Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #030 - Wenn dein Job dich auslaugt
Kennst du das? Die Luft ist raus, die Motivation im Keller und allein der Gedanke daran, zur Arbeit zu gehen, wird zur Qual. Diese Situation kennen so viele hochsensible Scanner nur zu gut. Aber warum eigentlich? Eins schonmal vorweg… die Gründe hierfür sind meistens vielfältig! ✨Welche Eigenschaften führen dazu, dass man sich im Beruf heillos verausgabt und was kannst du dagegen unternehmen? ✨Was kann mir helfen, meinen “blinden Fleck” zu erkennen und wie hilft mir das? ✨Wie kann dir dein Körper helfen, richtig von falsch zu unterscheiden? Welche Anzeichen dir verraten, dass dein Beruf dich auslaugt und was du konkret unternehmen kannst, um endlich wieder mit Elan und Freude an die Arbeit zu gehen, erfährst du im Podcast. ? Reinhören lohnt sich! ✨ Und wenn du ergründen möchtest, wie du zu neuer Motivation und Kraft findest, dann buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter http://www.bettina-reuss.de (www.bettina-reuss.de) oder trage dich gleich in die Warteliste für das Gruppen-Coaching ein unter https://www.bettina-reuss.de/gruppen-coaching-berufung-finden (https://www.bettina-reuss.de/gruppen-coaching-berufung-finden). Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks ? Hier erreichst du mich persönlich: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! http://www.bettina-reuss.de (www.bettina-reuss.de)
Kiy Words: #058 - Die Geringschätzung der Wertschätzung
Was für ein Titel. Und mit diesem Titel, der nicht von mir stammt, habe ich ein Versprechen gegeben, eine Podcastfolge zu diesem Thema zu machen. Wie es dazu kommen konnte? Die Sache ist einfach. Wir sprachen in der Gruppe über Auslöser von Widerständen. Ein Punkt hieß „Geringschätzung“ der andere „,mangelnde Wertschätzung“. Geringschätzung: Ist eigentlich das allerletzte, was man Menschen entgegenbringen kann und sollte. Von daher streiche ich „eigentlich“ aus meinen Satz. Wertschätzung impliziert, dass wir den Menschen, der uns gegenüber sitzt, der uns als Führungskraft anvertraut wurde, schon alleine aufgrund seiner Fähigkeiten, seiner Persönlichkeit und seiner Einzigartigkeit als wertvoll wahrnehmen. Fehler die oft gemacht werden sind, dass Wertschätzung nicht ausgesprochen wird. Sie kommt meistens nicht von Herzen sondern von einem Ziel, einem Plan, einer Leistung. Und das, ihr Lieben, spüren die Menschen sofort. Interessiertes Zuhören, offenes und anteilnehmendes Lächeln, ein dezentes Schulterklopfen, eine neugierige Rückfrage sowie ein ehrlich gemeintes Danke, sind schon ein großer Schritt in die richtige Richtung. Das und noch vieles mehr in dieser Folge. ? Reinhören lohnt sich! Mehr Informationen zu mir findest Du auf allen bekannten Kanälen: Webseite: https://verena-kiy.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv Abonniere, teile und like meinen Podcast, damit auch andere Leader/innen wie Du davon profitieren können. Bis bald!
In dieser Folge geht es um ein sehr spannendes Thema: Reverse Recruiting oder auch der Recruiting Marketer. Beim Reverese Recruiting wartet nicht das Unternehmen auf Bewerbungen, sondern das Unternehmen bewirbt sich selbst aktiv bei Kandidaten. Deshalb ist es ein Kernpunkt, wie ich die Benefits des Unternehmens in Richtung der Kandidaten vermarkte. Was steckt hinter Reverse Recruiting genau? Warum ist eine individuelle Talent-Ansprache so wichtig? Wie nutzt Pates Reverse Recruiting in der Praxis. All das erfahrt ihr in der heutigen Podcast-Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
Führung kann so einfach sein - agil und klassisch führen: Ich führe Ingenieure ohne viel Ahnung von Technik: Talk mit Katja Musiol
Heute im Gespräch mit Katja Musiol von der invenio GmbH. Schon gleich zu Gesprächsbeginn wird klar, dass sich Katja als Führungskraft in einer aussergewöhnlichen Situation befindet: Sie führt als Psychologin ein Team von Ingenieuren. Und gibt auch noch zu, dass sie selbst über keine tiefergehenden Technikkenntnisse verfügt. Katja Musiol auf LinkedIn ► https://www.linkedin.com/in/katja-musiol-a3568846/ LUST AUF FÜHRUNGSSEMINARE, DIE ROCKEN? Meine Präsenztrainings und Online Seminare für Führungskräfte in der Schweiz und Deutschland. Hier mehr erfahren: ► https://fitforleadership.ch/ 95 PRAXIS-IDEEN FÜR EINE FÜHRUNG AUF AUGENHÖHE Hol dir das kostenlose Buch zum Podcast "Führung kann so einfach sein" ► https://fitforleadership.ch/ebook MACHE ALS FÜHRUNGSKRAFT DEN NÄCHSTEN SCHRITT Sichere dir hier dein persönliches Gespräch mit mir! Danach wissen wir beide, wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte. ► https://fitforleadership.ch/telefontermin-buchen/ DU WILLST NOCH MEHR ÜBER MITARBEITERFÜHRUNG ERFAHREN? Für mehr Bonus-Tipps folge mir auf LinkedIn. ► https://www.linkedin.com/in/abenedix
Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #056 - Safe Zone: Mit der Arche zu psychologischer Sicherheit I Gast: Dr. Joachim Maier
Psychologische Sicherheit ist ein Grundbedürfnis der Menschen. Nur was hat sie mit der Arche zu tun? Nein, es geht hier nicht um Religion. Es geht um eine Online-Gruppenreise.Die Qualität der Selbstorganisation von Teams wird reflektiert. Wie gut nutzen wir als Gruppe unser Potenzial? Was ist meine Kraftquelle in dem Team und was ist mein Energiefresser? An welchen Themen wollen wir gemeinsam arbeiten?Die Arche ist eine Einladung zu dieser Reise, um die psychologische Sicherheit von Teams zu stärken und diskutierbar zu machen. In diesem Podcast sprechen wir mit Dr. Joachim Maier, dem Entwickler der Arche. Neben all den anderen Fragen klärt er uns auch darüber auf, was eine Safe Zone ist.??? Reinhören lohnt sich! Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du Orientierung und Begleitung für deinen Veränderungsprozess suchst, dann nimm gern direkten Kontakt mit uns auf:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld Hier gelangst du zur Arche, der Online-Gruppenreise:https://www.linkedin.com/in/dr-joachim-maierhttps://github.com/joe-the-ark/arkhttps://info.arks.chhttps://www.arks.ch Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #015 - Das dümmste was Sie machen können ist, Mitarbeiterwerbung die Ihnen gefällt
Ein alter Marketinggrundsatz, der immer noch Gültigkeit hat, ist, dass der Köder dem Fisch schmecken muss und nicht dem Angler. Auf das Recruiting gemünzt bedeutet das, dass Ihre Stellenanzeigen dem Handwerker gefallen müssen und nicht Ihnen als Geschäftsführer. Warum sprechen Stellenanzeigen, die Marketingagenturen verfassen, oftmals nicht den gesuchten Handwerker an? Wie sollte eine moderne Stellenanzeige im Handwerk aussehen? Warum steht Ihnen ihre eigene Meinung bei der Erstellung vielleicht im Weg? All das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge. ? Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: SO vermeidest Du Ghosting im Recruiting I 51
Wer kennt es nicht? Man hat einen vielversprechenden Kandidaten für eine Stelle, vom ersten Kontakt bis zum Vorstellungsgespräch läuft alles absolut top und plötzlich: Funkstille. Man erreicht den Kandidaten nicht mehr und es kommt keine weitere Zusammenarbeit zustande. So kann Ghosting im Recruiting unter anderem aussehen. Was bedeutet Ghosting im Allgemeinen? Wie kann sich Ghosting im Recruiting auswirken? Wie kannst du Ghosting im Recruiting vermeiden? Max erklärt in dieser Folge, wie er mit Ghosting in der Praxis umgeht und was er aus seinen vergangenen Ghosting Fällen gelernt hat. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
career to go: #130 IT mit Fantasie
Wie kreativ kann IT-Automatisierung sein? The-Tung von der Hannover Rück stellt es in dieser Folge anschaulich unter Beweis.
Abenteuer HRM: Mitarbeitergespräche zu dritt
Mitarbeitergespräche führe ich nur zu DRITT. In Mitarbeitergespräche habe ich immer mein Ipad dabei. Ich finde Mitarbeitergespräche zu ZWEIT sehr gut. Ich mag sie nicht - diese blöden GEspräche . Ich habe mal wieder eine Umfrage auf linkedin dazu gemacht. Unglaublich, wie die Meinungen auseinander gehen. Und wenn Du mehr wissen willst, empfehle ich Dir […] Der Beitrag Mitarbeitergespräche zu dritt erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
Leidenschaft für Leadership: Du bist in einem emotionalen Tief und hängst fest? Mit diesen drei Strategien tust Du Dir gut.
Stimmungstiefs überwinden mit einfachen Methoden ohne großen Aufwand
Hier kannst Du Dir die Podcastfolge als Video bei Youtube anschauen: https://youtu.be/rWZw4mUndAY
Hängst Du fest in einem Stimmungstief? Lastet die aktuelle Weltsituation mit all ihren Phänomenen manchmal auch zu sehr auf Deinem Gemüt? Damit bist Du nicht allein - auch ich habe phasenweise ordentlich damit zu tun, mich in einen guten inneren Zustand zu bringen. Die gute Botschaft ist jedoch: Das funktioniert, wenn man weiß, wie!
In dieser Episode erfährst Du unter anderem…
- warum viele Menschen aktuell in einem emotionalen Tief festhängen
- was Du konkret tun kannst, um Dich ohne fremde Hilfe in einen besseren inneren Zustand zu versetzen, der hält
- wieso es eine gute Idee ist, sich ganz bewusst mit diesen drei Strategien zu befassen (wenige Minuten reichen aus!)
Wenn Du meine Impulse hilfreich findest: Für mich ist es total wichtig, dass Menschen diesen Podcast bewerten - dort, wo Du ihn hörst oder anschaust. Ich freue mich über jede einzelne Reaktion. Das macht es für andere Menschen leichter, meinen Podcast zu finden und ihm auch zu folgen.
Herzliche Grüße und melde Dich, wenn Du Fragen hast.
www.kommunikationskraft.de | www.best-patterns.com
Dein Matthias