man weiß, wie!

In dieser Episode erfährst Du unter anderem…

    • warum viele Menschen aktuell in einem emotionalen Tief festhängen
    • was Du konkret tun kannst, um Dich ohne fremde Hilfe in einen besseren inneren Zustand zu versetzen, der hält
    • wieso es eine gute Idee ist, sich ganz bewusst mit diesen drei Strategien zu befassen (wenige Minuten reichen aus!)

Wenn Du meine Impulse hilfreich findest: Für mich ist es total wichtig, dass Menschen diesen Podcast bewerten - dort, wo Du ihn hörst oder anschaust. Ich freue mich über jede einzelne Reaktion. Das macht es für andere Menschen leichter, meinen Podcast zu finden und ihm auch zu folgen.

Herzliche Grüße und melde Dich, wenn Du Fragen hast.

www.kommunikationskraft.de | www.best-patterns.com

Dein Matthias

 

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