Post & Pray war gestern – mit onlyfy one vereinen Sie alle relevanten Recruiting-Disziplinen in...
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Der Bewerbereingang ist wieder leer? Dabei generierst du immer mehr Reichweite auf Jobbörsen? Deine Time-to-Hire kannst du mittlerweile nicht mehr berechnen?
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/bewerber
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.
Damit stehst du nicht allein da. Wir bringen die aktuellsten Arbeitsmarktentwicklungen mit, beleuchten die Dynamiken dahinter und zeigen dir den Weg aus der Misere (softgarden verarbeitet mehr als 2 Millionen Bewerbungen/Jahr).
Wir verraten dir direkt anwendbare Tricks, um deine Bewerberqualität- und Quantität messbar zu verbessern.
Einleitung:
Welche Kanäle sind die richtigen für meine Stelle?
Welche Rolle spielen traditionelle Stellenbörsen auf dem heutigen kandidatenorientierten Arbeitsmarkt?
Karriereseiten und Arbeitgeberbewertungen: Nur Blabla oder entscheidend für das Recruiting?
Conversion Optimierung: Hältst du Kandidaten davon ab, sich bei dir zu bewerben? Wie du Das herausfinden und direkt verbessern kannst.
Inhalte des Vortrags:
Methode
Vortrag mit Diskussion
Zielgruppe
Personalleiter·innen
Personalreferent·innen
Benjamin Merszstein | SaaS Account Manager
Benjamin ist seit 2020 Teil des softgarden Teams und als SaaS Account Manager erster Ansprechpartner für Unternehmen auf der Suche nach der passenden Recruiting Software. Wie Arbeitgeber fit im Recruiting werden, ist Benjamins Hauptdisziplin. Dabei schöpft er aus seiner langjährigen Vertriebserfahrung in der Digitalbranche, aber auch seiner Tätigkeit als Personal Trainer mit Abschluss im Sportmanagement.
Unternehmensprofil
softgarden ist eine führende europäische Tech-Lösung für innovatives Recruiting. Mehr als 1.500 Arbeitgeber aller Branchen und Größen gewinnen mit der cloudbasierten Talent Acquisition Suite Kandidaten: Sie umfasst Bewerbermanagement, eine suchmaschinen-optimierte Karriereseite, automatisch generierte Arbeitgeberbewertungen und ein Mitarbeiterempfehlungstool. Arbeitgeber verkürzen ihre Time-to-Hire damit um mehr als die Hälfte und erhöhen die Qualität sowie Quantität der eingehenden Bewerbungen.
Vor- und Nachname: Benjamin Merszstein
Position: SaaS Account Manager
Telefon: +49 151 675 499 71
E-Mail: benjamin.mersztein@softgarden.de
Der oben genannte Vortrag ist Teil der folgenden Veranstaltung:
⏰ 08. November 2022 | 09:00 - 13:00Uhr
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/bewerber
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.
Sehr geehrte Damen und Herren,
das Bewerbermanagement hat in den vergangenen Jahren an Bedeutung gewonnen. Ohne entsprechende Recruiting-Tools kommt heute kaum ein Unternehmen mehr aus. Immerhin spart das Bewerbermanagement nicht nur Zeit und Kosten, sondern hilft auch, tatsächlich den richtigen Kandidaten für den Job zu finden. Professionelles Bewerbermanagement verbessert zudem das Arbeitgeberimage.
Das Talentmanagement ist auch ein entscheidender strategischer Faktor, die langfristige Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu sichern und zu steigern. Und es liegt ja auch auf der Hand, statt auf leergefegten Arbeitsmärkten hart umkämpfte Kräfte zu suchen, im ersten Schritt das Unternehmensbewusstsein zu schärfen, welche Asse im eigenen Ärmel stecken.
Bei der Online Fachkonferenz „Bewerber- und Talentmanagement Software“ bekommen Sie Tipps & Beispiele zur Bewerber- und Talentmanagement Software und erfahren, wie Sie Ihre Bewerbungsprozesse von der Stellengenehmigung bis zur Einstellung digitalisieren und optimieren können.
Als Initiator und Veranstalter dieser Online Fachkonferenz laden wir Sie hierzu herzlich ein.
Ihr HRnetworx
09:00 - 09:15 Uhr:
Begrüßung durch Tjalf Nienaber
09:15 - 09:45 Uhr:
Erfolgsfaktoren im Bewerbungsprozess – So bewerben sich Kandidat*innen heute!
Christoph Schneppe, StepStone
09:50 - 10:20 Uhr:
Next-level Recruiting
Stefanie Kotynek, Senior Customer Consultant, onlyfy by XING
10:25 - 10:55 Uhr:
Mehr Zeit für das Wesentliche: Warum die Personalabteilung ihr Zeitkonzept überdenken muss
Carolin Mock, Account Executive DE, Personio
11:00 - 11:30 Uhr:
Schwachstelle Recruiting? Wie du Schluss mit Bewerbermangel und dein Recruiting zu deiner Stärke machst
Benjamin Merszstein, Position: SaaS Account Manager, Softgarden
11:35 - 12:05 Uhr:
Wie Sie eine Talent Management Software verwenden können, um schnell und konform international einzustellen
Kathrin Koedderitz, Senior Sales Director, GlobalizationPartners
12:10 - 12:40 Uhr:
WhatsApp, Kanban, Pool, KPIs…? Mit welchem Potenzialmix sie Stellen schneller und nachhaltiger besetzen
Dino Sanna, Director Business Unit Talent, compleet GmbH
Ab 12:40 Uhr: Podiumsdiskussion mit Tjalf Nienaber und den heutigen Referenten
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/bewerber
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.
Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre Lösung bzw. Ihr Thema zur künstlichen Intelligenz zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns einfach an +49 (0)421 166 981 30 oder schreiben uns eine E-Mail an frank.nienaber@business-leads.net
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Einleitung:
Welche Kanäle sind die richtigen für meine Stelle?
Welche Rolle spielen traditionelle Stellenbörsen auf dem heutigen kandidatenorientierten Arbeitsmarkt?
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Conversion Optimierung: Hältst du Kandidaten davon ab, sich bei dir zu bewerben? Wie du Das herausfinden und direkt verbessern kannst.
Inhalte des Vortrags:
Methode
Vortrag mit Diskussion
Zielgruppe
Personalleiter·innen
Personalreferent·innen
Benjamin Merszstein | SaaS Account Manager
Benjamin ist seit 2020 Teil des softgarden Teams und als SaaS Account Manager erster Ansprechpartner für Unternehmen auf der Suche nach der passenden Recruiting Software. Wie Arbeitgeber fit im Recruiting werden, ist Benjamins Hauptdisziplin. Dabei schöpft er aus seiner langjährigen Vertriebserfahrung in der Digitalbranche, aber auch seiner Tätigkeit als Personal Trainer mit Abschluss im Sportmanagement.
Unternehmensprofil
softgarden ist eine führende europäische Tech-Lösung für innovatives Recruiting. Mehr als 1.500 Arbeitgeber aller Branchen und Größen gewinnen mit der cloudbasierten Talent Acquisition Suite Kandidaten: Sie umfasst Bewerbermanagement, eine suchmaschinen-optimierte Karriereseite, automatisch generierte Arbeitgeberbewertungen und ein Mitarbeiterempfehlungstool. Arbeitgeber verkürzen ihre Time-to-Hire damit um mehr als die Hälfte und erhöhen die Qualität sowie Quantität der eingehenden Bewerbungen.
Vor- und Nachname: Benjamin Merszstein
Position: SaaS Account Manager
Telefon: +49 151 675 499 71
E-Mail: benjamin.mersztein@softgarden.de
Der oben genannte Vortrag ist Teil der folgenden Veranstaltung:
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Sehr geehrte Damen und Herren,
das Bewerbermanagement hat in den vergangenen Jahren an Bedeutung gewonnen. Ohne entsprechende Recruiting-Tools kommt heute kaum ein Unternehmen mehr aus. Immerhin spart das Bewerbermanagement nicht nur Zeit und Kosten, sondern hilft auch, tatsächlich den richtigen Kandidaten für den Job zu finden. Professionelles Bewerbermanagement verbessert zudem das Arbeitgeberimage.
Das Talentmanagement ist auch ein entscheidender strategischer Faktor, die langfristige Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu sichern und zu steigern. Und es liegt ja auch auf der Hand, statt auf leergefegten Arbeitsmärkten hart umkämpfte Kräfte zu suchen, im ersten Schritt das Unternehmensbewusstsein zu schärfen, welche Asse im eigenen Ärmel stecken.
Bei der Online Fachkonferenz „Bewerber- und Talentmanagement Software“ bekommen Sie Tipps & Beispiele zur Bewerber- und Talentmanagement Software und erfahren, wie Sie Ihre Bewerbungsprozesse von der Stellengenehmigung bis zur Einstellung digitalisieren und optimieren können.
Als Initiator und Veranstalter dieser Online Fachkonferenz laden wir Sie hierzu herzlich ein.
Ihr HRnetworx
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Begrüßung durch Tjalf Nienaber
09:15 - 09:45 Uhr:
Erfolgsfaktoren im Bewerbungsprozess – So bewerben sich Kandidat*innen heute!
Christoph Schneppe, StepStone
09:50 - 10:20 Uhr:
Next-level Recruiting
Stefanie Kotynek, Senior Customer Consultant, onlyfy by XING
10:25 - 10:55 Uhr:
Mehr Zeit für das Wesentliche: Warum die Personalabteilung ihr Zeitkonzept überdenken muss
Carolin Mock, Account Executive DE, Personio
11:00 - 11:30 Uhr:
Schwachstelle Recruiting? Wie du Schluss mit Bewerbermangel und dein Recruiting zu deiner Stärke machst
Benjamin Merszstein, Position: SaaS Account Manager, Softgarden
11:35 - 12:05 Uhr:
Wie Sie eine Talent Management Software verwenden können, um schnell und konform international einzustellen
Kathrin Koedderitz, Senior Sales Director, GlobalizationPartners
12:10 - 12:40 Uhr:
WhatsApp, Kanban, Pool, KPIs…? Mit welchem Potenzialmix sie Stellen schneller und nachhaltiger besetzen
Dino Sanna, Director Business Unit Talent, compleet GmbH
Ab 12:40 Uhr: Podiumsdiskussion mit Tjalf Nienaber und den heutigen Referenten
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